Зарплата заброньованим & лікарняні: ексклюзив від Мінекономіки та ПФУ

Розглянемо, чи враховуються лікарняні у зарплатний критерій для бронювання працівників. Попри те, що мінімальний поріг у 2024–2025 роках становить 20 000 грн, часто виникають запитання щодо нарахувань у разі тимчасової непрацездатності. Проаналізували роз’яснення Мінекономіки та ПФУ — і ось що дізналися


  1. Мінімальний зарплатний критерій: як працює вимога 20 000 грн
  2. Лікарняні: включати чи ні до зарплати
  3. Що кажуть Мінекономіки та ПФУ
  4. Практичні поради: як не втратити бронювання


Мінімальний зарплатний критерій: як працює вимога 20 000 грн


Щоб забронювати працівника необхідно забезпечити зарплату не менше 20000 грн за місяць. Питання виникає коли працівник хворіє.


Лікарняні: включати чи ні до зарплати


Частина експертів спирається на Інструкцію зі статистики заробітної плати, затверджену наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5, де лікарняні не входять до фонду оплати праці. Тому радять не включати їх до зарплатного критерію. Інші вважають можливим враховувати лікарняні, оскільки вони є базою нарахуванню ЄСВ.


Що кажуть Мінекономіки та ПФУ


Наша команда активно підключається до вирішення таких ситуацій. Перший запит ми направили до Мінекономіки. Держорган відмовився тлумачити це питання, посилаючись на відсутність повноважень.




Інший запит – до ПФУ. Але він теж не надав конкретної відповіді, лише зазначив особливості обліку лікарняних у звітності. Зокрема те, що у додатку 1 лікарняні відображають у місяці фактичного нарахування із розбиттям на періоди хвороби. Водночас у реєстрі застрахованих осіб інформація обліковується по періодах, за які нараховані відповідні суми.



Тож державні органи не надали чітких роз'яснень щодо врахування лікарняних у критерій 20000 грн. Це лише підкреслює неврегульованість даної ситуації.


Практичні поради: як не втратити бронювання


Ми радимо бути обережними у цій ситуації та не включати лікарняні до зарплатного критерію.


Відтак, якщо заброньований працівник захворів і за місяць йому зарплата складе менше за 20000 грн, варто подбати про додаткові донарахування, наприклад премія, матдопомога.


Тим самим Ви гарантуєте собі уникнення ризику втрати броні для працівника та критичності для підприємства


Джерело: 7eminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇