
Судова практика
22.12.2025
Коли виникає право роботодавця на звільнення за п. 8 ст. 40 КЗпП (розкрадання майна роботодавця)
Верховний Суд підтвердив правомірність звільнення директора опорного закладу освіти за п. 8 ст. 40 КЗпП у зв’язку з установленим судом фактом розкрадання майна. Ключовим у справі стало те, що право роботодавця на звільнення виникає не з моменту вчинення проступку, а з дати набрання законної сили постановою суду про адміністративне правопорушення. Суд також роз’яснив, що строки застосування дисциплінарного стягнення обчислюються саме з цього моменту. Таким чином, звільнення, оформлене в межах місячного строку після судового рішення, є законним

Обставини справи
Директор опорного закладу «Конятинський ліцей» ОСОБА_1, який працював за строковим контрактом до 30 червня 2026 року, був звільнений розпорядженням сільського голови у жовтні 2024 року на підставі п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у зв’язку з притягненням до адміністративної відповідальності. Підставою стала постанова суду, якою його визнано винним за ч. 1 ст. 51 Кодексу України про адміністративні правопорушення, але звільнено від відповідальності з усним зауваженням.
Позивач вважає звільнення незаконним, оскільки кримінальне провадження щодо нібито розтрати деревини було закрито за відсутністю складу злочину, шкоди громаді не завдано, а дисциплінарні строки, передбачені ст. 148 КЗпП, були пропущені. Він стверджує, що дії сільського голови мають упереджений характер, та просить поновити його на посаді, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу і відшкодувати моральну шкоду.
Рішення суду
Верховний Суд залишив без змін постанову Чернівецького апеляційного суду, якою було відмовлено у задоволенні позову колишнього директора опорного закладу «Конятинський ліцей» ОСОБА_1 до Конятинської сільської ради та інших відповідачів щодо поновлення на роботі та стягнення компенсацій.
Суд першої інстанції визнав звільнення незаконним, поновив позивача на посаді та стягнув із ліцею середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Однак апеляційний суд скасував це рішення та дійшов висновку, що право роботодавця на звільнення виникло з моменту набрання законної сили постановою суду про адміністративне правопорушення, а не з дати вчинення проступку.
Розглянувши касаційну скаргу, Верховний Суд погодився з позицією апеляційної інстанції. Суд зазначив, що відповідно до п. 8 ст. 40 КЗпП трудовий договір може бути розірваний у разі вчинення за місцем роботи розкрадання майна, якщо цей факт встановлений вироком суду або постановою органу, уповноваженого накладати адміністративне стягнення.
При цьому працівник вважається таким, що вчинив розкрадання, лише з моменту набрання законної сили відповідним судовим рішенням.
Верховний Суд також відхилив доводи касаційної скарги про порушення строків застосування дисциплінарного стягнення, вказавши, що розпорядження про звільнення було видано в межах одного місяця з дня ухвалення постанови суду у справі про адміністративне правопорушення.
Джерело: Постанова ВС від 12.11.2025 №721/1144/24
Читайте більше:
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Звільнення матеріально відповідальної особи (МВО): алгоритм дій та ризики роботодавця
Звільнення директора: підстави та порядок
Звільнення через виявлену невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Статистичні звіти
06.11.2026
6 листопада не вдається подати статистичну звітність через SOAP: Держстат назвав альтернативи
Якщо під час подання статистичної звітності через SOAP-з’єднання виникають технічні проблеми, Держстат рекомендує надіслати звіти на електронну адресу elzvit@mail.sez.ukrstat.gov.ua або скористатися безкоштовним вебсервісом «Кабінет респондента». Це альтернативні способи подання звітності

Судова практика
06.11.2026
ВС: чи можна перерахувати кошти підприємству з окупованої території
Верховний Суд роз’яснив, чи можна перераховувати кошти юридичній особі, зареєстрованій на тимчасово окупованій території. Суд дійшов висновку, що навіть наявність судового рішення про стягнення боргу не скасовує законодавчої заборони на такі перекази. Розбираємо, коли можливе перерахування коштів

Особи з інвалідністю
06.11.2026
Зміна адреси роботодавця: куди подавати Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
У разі зміни місцезнаходження роботодавця, що призводить до переходу на облік до іншого податкового органу, важливо правильно визначити, куди подавати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Звітність подають до контролюючого органу за основним місцем обліку платника внеску. Розглянемо, яке правило діє в разі зміни адміністративного району протягом бюджетного року

Бронювання, критичність
06.11.2026
Інформація про кількість військовозобов'язаних: як контролюються ліміти для бронювання
Система бронювання працівників в черговий раз зазнала змін. Постанова КМУ від 23.10.2026 №1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №1328), яка набрала чинності 27.10.2026, посилила контроль за використанням квот бронювання: тепер держава відстежує кількість військовозобов’язаних, кількість заброньованих працівників і дотримання встановлених лімітів у режимі реального часу. Помилки в розрахунках кількості військовозобов’язаних можуть коштувати підприємству критичного статусу та відстрочок для всіх заброньованих працівників

Інвентаризація
06.11.2026
Річна інвентаризація – 2026: з 1 жовтня по 31 грудня
Інвентаризація – ключовий інструмент контролю за фактичною наявністю майна та достовірністю бухгалтерського обліку. Вона забезпечує точність фінансової звітності та допомагає уникнути штрафів за порушення законодавства. Зазвичай інвентаризація проводиться з 1 жовтня по 31 грудня. Строк для проведення інвентаризації – 3 місяці до дати річного балансу

Працевлаштування, переведення
06.11.2026
Немає наказу про прийняття на роботу: як перевірити офіційне працевлаштування
Якщо роботодавець не видав працівнику копію наказу про прийняття на роботу, факт офіційного працевлаштування можна перевірити за даними Пенсійного фонду України. Для цього доступні довідки ОК-5, ОК-7, витяг про трудовий стаж та відомості з електронної трудової книжки. Якщо інформації немає, працівник може письмово вимагати копію наказу або довідку про роботу, адже роботодавець зобов’язаний надати такі документи на його вимогу

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
06.11.2026
Інтернет-торгівля та ПРРО: податківці пояснили, яку адресу вказувати
ДПС уточнила порядок визначення адреси господарської одиниці для РРО та ПРРО при інтернет-торгівлі. Якщо окремого приміщення немає, використовують адресу реєстрації бізнесу, а у разі виїзної торгівлі – транспортний засіб або інший задекларований об’єкт

Акцизний податок
06.11.2026
Знищення імпортних підакцизних товарів через форс-мажор: чи можна повернути акциз
Знищення імпортованих підакцизних товарів через форс-мажорні обставини не дає автоматичного права на повернення сплаченого при ввезенні акцизного податку. Пояснюємо, чи можна скоригувати акцизний податок, якщо імпортовані товари були знищені, але нерезиденту їх не повертали

Вечірній бухгалтер
06.11.2026
🎭 Рік без перевірок пропонують одні? А 17 806 бізнесів уже в планах на 2027-й. 🙋♀️ Вечірній бухгалтер від 06.11.2026
А ще: комусь – повернення сплачених податків, комусь – 15 днів на сплату штрафу. 30 фактів про оренду з вигодою і без. 5 рішень для замортизованих ОЗ. ВПА і ВПЗ

Податок на майно
06.11.2026
Орендна плата за землі державної і комунальної власності
Орендна плата – це встановлений договором оренди платіж, який орендар сплачує орендодавцю за користування земельною ділянкою. З’ясуємо, на яких умовах сплачують орендну плату за землі державної та комунальної власності, які передбачені пільги для орендарів та яка податкова відповідальність настає за порушення умов сплати

Відпустка, відпускні
06.11.2026
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, якщо роботодавець проти
Працівник має право достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, але повинен письмово повідомити роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до передбаченого виходу на роботу

Документообіг, первинні документи
06.11.2026
Підпис чи печатка: що насправді надає документу юридичної сили
Чи має документ юридичну силу без печатки? Чи може гербова печатка підтвердити повноваження особи, яка його підписала? Законодавство не вимагає скріплювати печаткою кожен документ, однак для окремих категорій встановлює спеціальні правила. Розбираємо, коли печатка обов’язкова, на яких документах вона зайва або недоречна та чому головне значення має підпис уповноваженої особи

ПДВ
06.11.2026
Бізнесу повернули 25,6 млрд грн ПДВ за жовтень: що буде з рештою коштів
Після масових скарг бізнесу на затримки бюджетного відшкодування ПДВ ситуація поступово нормалізувалася. За даними Мінфіну, протягом жовтня підприємствам повернули 25,6 млрд грн, а суми, виплати яких раніше призупинили через нестачу коштів на ЄКР, уже перерахували. Водночас на 1 листопада 11,361 млрд грн узгодженого ПДВ ще залишалися невідшкодованими. Пояснюємо, чому цей залишок не свідчить про нове замороження виплат і що змінилося для бізнесу

Інше
06.11.2026
Повернення батьків до роботи після декрету: Мінекономіки обговорить модель кар’єрного супроводу
Мінекономіки спільно з Державною службою зайнятості та громадськими організаціями проведе публічне обговорення моделі кар’єрного супроводу батьків, які повертаються до роботи після перерви через догляд за дітьми, зокрема дітьми з інвалідністю. Учасникам презентують механізми підтримки, що допоможуть відновити професійну діяльність, опанувати нову професію або започаткувати власну справу. Під час онлайн-зустрічі можна буде надати пропозиції щодо вдосконалення моделі та її впровадження в Україні. Захід відбудеться 13 листопада з 11:30 до 13:00 у Google Meet, для участі потрібно зареєструватися

ПДФО
06.11.2026
Кава, чай і вода за рахунок роботодавця: чи потрібно працівникам сплачувати податки
Роботодавці часто закуповують для офісу каву, чай і питну воду, якими можуть користуватися всі працівники та відвідувачі. Чи вважається вартість таких напоїв додатковим благом і чи потрібно утримувати з неї ПДФО? Розглянемо, за яких умов офісні напої не оподатковуються та коли компенсація витрат може мати інші податкові наслідки








