
Бронювання, критичність
05.06.2026
Лікарняні у зарплаті заброньованого, – позиція ПФУ та редакції
ПФУ зазначає, що суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, будуть враховуватися за відповідний місяць лише в сумі, що припадає на такий місяць та будуть включатися до заробітної плати заброньованого за відповідний місяць. Наскільки це ризикований підхід у коментарі від редакції

ПФУ у листі від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767 зазначає, що:
Інформація про нараховану щомісячну заробітну плату буде надаватися із додатку Д1
В графі 16 додатку Д1 зазначаються суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності і допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, відображаються в окремих рядках з кодами категорій застрахованої особи (у полі відповідного місяця лише в сумі, що припадає на такий місяць).
Враховуючи зазначене, суми виплат, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, будуть враховуватися за відповідний місяць лише в сумі, що припадає на такий місяць
Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску містить Додаток Д1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам».
Він призначений для щомісячного формування платниками єдиного внеску щодо кожної застрахованої особи відомостей про суми нарахованої їй заробітної плати (доходу, грошового забезпечення).
ПФУ відповідно до покладених на нього завдань формує та веде реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ст. 20 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Вимога про нарахування заброньованим працівникам заробітної плати не менше 2,5 розмірів мінзарплати (21 617,5 грн станом на червень 2026):
що військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (абз. 3 пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 (в редакції постанови КМУ від 22.11.2024 №1332).
Окрім:
- державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50% акцій (часток) належать державі або які перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50% акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%,
- резидентів Дія Сіті,
- юридичних осіб – релігійних організацій,
- працівників суб’єктів господарювання – виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації,
- підприємств, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення,
- працівників операторів газорозподільних систем, визначених наказом таких операторів, які виконують аварійно відновлювальні роботи газорозподільних систем у складі аварійних бригад, здійснюють запобіжні заходи для безаварійної експлуатації систем газопостачання, нафтопереробних підприємств, у статутному капіталі яких більше 25% акцій (часток) належать державі, які визначені Міненерго критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період).
Зміни з 1 вересня 2026 року
2 червня 2026 року було опубліковано Постанову КМУ від 30.05.2026 №692, якою було внесено зміни щодо низки процесів бронювання.
З 1 вересня підвищується вимога до зарплати заброньованого працівника. Щоб працівника можна було забронювати, його зарплата має бути не нижчою за мінімальну, помножену на 3,0.
Для підприємств, що фактично працюють на територіях бойових дій, можливих бойових дій або тимчасово окупованих, зберігається старий коефіцієнт 2,5.
Джерело: Лист ПФУ від 27.06.2025 №2800-060202-8/42767
Від редакції: включати лікарняні до цих 22 тис. грн є доволі ризикованим підходом. Адже це може призвести до наступних наслідків:
- втрата статусу критично важливого підприємства,
- втрата бронювань всіх заброньованих працівників,
- підприємство зможе отримати нову критичність і право бронювати працівників лише через 6 місяців.
Відтак, якщо заброньований працівник захворів і за місяць йому зарплата складе менше за 22 тис. грн, варто подбати про додаткові донарахування, наприклад премія, матдопомога. Тим самим ви гарантуєте собі уникнення ризику втрати броні для працівника та критичності для підприємства.
Матеріали на тему:
Лікарняні & зарплата заброньованим: підприємства втрачають критичність, працівники - бронь
Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Пільги
31.08.2026
ПСП за кількома місцями роботи: які наслідки передбачає ПКУ в 2026 році
Якщо працівник застосовував податкову соціальну пільгу з порушенням установлених правил, він втрачає право на ПСП за всіма місцями отримання доходу до моменту погашення недоплати та штрафу. Відновити право можна після подання заяви про відмову від пільги роботодавцям і повного погашення відповідних сум

Відпустка, відпускні
31.08.2026
Поновили на роботі: чи «накопичується» додаткова відпустка за час вимушеного прогулу у 2026 році
Час оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення зараховується до стажу для щорічної основної відпустки, але не до стажу для щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

Ліквідація госпсуб'єкта
31.08.2026
Зняття з обліку після припинення незалежної діяльності: коли подають заяву №8-ОПП у 2026 році
Для зняття з обліку після припинення незалежної професійної діяльності фізособа має подати заяву №8-ОПП та пройти необхідні процедури, зокрема перевірку й остаточний розрахунок. Водночас зняття з обліку не припиняє податкових зобов’язань, що виникли під час здійснення діяльності

Охорона праці
31.08.2026
Обрив каната на глибині 1500 метрів: 10 правил, які могли запобігти аварії на шахтному підйомі
Для безпечної експлуатації шахтних підйомних установок необхідно регулярно перевіряти канати, обладнання, системи гальмування, сигналізації та зв’язку. Також важливо дотримуватися вимог до технічного обслуговування, навчання працівників і контролю за справністю обладнання

Будівництво
31.08.2026
Держава і бізнес обговорили 3 ключові напрями розвитку будівельної галузі вже з 2026 року
ДІАМ провела відкриту зустріч із представниками бізнесу, під час якої обговорили відновлення підприємств, цифровізацію будівництва та вдосконалення містобудівного законодавства. Окрему увагу приділили розвитку ЄДЕССБ, впровадженню BIM-технологій та цифровій трансформації повного життєвого циклу об’єктів

Відпустка, відпускні
31.08.2026
Навчальна відпустка у 2026 році: 35 днів, оплата та підстави для надання
Навчальна відпустка є окремим видом відпустки та за наявності передбачених законом підстав не може бути замінена відпусткою за власний рахунок. Розповідаємо, хто має право на таку відпустку, скільки вона може тривати та чи зберігається за працівником середня зарплата

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
31.08.2026
Повідомлення про прийняття працівника: хто надає роз’яснення та застосовує штрафи у 2026 році
Податківці роз’яснили, який орган надає консультації щодо заповнення та подання повідомлень про прийняття працівників і укладення гіг-контрактів. Також зазначено, хто здійснює державний нагляд за дотриманням законодавства про працю та накладає штрафи за порушення

Робочий час, графіки роботи
31.08.2026
Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати
Сьогодні багато підприємств (особливо в логістиці, охороні та на безперервних виробництвах) працюють цілодобово. Однак робота вночі – це не просто зміна графіка, це додаткове навантаження на організм працівника. Часто нічні години фактично відпрацьовуються, але не відображаються в табелі або оплачуються як звичайні денні години. Для інспектора Держпраці це «червона ганчірка», адже доплата за роботу у нічний час є мінімальною державною гарантією. Порушення цієї норми тягне за собою фінансові санкції, які можуть боляче вдарити по бюджету роботодавця

Місцеві збори
31.08.2026
Туристичний збір зріс на 60% у 4 громадах: ДПС розширює практику адміністрування
У 4 громадах, які долучилися до пілотного проєкту ДПС, задекларовані суми туристичного збору зросли на 60%. Водночас позитивний ефект поширюється на інші регіони: вперше туристичний збір задекларували ще 19 громад

Пенсія, соцпільги
31.08.2026
Законопроєкти №15570 і №15571: у Раді пропонують нові правила для добровільних пенсійних фондів та їх оподаткування з 2028 року
Народний депутат Данило Гетманцев повідомив про подання на реєстрацію законопроєкту «Про добровільні пенсійні фонди». За його словами, документ має стати одним із елементів великої пенсійної реформи. Мета законопроєкту – сформувати систему добровільних пенсійних накопичень із посиленим захистом прав учасників, прозорим управлінням та відповідальністю за збереження коштів

Е-сервіс
31.08.2026
Обіцяють до 5300 грн, а забирають гроші: як працює нова схема шахраїв
Шахраї обіцяють українцям додаткові виплати до пенсій у розмірі 3200–5300 грн та під виглядом державних ресурсів виманюють персональні дані. Для отримання «виплати» людей скеровують на фішингові сайти, де вони можуть втратити доступ до інтернет-банкінгу та кошти з рахунків

Судова практика
31.08.2026
13 років отримував дохід від оренди чужого магазину: чому дружина не відповідатиме за збитки чоловіка
Верховний Суд роз’яснив, що самого факту перебування у шлюбі та спільної сумісної власності недостатньо для солідарного відшкодування збитків. Потрібно довести спільність протиправних дій кожного з подружжя та причинний зв’язок між їхньою поведінкою і завданою шкодою

Звільнення, скорочення
31.08.2026
Роботодавець змушував написати заяву про звільнення: інспектор праці нагадав про статті 40 і 41 КЗпП
Працівниця закладу освіти поскаржилася на роботодавця, який змушував її звільнитися за власним бажанням. Інспектор праці нагадав, що примус до звільнення є незаконним, а розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише з передбачених законом підстав

Цільове фінансування
31.08.2026
До 65% вартості проєкту: держава запускає програму прикладних досліджень для бізнесу
Український бізнес зможе формувати технологічні запити, а наукові команди — розробляти рішення від дослідження та випробування до створення прототипу. На програму у 2026 році вже передбачено 100 млн грн, а частка державного фінансування залежатиме від розміру компанії

Військовий облік
31.08.2026
Центри рекрутингу можуть позбавити повноважень вести військовий облік: законопроєкт №15576
Кабмін зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт №15576, яким пропонується уточнити повноваження центрів рекрутингу ЗСУ. Документ передбачає вилучення у центрів рекрутингу повноважень щодо ведення військового обліку

Заробітна плата
30.08.2026
Виплата до 20 числа: Міноборони роз’яснює, коли військовослужбовцю повернуть грошове забезпечення, не отримане через СЗЧ
Міноборони пояснило, що грошове забезпечення призупиняється з дня самовільного залишення місця служби, однак кошти, зароблені за попередній період, не конфіскуються. Належні, але невиплачені суми зберігаються як кредиторська заборгованість військової частини та можуть бути виплачені після зміни правового статусу військовослужбовця






