Чи можна прийняти лікарняний сумісниці без довідки з основного місця роботи

Сумісниця пішла на лікарняний по догляду за хворою дитиною. Довідку з основного місця роботи надавати відмовилась. Чи маємо ми право брати такий лікарняний в роботу?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, такий лікарняний суміснику не оплачуйте. Умови оплати лікарняних сумісникам визначені в п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабміну від 26.09.2001 №1266. І однією з умов є надання працівником довідки з основного місця роботи.


Тому надайте працівниці повідомлення про необхідність надання цієї довідки й попереджайте, що нарахування можливо тільки за її наявності.


А комісія/керівник в протоколі/наказі зазначає призначення допомоги з ТВП.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Заява-розрахунок для сумісників

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

Лікарняні сумісникам після 4 квітня 2025 року: приклади розрахунку

Довідка про зарплату – обов’язкова умова для нарахування лікарняних за сумісництвом!

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇