👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавство не вимагає обов’язково укладати строковий трудовий договір із сумісником.
Відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізособи.
Отже, єдине обмеження щодо роботи за сумісництвом – це необхідність виконання роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час.
Робота за сумісництвом може бути як безстроковою (на невизначений строк), так і строковою (якщо є на це підстави). Законодавство не встановлює обов’язку укладати з сумісниками виключно строкові трудові договори на 1 рік та щороку їх продовжувати.
Однак врахуйте специфіку діяльності на деяких підприємствах установах та організаціях.
Наприклад, доцентів в університет за сумісництвом оформлюють переважним чином на навчальний рік (до 30 червня наступного року) або іноді навіть на семестр. Тому з ними, як правило, укладають строковий договір і прописують підставу:
На період навчального 2025/2026 року з [дата прийняття] по 30.06.2026 р. включно.
Отже, строковий договір – це право, а не обов’язок роботодавця при прийнятті сумісника.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читати більше:
Сумісництво та суміщення: відмінні риси
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
Прийняття на роботу на умовах сумісництва: зразок наказу
