Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув запит та повідомив про наступне.
Відповідно до статті 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон), право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Згідно зі статтею 4 Закону установлюються такі види відпусток:
- щорічні відпустки (основна та додаткові);
- додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
- творча відпустка;
- відпустка для підготовки та участі в змаганнях;
- соціальні відпустки;
- відпустки без збереження заробітної плати.
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватися інші види відпусток.
Відповідно до статті 5 Закону тривалість відпусток визначається:
- цим Законом;
- іншими законами;
- нормативно-правовими актами України;
- трудовим та/або колективним договором.
При цьому, відпустки незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях
Отже, оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня.
Виключенням є тривалість додаткової відпустки, яка надається одному із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх замінює, що надається строком на 14 робочих днів на рік згідно зі статтею 30 Закону України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Оскільки ця відпустка розраховується у робочих днях, відповідно може розпочинатися та закінчуватися:
виключно у робочі дні.
Джерело: лист Держпраці від 27.08.2025 №1444/2.3/2.3-ЗВ-25а
Читайте більше:
Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Оформлення та компенсація чорнобильської відпустки: покрокова інструкція для роботодавця
Шаблони та зразки: