В які терміни ТОВ повинно виплатити лікарняні працівнику

ТОВ на загальній системі, отримали лікарняний від ПФУ. В які терміни потрібно виплатити їх працівнику?

696


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


У найближчий строк для виплати зарплати.


Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), інших підставах, передбачених законом, у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (пп. 1 ч. 2 ст. 24 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування»).


Хоча, звісно, можна й раніше, хоч в день отримання від ПФУ.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Лікарняні: призначення та виплата допомоги

Перехідні виплати: відпускні, лікарняні, декретні, відрядження

Поважні причини для виключення днів з розрахунку лікарняних 2025

Помилки в розрахунку лікарняних та декретних: алгоритм виправлення

Лікарняні новоприйнятому працівнику: особливості розрахунку середньої зарплати та підтвердження розрахунків

Поважні причини «розірвані» вихідними днями: як розрахувати середню зарплату для лікарняних після 18 липня 2025 року

Втомилися щоразу згадувати, як рахувати лікарняні чи декретні? Спробуйте Калькулятор середня зарплата – лікарняні, який сам підбере розрахунковий період і врахує страховий стаж. Просто введіть дані – і одразу отримаєте готовий результат із можливістю зберегти або роздрукувати

696

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
1

7

1

588

2

15

4

179

2

16

3

267

3

22

4

93

2

26

2

844

4

1395

1

9

4

34

4

50

4

2942

4

7279

4

2356

2

9

3

459

4

35