👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Затримка виплати зарплати не впливає на статус критичності підприємства, якщо виконуються наступні умови:
- зарплата нарахована у повному обсязі;
- сплачені податки та ЄСВ з повного окладу;
- нарахування зарплати відображено у Податковому розрахунку.
Відповідно до п. 6 п. 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою Кабміну від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб-працівників підприємства за останній календарний місяць повинен становити не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. Це є обов’язковим критерієм для збереження статусу критичності.
Крім того, у п. 8 Порядку №76 зазначено:
Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5...
Таким чином, навіть у разі затримки фактичної виплати зарплати, підприємство не втрачає статус критичності, якщо виконує зазначені вимоги.
Щодо інших наслідків, то за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – передбачений штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (ст. 265 Кодексу законів про працю).
Отже, для збереження статусу критичності підприємство має нараховувати зарплату у повному обсязі, сплачувати податки та ЄСВ, а також відображати ці дані у Податковому розрахунку, навіть якщо виплата зарплати затримується.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати
Як підприємству оформити «критичність» для бронювання: враховуємо останні зміни
Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству
Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості
