👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Строки виплати зарплати можна змінити в поточному році.
Згідно зі ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»:
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Спочатку визначимо, чи можна встановити строки виплати 5 та 20 число. Правило виплати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, не порушено, тому обрані строки можна встановлювати.
Далі необхідно визначити, яким нормативним актом роботодавця були встановлені колишні строки виплати та відповідно вносити зміни у нього:
- якщо у колективному договорі – через процедуру внесення змін до колективного договору;
- якщо у правилах внутрішнього трудового розпорядку – через зміну ПВТР;
- якщо у положенні про оплату праці – через зміну цього положення;
- якщо окремим наказом (у разі відсутності колективного договору та положення про оплату праці) – видати новий наказ про строки виплати зарплати та погодити його з трудовим колективом (обраним представником).
Також зверніть увагу на індивідуальні трудові договори (контракти). Якщо вони укладались на підприємстві та містять положення щодо строків виплати зарплати, необхідно внести зміни також і в ці документи.
Заздалегідь попереджати працівників про зміну строків виплати зарплати не потрібно, адже це не є істотними умовами праці, тому після внесення змін до відповідного локального нормативного акту одразу починайте застосовувати нові строки.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Альтернативні виплати замість зарплати
Податки із заробітної плати 2026: як утримувати
Індексація зарплати 2026: спецвипуск від редакції 7eminar
Держбюджет-2026 прийнято! Нові розміри зарплатних показників
Компенсація за несвоєчасно виплачену зарплату: розрахунок, оподаткування та звітність
