Федерація роботодавців України акцентує увагу, що зрештою поставлено крапку у спорі, що порушували різні кадрові видавництва, які доходи заброньованого працівника входять до складу його заробітної плати в розумінні абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних працівників, затвердженого Постановою КМУ від 27.01.2023 №76
Представником ПФУ в черговий раз було наголошено, що
до складу такої заробітної плати зараховуються всі доходи, відображені у додатку 1 Податкового розрахунку.
Нагадаємо, що ПФУ у листі від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767 висловлювало таку ж позицію:
В графі 16 додатку Д1 зазначаються суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності і допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, відображаються в окремих рядках з кодами категорій застрахованої особи (у полі відповідного місяця лише в сумі, що припадає на такий місяць). Враховуючи зазначене, суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, будуть враховуватися за відповідний місяць лише в сумі, що припадає на такий місяць
Джерело: ФРУ
Від редакції: включати лікарняні до цих 20 ти. грн є доволі ризикованим підходом. Адже це може призвести до наступних наслідків:
- втрата статусу критично важливого підприємства,
- втрата бронювань всіх заброньованих працівників,
- підприємство зможе отримати нову критичність і право бронювати працівників лише через 6 місяців.
Відтак, якщо заброньований працівник захворів і за місяць йому зарплата складе менше за 20000 грн, варто подбати про додаткові донарахування, наприклад премія, матдопомога. Тим самим ви гарантуєте собі уникнення ризику втрати броні для працівника та критичності для підприємства.
Детальніше у мінікурсі «Зарплата заброньованим & лікарняні: ексклюзив від Мінекономіки та ПФУ»
Читайте більше:
Лікарняні & зарплата заброньованим: підприємства втрачають критичність, працівники - бронь
Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність
20000 грн зарплати працівнику для бронювання: які виплати включати
Зарплата 20 000 грн: коли для критичності підприємства, а коли для бронювання працівника
Лікарняні включаються у зарплату для підтвердження бронювання, – позиція ПФУ