Прийняття працівника: чи можна використовувати типову форму наказу

Оформлення працівника на роботу передбачає укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Чи обов’язково використовувати затверджену типову форму, чи можна скласти документ на власному бланку? Розберемо, які варіанти передбачені законодавством і що насправді є обов’язковим для роботодавця

572

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Одним із етапів працевлаштування особи є укладення трудового договору. Такий договір може бути оформлений наказом чи розпорядженням роботодавця (ст. 24 Кодексу законів про працю України).


Існує кілька способів видати наказ про прийняття на роботу. Так, він може оформлюватись наступним чином:


  1. за типовою формою №П-1, затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489;
  2. на спеціальному бланку підприємства;
  3. на загальному бланку організації.
Тобто, використання типової форми є не обов'язковим, головною умовою, є збереження всіх реквізитів типової форми та оформлення згідно ДСТУ 4163:2020

Таку думку висловив і Держстат у листі від 25.08.2021 №19.1.2-26/О-117-21/122:

вимоги типових форм передбачають обов'язковість ведення респондентами первинного обліку показників, зазначених у цих формах. Тобто під «обов'язковістю» слід розуміти насамперед не питання обов'язковості використання типових форм, а необхідність ведення первинного в цілому.

Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Повідомлення про прийняття на роботу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Керівник філії: нюанси оформлення при прийомі на роботу

Працівниця змінила прізвище: дії роботодавця


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

Особова картка працівника

Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

572

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
1

26

3

460

1

39

1

10

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
1

87

4

157

4

714

1

18

2

15

2

344

2

20

2

21

2

28

19

48803

2

23

4

256

2

72

4

99

18

83404

2

31