
Чи можна оформлювати сумісника на повну ставку та чи потрібна при цьому довідка про основне місце роботи?
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Єдина умова, якої слід дотримуватись, визначена в ст. 102-1 КЗпП:
робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час.
Тому, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати це у заяві про прийняття на роботу.
Працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом.
Звісно, фізично працівник не може працювати одночасно на три повні ставки, адже, крім роботи, йому треба ще й відпочивати. Але контролювати, чи дійсно він десь іще працює на повну ставку, роботодавець не може та й не зобов’язаний.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
Сумісництво та суміщення: відмінні риси
Лікарняні сумісникам після 4 квітня 2025 року: приклади розрахунку
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Суміщення для сумісників: чи дозволено і як правильно оформити




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…