Формальні виправлення не позбавляють права на пенсію: рішення суду

Судова практика знову стає на бік громадян у спорах із Пенсійним фондом. Запорізький окружний адмінсуд визнав, що формальні недоліки у трудовій книжці – виправлення в датах чи нечіткі печатки – не можуть бути підставою для відмови у зарахуванні страхового стажу. Суд наголосив: відповідальність за помилки в документах несе роботодавець, а не працівник, а право людини на пенсію не може залежати від технічних огріхів

2

17


Запорізький окружний адміністративний суд визнав протиправною відмову Пенсійного фонду у зарахуванні страхового стажу через формальні недоліки в трудовій книжці.

Суд дійшов висновку, що помилки або виправлення, допущені роботодавцем, не можуть позбавляти людину права на пенсію, і зобов’язав ПФУ зарахувати спірний період роботи до страхового стажу

Обставини справи №280/7113/25


Чоловік звернувся до суду після того, як Головне управління ПФУ в Запорізькій області відмовило йому у зарахуванні до страхового стажу періоду роботи з 21 жовтня 1989 року по 2 грудня 1991 року в кооперативі «Нереїда».


Підставою для відмови Пенсійний фонд назвав:


  1. виправлення в даті прийняття на роботу;
  2. нечіткий відбиток печатки у трудовій книжці.


ПФУ запропонував заявнику надати додаткову уточнюючу довідку з місця роботи. Водночас позивач наполягав, що трудова книжка є основним документом, а всі записи в ній містяться, засвідчені підписом і печаткою, і відповідають періоду фактичної роботи.


Позиція Пенсійного фонду


У суді відповідач наполягав, що:


  1. записи в трудовій книжці не відповідають вимогам інструкцій;
  2. за наявності виправлень стаж не може бути зарахований без додаткових підтвердних документів;
  3. суд не має повноважень підміняти Пенсійний фонд у питаннях обчислення страхового стажу.


Висновки суду


Суд відхилив аргументи Пенсійного фонду та наголосив на таких принципових моментах:


  1. трудова книжка є основним документом, що підтверджує трудову діяльність за періоди до впровадження персоніфікованого обліку;
  2. відповідальність за правильність ведення трудової книжки покладається на роботодавця, а не на працівника;
  3. формальні неточності, виправлення або нечіткі відбитки печаток не можуть автоматично позбавляти особу права на соціальний захист;
  4. тягар доведення достовірності записів не може перекладатися на працівника;
  5. Пенсійний фонд має власні повноваження для перевірки відомостей і не вправі обирати найбільш несприятливий для особи варіант.


Суд також послався на усталену практику Верховного Суду та Європейського суду з прав людини, згідно з якою ризик помилок державних органів несе держава, а не громадянин.


Джерело: Судово-юридична газета


Читайте більше:


Виправлення в трудовій книжці: загальні правила та зразки

Трудова книжка повністю знищена через бойові дії: як підтвердити стаж

Оцифрування трудових книжок: строки можуть продовжити на період війни + три роки

Після оцифрування трудової певний період не зараховано до стажу: покрокові дії

Печатка роботодавця: чи потрібна вона для трудових записів


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

17

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

2

5

2

91

4

7159

2

1097

2

14

2

25

2

56

3

28

1

15

2

36

6

3548

1

36

2

47

2

44

3

26

2

42

3

11001

3

6726