Працівник передумав працювати: відкликання заяви про прийняття

Роботодавці зобов’язані організовувати обов’язкові медичні огляди для працівників, які працюють у шкідливих, небезпечних або складних умовах, а також для молодих працівників до 21 року. Новий Порядок медоглядів, який набрав чинності 18.11.2025, уточнює процедури, терміни та відповідальність роботодавців за забезпечення ОМО. Дотримання цих правил дозволяє контролювати стан здоров’я працівників, визначати професійну придатність і запобігати нещасним випадкам та професійним захворюванням

20 січня завершується строк подання ПДВ, акцизної та інших місячних декларацій за грудень. Податкова експертка Ольга Самофалова наголошує: щоб звітність була прийнята своєчасно, її потрібно відправити до 20:00

Працівник має законне право відмовитися від відрядження у зону бойових дій, якщо його життя або здоров’я опиняється під загрозою. Роботодавець не може примусово відправляти працівника на небезпечну роботу, адже це суперечить нормам трудового законодавства

Мобілізація триває: кожен військовозобов’язаний віком 18–60 років зобов’язаний оновити дані, користуватись застосунком Резерв+ та дотримуватись військового обліку. За порушення – штраф до 25 500 грн

Продавець повинен скласти розрахунок коригування до податкових накладних, зареєстрованих на операції з постачання товарів на умовах відстрочення платежу (постоплати), якщо за результатами додаткової угоди змінено (збільшено) ціну реалізації такого неоплаченого товару на дату оплати

З 16 грудня 2025 року змінилися правила використання військово-облікових документів для прийняття на роботу. Старі паперові документи втратили актуальність для більшості працівників, а на зміну прийшли електронні ВОД. Далі розповідаємо, які документи чинні сьогодні і як їх правильно використовувати

Штатний розпис має реальне юридичне значення і залишається ключовим документом у трудових правовідносинах, навіть за відсутності прямої вимоги КЗпП. Саме він підтверджує законність прийому на роботу, зміну істотних умов праці, рівень оплати та підстави для скорочення персоналу. Судова практика Верховного Суду послідовно доводить: без належно оформленого штатного розпису роботодавцю складно обґрунтувати свої рішення та захистити їх під час перевірок і трудових спорів

Чому більшість ФОПів на початку року стикаються зі штрафами та непередбачуваними витратами? Покладання на пам'ять замість актуальних даних, ігнорування нових лімітів та помилки в ціноутворенні – це лише частина проблем. Вікторія Величко показує 5 типових помилок, які варто виправити прямо зараз, щоб захистити свій бюджет

Оновлене законодавство не запроваджує додаткових форм повідомлень, а лише уточнює строки подання даних у звітності. Інформація про прийняття і звільнення працівників, як і раніше, зазначається у додатку 4ДФ. ФОПи подаватимуть його щокварталу, а юридичні особи – щомісячно

З 1 січня 2026 року набирають чинності нові строки подання інформації про прийняття та звільнення працівників. Закон №4536-IX передбачає диференційований підхід: юридичні особи, органи влади та податкові агенти звітуватимуть щомісяця (до 20 календарних днів після звітного місяця), а ФОПи та самозайняті особи – щокварталу (до 40 календарних днів після кварталу)

2026 рік може стати переломним для ринку автомобільних перевезень та безпеки дорожнього руху в Україні. Запровадження обов’язкової електронної ТТН, реформа технічного контролю, придорожні перевірки та новий підхід до вживаних авто наближають транспортне законодавство України до стандартів ЄС і водночас змінюють правила гри для бізнесу та автовласників. Саме тому ці законодавчі ініціативи варто вже зараз уважно аналізувати та готуватися до змін

Штатний розпис у 2026 році залишається критично важливим документом, навіть попри скасування його обов’язковості. Він визначає організаційну структуру, чисельність, посадові оклади та слугує ключовим доказом під час трудових спорів, перевірок і судових процесів. Правильне затвердження та своєчасне внесення змін до штатного розпису дозволяє роботодавцю мінімізувати ризики, пов’язані зі зміною істотних умов праці, скороченням персоналу чи поновленням працівників за рішенням суду. Саме тому адвокатка Ганна Лисенко радить розглядати штатний розпис не як формальність, а як стратегічний інструмент кадрової безпеки бізнесу

З 1 січня 2026 року запрацювали нові види державної допомоги сім’ям з дітьми, однак право на них залежить від віку дитини та дати звернення до Пенсійного фонду. Для батьків дітей, народжених у січні 2025 року або тих, кому виповнюється 3 роки у січні 2026 року, закон встановлює чіткі граничні строки подання заяв

Перша квитанція надходить платнику протягом двох годин з моменту отримання електронного документа ДПС або протягом перших двох годин наступного операційного дня. Друга квитанція формується не пізніше наступного робочого дня після першої квитанції та підтверджує прийняття або відхилення документа. Якщо перша квитанція не надійшла, документ вважається не отриманим контролюючим органом

У матеріалі розглядається актуальне питання класифікації транспортно-експедиторських послуг (ТЕП) для цілей податкового обліку. Аналізується ситуація, коли нерезидент надає послуги з організації морських перевезень без використання власного транспорту. На основі методології КВЕД та актуальних ІПК ДПСУ (зокрема за 2024-2025 роки) обґрунтовується доцільність використання коду 52.29 замість 50.20, а також надаються рекомендації щодо безпечного підтвердження обраного коду через офіційний запит до розробника Класифікатора

Для розрахунку плати за землю у 2026 році застосовується новий коефіцієнт індексації нормативної грошової оцінки земель – 1,08. Він встановлений за результатами 2025 року та є обов’язковим для всіх категорій земель і видів угідь. Саме проіндексована нормативна грошова оцінка є базою для земельного податку й орендної плати за державні та комунальні землі

До 1 лютого 2026 року критично важливі підприємства зможуть бронювати своїх працівників через портал Дія втричі швидше – термін опрацювання заявок скорочується до 24 годин. Тимчасово спрощено також процедуру анулювання броні: нові заявки можна подавати одразу після опрацювання попередніх, без 5-нного очікування. І вже зараз Дія працює над можливістю подавати заяви про продовження бронювання завчасно

Уряд уточнив правила бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств. Постановою КМУ від 08.12.2025 №1608 внесено зміни до порядку бронювання, які по-новому визначають строки його застосування як на перехідний період, так і на постійній основі