Центральне міжрегіональне управління Держпраці у листі від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25 роз’яснило правила перенесення вихідних та робочих днів у період дії воєнного стану.
Згідно з ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у воєнний час не застосовувалися норми частин 3-5 ст. 67 КЗпП, які раніше регулювали порядок перенесення вихідних днів, у тому числі на випадок збігу святкових днів із вихідними.
Разом із тим, чинну редакцію статті 67 КЗпП, оновленій Законом України від 22.11.2023 №3494-ІХ, доповнено ч. 4, що передбачає:
Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та / або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та / або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників
Таким чином, у період дії воєнного стану роботодавці можуть переносити робочі та вихідні дні лише на підставі:
- трудового чи колективним договором;
- у разі їх відсутності – наказом роботодавця, погодженим із профспілкою або уповноваженими представниками працівників.
Джерело: лист Держпраці від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25
Читайте більше:
Вихідні та святкові дні у вересні 2025: як відпочиватимемо і працюватимемо
Норма тривалості робочого часу на 2025 рік
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік