
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівник має право взяти відпустку, яка починається у грудні та закінчується у січні наступного року. Це є звичайною практикою і відповідає законодавству України.
Згідно зі статтею 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Стаття 10 цього ж Закону передбачає, що черговість надання відпусток визначається графіками відпусток, які затверджуються роботодавцем за погодженням із працівниками. Якщо у графіку відпусток передбачено, що працівник бере відпустку, яка переходить з одного календарного року в інший, наприклад, з 20.12.2025 по 10.01.2026, це є повністю законним.
Також, якщо працівник бажає взяти відпустку поза графіком, це можливо за умови погодження з роботодавцем. У будь-якому разі, право на відпустку, що перетинає два календарні роки, закріплене законодавством і не обмежується.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Середня зарплата для відпускних: правила розрахунку
Перехідні виплати: відпускні, лікарняні, декретні, відрядження
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua