Відпустка без збереження зарплати: чи можна брати її кілька разів на рік

Чи можна відпустку без збереження зарплати надати кілька разів протягом року?

6

1941


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Відповідно ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати.


Тобто, якщо роботодавець не проти, працівник може брати відпустку без збереження зарплати неодноразово протягом дії воєнного стану. Обмежень щодо кількості таких відпусток протягом року чи іншого періоду немає.


Разом з тим, нагадаємо, що у ст. 12 Закону №2136 міститься дві різні підстави для надання відпустки без збереження.


Якщо відпустку за ч. 3 ст. 12 Закону №2136, про яку просить працівник роботодавець не зобов’язаний надавати та може відмовити, то відпустку за нормами ч. 4 ст. 12 Закону №2136 роботодавець зобов'язаний надати.


Водночас відпустка за нормами ч. 4 ст. 12 Закону №2136:


  1. обмежується 90 днями;
  2. надається тим, хто виїхав за межі України або набув статусу ВПО.



Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: заява + наказ

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість

Довготривала відпустка працівника без збереження зарплати – ризик для втрати критичності та відстрочки

6

1941

1

63

1

18

2

35

9

14476

2

8200

3

16

1

59

4

391

3

5151

1

29

2

71

3

580

2

18

Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки

Питання бронювання працівників аграрного сектору знову стало предметом обговорення у Верховній Раді. Профільний комітет звернув увагу на відсутність єдиних підходів обласних військових адміністрацій до визначення критично важливих підприємств. Через це фермерські господарства в різних регіонах опиняються в нерівних умовах доступу до статусу критичності. Особливо гостро проблема проявляється для малих і середніх виробників, які ризикують втратити можливість бронювання працівників через підвищені регіональні вимоги. За результатами засідання планується підготовка пропозицій до Уряду щодо уніфікації критеріїв. У відповіді Мінекономіки зазначено, що через особливості регіонів єдиний загальнонаціональний критерій запроваджувати не планують. Відтак кожна область і надалі самостійно визначатиме власні критерії

основне зображення для Уніфікацій критеріїв в агросекторі не буде: Мінекономіки
4

110

5

60

2

21

2

23

4

99

2

22

2

27