У КЗпП пропонують встановити чіткі критерії «поважних» причин відсутності на роботі: законопроєкт

У парламенті зареєстровано законопроєкт №14235, який уточнює підстави для звільнення працівника за прогул та визначає, які причини відсутності на роботі вважатимуться поважними. Документ суттєво розширює причини, які можна вважати поважними, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником

3

435


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №14235 про внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення.


Пропонується доповнити ч.4 ст. 40 КЗпП наступними абзацами:


4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;


…. Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Звільнення з підстави, зазначеної у пункті 4 частини першої цієї статті допускається, після з’ясування поважності причини відсутності працівника на роботі.


Нові причини відсутності, які планують вважати поважними



Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема:


  1. пожежа, повінь (інші стихійні лиха);
  2. аварії або простій на транспорті;
  3. воєнні дії (у тому числі оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку),
  4. виконання громадянського обов'язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху, тощо);
  5. догляд за захворілим зненацька членом родини;
  6. відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника;
  7. відсутність за станом здоров`я, тощо.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану

Звільнення, простій, поновлення, вимушений прогул: огляд практики ВС за 2025 рік

Як звільнити працівника, який не виходить на зв'язок

Безперервний стаж після незаконного звільнення: ВРУ підтримала важливий законопроєкт

Як звільнити відсутнього працівника

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

435

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

5

Стаття
ПДВ
09.04.2026

Мільйон під контролем: коли виникає обов’язок реєстрації платником ПДВ

Питання обов’язкової реєстрації платником ПДВ юридичних осіб та ФОПів залишається одним із найбільш ризикових на практиці, адже навіть незначна помилка у визначенні обсягу операцій або моменту його перевищення може призвести до суттєвих фінансових наслідків. Особливо складність полягає в тому, що розрахунок ведеться за «ковзним» 12-місячним періодом, а до обсягу включаються не лише оподатковувані, а, на думку податківців, і звільнені від ПДВ операції. У результаті суб’єкти господарювання часто або запізнюються з реєстрацією, або взагалі не ідентифікують обов’язок її здійснити. У цій статті системно розглянемо, коли саме виникає обов’язок реєстрації платником ПДВ, як правильно визначити обсяг операцій та яких помилок слід уникати, щоб не наразитися на донарахування і штрафи

основне зображення для Мільйон під контролем: коли виникає обов’язок реєстрації платником ПДВ
3

4

1

1

1

3

1

2

1

6

1

3

1

6

1

2

1

3

4

76

2

20

3

45

4

52

5

4218

4

78

3

32

4

17

5

26

5

87