
У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14235 про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення.
Пропонується доповнити ч.4 ст. 40 КЗпП наступними абзацами:
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;
…. Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Звільнення з підстави, зазначеної у пункті 4 частини першої цієї статті допускається, після з’ясування поважності причини відсутності працівника на роботі.
Нові причини відсутності, які планують вважати поважними
Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема:
|
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
Звільнення, простій, поновлення, вимушений прогул: огляд практики ВС за 2025 рік
Як звільнити працівника, який не виходить на зв'язок
Безперервний стаж після незаконного звільнення: ВРУ підтримала важливий законопроєкт
Як звільнити відсутнього працівника




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…