У КзпП пропонують встановити чіткі критерії «поважних» причин відсутності на роботі: законопроєкт

У парламенті зареєстровано законопроєкт №14235, який уточнює підстави для звільнення працівника за прогул та визначає, які причини відсутності на роботі вважатимуться поважними. Документ суттєво розширює причини, які можна вважати поважними, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником

2

17


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14235 про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення.


Пропонується доповнити ч.4 ст. 40 КЗпП наступними абзацами:


4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;


…. Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Звільнення з підстави, зазначеної у пункті 4 частини першої цієї статті допускається, після з’ясування поважності причини відсутності працівника на роботі.


Нові причини відсутності, які планують вважати поважними



Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема:


  1. пожежа, повінь (інші стихійні лиха);
  2. аварії або простій на транспорті;
  3. воєнні дії (у тому числі оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку),
  4. виконання громадянського обов'язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху, тощо);
  5. догляд за захворілим зненацька членом родини;
  6. відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника;
  7. відсутність за станом здоров`я, тощо.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану

Звільнення, простій, поновлення, вимушений прогул: огляд практики ВС за 2025 рік

Як звільнити працівника, який не виходить на зв'язок

Безперервний стаж після незаконного звільнення: ВРУ підтримала важливий законопроєкт

Як звільнити відсутнього працівника

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

17

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

2

19

13

Стаття
ЗЕД
21.11.2025

Бракований імпорт: облік кредит-ноти від нерезидента

Розглядаємо облік операції, коли українське підприємство-імпортер отримує від нерезидента кредит-ноту (знижку на майбутні поставки) у відповідь на претензію щодо бракованого товару. У бухгалтерському обліку визнання претензії відображається як дохід (Дт 374 Кт 715) за курсом НБУ на дату кредитового авізо. Подальший взаємозалік заборгованостей відображається (Дт 632 Кт 374) і вимагає обов’язкового розрахунку курсової різниці за монетарною заборгованістю (рах. 632). В обліку податку на прибуток операція відображається за правилами бухобліку, без податкових коригувань. Щодо ПДВ, зміна суми заборгованості за кредит-нотою не є підставою для коригування «ввізного» податкового кредиту за імпортований товар, якщо при цьому не змінюється митна вартість (підтверджується аркушем коригування до МД). При подальшому постачанні цього імпортованого товару мінбазою ПДВ залишається ціна його придбання, тобто без урахування отриманої знижки

основне зображення для Бракований імпорт: облік кредит-ноти від нерезидента

14

333

725

29

11

10

13

12

9

16

13

15

14

13

2935

9