Наказ про звільнення директора: чи потрібно прописувати компенсацію за відпустку

Чи потрібно в наказі про звільнення директора підприємства відзначати кількість компенсації відпустки та про те, що він копію наказу про звільнення отримав? Звільнення було за власним бажанням на підставі протоколу загальних зборів учасників

5

30


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Потрібно зазначити кількість днів відпустки, яка підлягає компенсації.


Законодавством не передбачено як зазначити дні невикористаних відпусток, які компенсуються при звільненні. Мінекономіки у листі від 26.02.2024 №4707-05/14491-09 зазначало, що підприємства, установи, організації самостійно визначають в інструкціях з діловодства правила і порядок складання та оформлення внутрішніх нормативно-розпорядчих документів із дотриманням вимог норм чинного законодавства. Тобто можна і розписати за які робочі роки належить відпустка, але як правило зазначають загальну кількість невикористаних днів щорічної відпустки, які компенсують при звільненні. Єдине, що якщо у працівника є невикористані дні відпустки, право на які виникло до 31.12.2023 та після 01.01.2024, то в наказі слід розписати, яка саме кількість днів виникла за ці періоди. Адже в цьому випадку потрібно визначати 2 середні зарплати.


Так, відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100, Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Отже, якщо у працівника є дні відпустки, право на які виникло до та після 01.01.2024, то потрібно визначати 2 середні заплати. Середня ЗП в цьому випадку може бути різна і це впливатиме на суму компенсації. Тому щоб не було помилок і неповного розрахунку із працівником, потрібно в наказі зазначати про кількість днів відпустки до 31.12.2023 і після 01.01.2024, за які виплачується компенсація.


Також ст. 47 Кодексу законів про працю передбачено, що при звільненні працівнику слід надати копію наказу про звільнення. Ця вимога стосується будь-якого працівника, в т.ч. і директора. Тому, надаючи йому копію наказу про звільнення, також варто отримати від нього підпис підтвердження того, що копія наказу була надана працівнику.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Рішення засновника про звільнення директора

Заява про звільнення директора за угодою сторін

Наказ про звільнення директора за угодою сторін

Рішення учасника щодо складання з себе повноважень директора та призначення нового директора


Читайте більше:


Звільнення директора: підстави та порядок

Звільнення за угодою сторін: основні правила

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення за власним бажанням: основні правила

Невчасний розрахунок при звільненні працівника: наслідки

Відрахування відпускних при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

5

30

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

63

7

361

15895

953

9

44

203

16

15

24

12

6064

2172

191

14

110

17

5393