Відпустка на стику років: що каже закон

Чи має працівник право піти у відпустку, яка починатиметься у грудні та закінчуватиметься у січні наступного року?

3

670

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, працівник має право взяти відпустку, яка починається у грудні та закінчується у січні наступного року. Це є звичайною практикою і відповідає законодавству України.


Згідно зі статтею 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Стаття 10 цього ж Закону передбачає, що черговість надання відпусток визначається графіками відпусток, які затверджуються роботодавцем за погодженням із працівниками. Якщо у графіку відпусток передбачено, що працівник бере відпустку, яка переходить з одного календарного року в інший, наприклад, з 20.12.2025 по 10.01.2026, це є повністю законним.


Також, якщо працівник бажає взяти відпустку поза графіком, це можливо за умови погодження з роботодавцем. У будь-якому разі, право на відпустку, що перетинає два календарні роки, закріплене законодавством і не обмежується.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Середня зарплата для відпускних: правила розрахунку

Перехідні виплати: відпускні, лікарняні, декретні, відрядження

Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Відпускні 2025: як правильно розрахувати у складних випадках – сумісники, декрет, відрядження, надурочні

3

670

2

20

4

1407

10

11016

3

185

1

42

3

1451

1

25

2

228

2

71

1

416

2

19

3

41

5

186

2

32

2

24

6

6660

2

21

2

16

3

380

3

141