Прийняття працівника: чи можна використовувати типову форму наказу

Оформлення працівника на роботу передбачає укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Чи обов’язково використовувати затверджену типову форму, чи можна скласти документ на власному бланку? Розберемо, які варіанти передбачені законодавством і що насправді є обов’язковим для роботодавця

495


Одним із етапів працевлаштування особи є укладення трудового договору. Такий договір може бути оформлений наказом чи розпорядженням роботодавця (ст. 24 Кодексу законів про працю України).


Існує кілька способів видати наказ про прийняття на роботу. Так, він може оформлюватись наступним чином:


  1. за типовою формою №П-1, затвердженою наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489;
  2. на спеціальному бланку підприємства;
  3. на загальному бланку організації.
Тобто, використання типової форми є не обов'язковим, головною умовою, є збереження всіх реквізитів типової форми та оформлення згідно ДСТУ 4163:2020

Таку думку висловив і Держстат у листі від 25.08.2021 №19.1.2-26/О-117-21/122:

вимоги типових форм передбачають обов'язковість ведення респондентами первинного обліку показників, зазначених у цих формах. Тобто під «обов'язковістю» слід розуміти насамперед не питання обов'язковості використання типових форм, а необхідність ведення первинного в цілому.

Джерело: 7eminar


Читайте більше:


Прийняття на роботу: порядок та зразки документів

Повідомлення про прийняття на роботу

Обов’язки роботодавця до початку роботи працівника за трудовим договором

Керівник філії: нюанси оформлення при прийомі на роботу

Працівниця змінила прізвище: дії роботодавця


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу за основним місцем

Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма)

Особова картка працівника

Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

495

1

63

5

2180

7

791

3

48

3

92

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
5

3014

3

137

3

19

3

62

3

55

5

79

3

29

3

40

8

136

4

819

3

97

5

268

3

40

4

239

3

455