Календарні чи робочі дні: Держпраці уточнило правила обчислення відпусток

Департамент з питань праці наголосив, що відпустки обчислюються у календарних днях незалежно від графіка роботи працівника. Відпустка може розпочинатися та закінчуватися у будь-який день тижня, крім випадку додаткової «чорнобильської» відпустки


Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув запит та повідомив про наступне.


Відповідно до статті 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон), право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.


Згідно зі статтею 4 Закону установлюються такі види відпусток:


  1. щорічні відпустки (основна та додаткові);
  2. додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
  3. творча відпустка;
  4. відпустка для підготовки та участі в змаганнях;
  5. соціальні відпустки;
  6. відпустки без збереження заробітної плати.


Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватися інші види відпусток.


Відповідно до статті 5 Закону тривалість відпусток визначається:


  1. цим Законом;
  2. іншими законами;
  3. нормативно-правовими актами України;
  4. трудовим та/або колективним договором.

При цьому, відпустки незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях

Отже, оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня.


Виключенням є тривалість додаткової відпустки, яка надається одному із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх замінює, що надається строком на 14 робочих днів на рік згідно зі статтею 30 Закону України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Оскільки ця відпустка розраховується у робочих днях, відповідно може розпочинатися та закінчуватися:

виключно у робочі дні.

Джерело: лист Держпраці від 27.08.2025 №1444/2.3/2.3-ЗВ-25а


Читайте більше:


Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних

Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua

Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Оформлення та компенсація чорнобильської відпустки: покрокова інструкція для роботодавця


Шаблони та зразки:


Заява про надання додаткової оплачуваної відпустки працівнику, як учаснику ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС

Заява про надання додаткової оплачуваної відпустки особі як потерпілій внаслідок Чорнобильської катастрофи

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇