Держбюджет-2026 прийнято! Нові розміри зарплатних показників

1. Мінімальна зарплата у 2026 році
2. Прожитковий мінімум: нові показники
3. ЄСВ: максимальні та мінімальні розміри
4. Лікарняні та декретні
5. Штрафи за порушення трудового законодавства
6. Неоподатковувані виплати та індексація
7. Податкова соціальна пільга та інші виплати
8. Висновки

3 грудня Верховна рада України прийняла Проєкт Закону про Державний бюджет України на 2026 рік (далі – Закон про Держбюджет-2026).

Проте на момент підготовки цього випуску сам Закон про Держбюджет-2026 ще не підписано та не опубліковано. Але ми вже зараз можемо проаналізувати, з якими зарплатними показниками ми будемо працювати в наступному 2026 році

Мінімальна зарплата у 2026 році

У 2026 році планується зростання мінімальної зарплати. З 1 січня мінімальна зарплата зросте з 8000 грн до 8647 грн в місячному розмірі. Мінімальна зарплата в погодинному розмірі буде складати з 1 січня 52 грн. Протягом року підвищення мінімальної зарплати поки не планується.

Прожитковий мінімум: нові показники

Що стосується прожиткового мінімуму, то його розмір зросте з 1 січня 2026 року і буде діяти весь рік. Так цей показник у 2026 році буде складати:

1. для дітей віком до 6 років 2817 грн;
2. для дітей віком від 6 до 18 років – 3512 грн;
3. для працездатних осіб – 3328 грн;
4. для осіб, які втратили працездатність – 2595 грн;
5. ну а загальний показник з 1 січня 2026 року становить 3209 грн.

На що у зв’язку з цим повинен звернути увагу бухгалтер?

Перш за все, на розміри посадових окладів. Так, якщо у вашому колдоговору або положенні про оплату праці розмір посадових окладів прив’язаний до мінімальної зарплати або до прожиткового мінімуму працездатних осіб (далі – ПМПО), то з 1 січня 2026 року у зв’язку зі зростанням цих показників збільшаться і розміри посадових окладів. А отже – роботодавцю потрібно затвердити новий штатний розпис.

Зверніть увагу! Розмір мінімального посадового окладу не може бути меншим ніж розмір ПМПО станом на 1 січня. Тобто у 2026 році мінімальний розмір окладу становитиме 3328 грн (ст. 96 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП; ст. 6 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон про оплату праці)

Меншим розмір окладу не може бути. Більшим – так.

Далі поговоримо про показники, на які вливає тільки зростання мінімальної зарплати.

І це звісно розмір заробітної плати, яка нараховується працівникам, і яка повинна бути не менше ніж розмір мінімальної зарплати. Це передбачено статтею 3-1 Закону про оплату праці. Тобто, при повністю виконаній нормі праці з 1 січня 2026 року зарплата працівника має бути не менше 8647 грн.

Зарплата працівника менше мінімальної? Тоді потрібно проводити доплату до мінзарплати:

1. якщо працівник не виконує місячну норму праці, то йому виплачується заробіток пропорційно фактично відпрацьованому часу;
2. якщо ж оплата здійснюється за погодинною тарифною ставкою, то з 1 січня і до кінця року вона має бути не менше ніж 52 грн.

ЄСВ: максимальні та мінімальні розміри

По-друге, мінімальна зарплата впливає на розмір максимального та мінімального єдиного внеску.

З 1 січня 2026 року розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, як і у 2025 році дорівнює 20 розмірам мінзарплати.

Але зі зростанням розміру мінзарплати, підвищується і гранична межа для нарахування ЄСВ, і з 1 січня 2025 року вона становить 172940 грн. Відповідно:

1. розмір максимального внеску для ставки 22% з січня по грудень 2026 року становить 38046,80 грн;
2. для ставки 8,41% – 14544,25 грн.

Збільшиться і мінімальний страховий внесок, з 1 січня він складає 1902,34 грн.

Нагадаємо, ЄСВ виходячи з мінзарплати визначаємо лише для працівників, які працюють за основним місцем роботи та не мають інвалідності

Лікарняні та декретні

Підвищення мінзарплати впливає і на розмір обмежень при розрахунку лікарняних та декретних.

Так, сума лікарняних та декретних з розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувався цей внесок, а це 172940 грн з січня.

Крім того, збільшується мінімальний розмір декретних в розрахунку на 1 день для основних працівниць. З 1 січня цей показник складе 284,07 грн.

Пам’ятаємо, що розмір мінімальної зарплати слід враховувати й при обчисленні середньоденної заробітної плати для нарахування лікарняних та декретних працівникам, які не мають 6 місяців страхового стажу за 12 місяців, які передують страховому випадку.

Будьте уважні, застосовувати цей мінімальний розмір середньої зарплати для визначення суми декретних можна для відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що розпочалася згідно з листком непрацездатності в січні 2026 року

Штрафи за порушення трудового законодавства

Ще один показник на який впливає мінімальна зарплата – це штрафи за порушення трудового законодавства.

Таблиця 1

Штрафи-2026 за порушення трудового законодавства

Розміри штрафів залежать від мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення. Так, наприклад, якщо Держпраці виявить неоформлених працівників, то з 1 січня штраф за це буде становити 86470 грн за кожного неоформленого працівника. Інші порушення трудового законодавства будуть коштувати по 8647 грн за кожне порушення.

Неоподатковувані виплати та індексація

Від мінімальної зарплати залежить розмір неоподатковуваних добових та подарунків. Ці показники визначаються один раз станом на 1 січня і не змінюються протягом року. У 2026 році:

1. неоподатковуваний розмір добових – 864,70 грн;
2. неоподатковувана сума доходу у вигляді подарунків – 2161,75 грн.

У 2026 році індексацію знову починаємо з чистого листа. Адже законом визначено, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. При чому Законом про Держбюджет-2026 передбачено обнулення індексації, яка виникла станом на грудень 2025 року.

Далі поговоримо про показники, на які впливає прожитковий мінімум. По-перше – це розмір доходу, що підлягає індексації.

Нагадаємо, що згідно зі ст. 2 Закону України від 03.07.1991 №1282-XII «Про індексацію грошових доходів населення» та п. 4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабміну від 17.07.2003 №1078, індексації підлягає зарплата в межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи.

Отже, зі збільшенням ПМПО зміниться межа для проведення індексації заробітної плати працівників. Тобто з 1 січня 2026 року зарплату працівник слід індексувати в межах 3328 грн.

Суму перевищення не індексуємо. Проте з січня по березень 2026 ще індексувати не будемо зарплату. Але це – тема окремого випуску.

Податкова соціальна пільга та інші виплати

Збільшення розміру ПМПО впливає на податкову соціальну пільгу.

Таблиця 2

Розмір ПСП на граничного розміру зарплати у 2026 році

Оскільки з 1 січня 2026 розмір ПМПО складає 3328 грн, розмір звичайної податкової соціальної пільги складе 1664 грн. Для окремих категорій працівників встановлено підвищений та максимальний розмір ПСП.

Крім того, збільшується і розмір граничного доходу для застосування ПСП. У 2026 році він складе 4660 грн. Такі розміри ПСП та граничного розміру доходу закріплені на весь 2026 рік. Тобто змінюватись і показники протягом року не будуть, адже їх розміри прив’язані до розміру ПМПО на 1 січня.

Що ще зміниться?

Неоподатковувана сума нецільової благодійної допомоги працівникові у 2026 році складатиме 4660 грн, а неоподатковувана сума допомоги на поховання працівника від роботодавця – 9320 грн.

На які ще показники впливає із збільшенням розміру прожиткового мінімуму?

Від цього показника залежить розмір аліментів, розмір яких прив’язаний до прожиткового мінімуму на дитину відповідного віку. Розміри наведені у Табл. 3:

Таблиця 3

Розмір аліментів у 2026 році

Висновки

1. Мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року буде становити в місячному розмірі 8647 грн, в погодинному – 52 грн.
2. Розмір прожиткового мінімуму підвищиться з 1 січня 2026 у. Для працездатних осіб цей показник становитиме 3328 грн.
3. Новий розмір МЗП впливає зокрема на межу нарахування ЄСВ та розміри трудових штрафів.
4. Від прожиткового мінімуму залежить сума індексації зарплати, розмір аліментів, та податкової соціальної пільги.

Тетяна ГУЛЬ, консультант з питань оплати праці та трудового права, редактор 7еminar

Читайте більше:

Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Штатний розпис 2026: розробка та складання

Перевірки – 2026: вже маємо плани від 26-х держорганів

ФОП 2025: 7 кроків, щоб закрити рік без податкових сюрпризів

Військовий облік: що потрібно зробити до та після 1 січня 2026 року

Що прочитати бухгалтеру у грудні: для успішного закриття 2025 року та підготовки до 2026-го