Відпустка на стику років: що каже закон

Чи має працівник право піти у відпустку, яка починатиметься у грудні та закінчуватиметься у січні наступного року?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, працівник має право взяти відпустку, яка починається у грудні та закінчується у січні наступного року. Це є звичайною практикою і відповідає законодавству України.


Згідно зі статтею 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Стаття 10 цього ж Закону передбачає, що черговість надання відпусток визначається графіками відпусток, які затверджуються роботодавцем за погодженням із працівниками. Якщо у графіку відпусток передбачено, що працівник бере відпустку, яка переходить з одного календарного року в інший, наприклад, з 20.12.2025 по 10.01.2026, це є повністю законним.


Також, якщо працівник бажає взяти відпустку поза графіком, це можливо за умови погодження з роботодавцем. У будь-якому разі, право на відпустку, що перетинає два календарні роки, закріплене законодавством і не обмежується.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Середня зарплата для відпускних: правила розрахунку

Перехідні виплати: відпускні, лікарняні, декретні, відрядження

Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Відпускні 2025: як правильно розрахувати у складних випадках – сумісники, декрет, відрядження, надурочні

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇