Прийняття працівника: чи можна використовувати типову форму наказу

Оформлення працівника на роботу передбачає укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Чи обов’язково використовувати затверджену типову форму, чи можна скласти документ на власному бланку? Розберемо, які варіанти передбачені законодавством і що насправді є обов’язковим для роботодавця


Одним із етапів працевлаштування особи є укладення трудового договору. Такий договір може бути оформлений наказом чи розпорядженням роботодавця (ст. 24 Кодексу законів про працю України).


Існує кілька способів видати наказ про прийняття на роботу. Так, він може оформлюватись наступним чином:


  1. за типовою формою №П-1, затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489;
  2. на спеціальному бланку підприємства;
  3. на загальному бланку організації.
Тобто, використання типової форми є не обов'язковим, головною умовою, є збереження всіх реквізитів типової форми та оформлення згідно ДСТУ 4163:2020

Таку думку висловив і Держстат у листі від 25.08.2021 №19.1.2-26/О-117-21/122:

вимоги типових форм передбачають обов'язковість ведення респондентами первинного обліку показників, зазначених у цих формах. Тобто під «обов'язковістю» слід розуміти насамперед не питання обов'язковості використання типових форм, а необхідність ведення первинного в цілому.

Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Повідомлення про прийняття на роботу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Керівник філії: нюанси оформлення при прийомі на роботу

Працівниця змінила прізвище: дії роботодавця


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

Особова картка працівника

Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇