Премії до державних свят у період воєнного стану: чи можна виплачувати працівникам

Попри дію воєнного стану, роботодавці можуть і надалі виплачувати премії працівникам до державних свят, навіть якщо ці дні є звичайними робочими. Законодавство не містить заборон на такі заохочення, якщо порядок їх нарахування передбачений у колективному договорі. Водночас роботодавець має право тимчасово призупинити окремі положення колдоговору, зокрема й щодо преміювання


Чи може у період дії воєнного стану виплачуватися премія працівникам до державних свят, якщо вони є звичайними робочими днями?

Так, може.


Умови запровадження та розміри премій та інших заохочувальних виплат встановлюються у колективному договорі.


Особливості преміювання під час дії воєнного стану


  1. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
  2. Якщо роботодавцем норму щодо преміювання працівників до державних свят не призупинено на період дії правового режиму воєнного стану, законодавство про працю України не містить заборон щодо таких виплат.



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Премії працівникам: чи є обмеження, як оформити, вплив на середню для лікарняних та відпускних

Положення про преміювання

Премія до Дня бухгалтера: що врахувати у 2025 році

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇