
Підприємство має бажання встановити вихідний день працівникам, але окремі працівники можливо будуть залучатися до роботи в цей день. Як це зробити?
Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, відповідно до статті 91 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) підприємства за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.
У разі, коли підприємство фінансується за рахунок бюджетних коштів, встановлення такого додаткового дня відпочинку може викликати питання у контролюючих органів щодо нецільового використання коштів.
Але слід мати на увазі, що додатковий вихідний день має бути надано в межах збереження прав всіх працівників. Тобто, цей день має бути надано не вибірково, а всім працівникам.
Враховуйте, що додатковий вихідний день має бути встановлено без втрат заробітку працівника, тобто такий вихідний день оплачують за рахунок роботодавця.
Якщо наказом буде встановлено вихідний день, то робота окремих працівників у цей день має оплачуватися відповідно до статей 72 та 107 КЗпП, тобто у подвійному розмірі
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Що вказувати в заяві на прийняття: прописку чи місце проживання
Робочі та вихідні під час воєнного стану: Держпраця пояснила порядок перенесення
Працівник передумав працювати: зразок наказу про скасування наказу про прийняття
Чому потрібно мати штатний розпис у 2026 році: судова практика та ризики для роботодавця



















