
Бронювання, критичність
04.02.2025
20000 грн зарплати працівнику для бронювання: які виплати включати у 2025 році
Заброньованому працівнику необхідно виплачувати щомісяця не менше 20000 грн, інакше бронь працівника анулюють. Наразі відсутні роз’яснення щодо того як забезпечувати такий рівень зарплати. Пояснимо, які зарплатні виплати включати до нарахованої зарплати для цілей бронювання

Давайте спочатку пригадуємо законодавчі норми, які регламентують те, що заброньованому працівнику потрібно забезпечувати 20 000 грн щомісячно і що за невиконання цих норм працівник втрачає статус заброньованого.
Отже, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (у 2025 році це 20 000 грн) (абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, далі - Порядок №76).
Звертаємо увагу, що орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, критично важливими здійснює моніторинг діяльності таких підприємств, за звітний податковий період, зокрема щодо виконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку №76 (абз. 1 п. 6-1 Порядку №76).
До того ж надана відстрочка підлягає анулюванню в разі, зокрема, невідповідності військовозобов'язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 цього Порядку (пп. 12 п. 31 Порядку №76).
Як бачимо, критичним підприємствам обов’язково потрібно дотримуватись вимоги що розміру заробітної плати у розмірі 20 000 грн щомісяця, щоб працівник не втратив бронь
У Сервісі «Особистий консультант» досить багато питань від ваших колег:
а які виплати входять у ці 20000 грн?
Роз'яснень держорганів щодо даного питання, на жаль, нема. Тому, щоб відповісти на дане питання потрібно визначитись, що таке заробітна плата та які виплати НЕ входять до фонду оплати праці.
Для цього звернемось до Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108). Так, згідно ст. 1 Закону №108:
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Структура заробітної плати визначена ст. 2 Закону №108:
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Водночас давайте проаналізуємо Інструкцію зі статистики заробітної плати, затверджену наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5. Адже вона містить перелік виплат, які НЕ належать до фонду оплати праці – це п. 3 Інструкції №5.
Так, до фонду оплати праці НЕ належать, зокрема:
1. Допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соцстрахування, зокрема, допомога по тимчасовій непрацездатності (пп. 3.2 Інструкції №5).
2. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації (п. 3.3 Інструкції №5).
3. Соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми) (п. 3.4 Інструкції №5).
4. Витрати на відрядження:
- добові (у повному обсязі),
- вартість проїзду,
- витрати на наймання житлового приміщення.
Компенсаційні виплати та добові, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством (п. 3.15 Інструкція №5).
5. Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством (пп. 3.16 Інструкції №5).
8. Вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників (п. 3.23 Інструкції №5).
9. Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (п. 3.31 Інструкція №5).
Отже, підсумуємо:
- критичним підприємствам обов’язково потрібно дотримуватись вимоги щодо розміру заробітної плати у розмірі 20000 грн щомісяця, щоб працівник не втратив бронь;
- наразі відсутні роз'яснення держорганів, які саме виплати є заробітною платою;
- щоб зрозуміти, які виплати відносять до заробітної плати, а які не входять до фонду оплати праці, потрібно враховувати норми Закону №108 та Інструкції №5;
- щоб ваш працівник не втратив бронь, враховуйте положення даних законодавчих норм.
Редакція підготувала запит щодо даного питання до Мінекономіки і вже отримали відповідь.
У запиті ми чітко запитували:
чи включати такі виплати (лікарняні за рахунок підприємства та ПФУ, соцдопомоги та виплати за рахунок підприємства за колективним договором, витрати на відрядження) у розрахунок 20000 грн, які має щомісяця отримувати заброньований працівник, щоб не втратити статус заброньованого?
Відповідь, точніше її відсутність, свідчить що ніхто у Мінекономіки не хоче брати відповідальність у рішенні таких проблемних запитань.
Держорган вважає, що він не наділений повноваженнями щодо тлумачення норм законодавчих актів та інших нормативно-правових актів. Тоді хто ж, як не Мінекономіки, має відповісти на це запитання? Це питання риторичне...

Але на цьому не ставимо крапку щодо даного питання і вже підготували запит до ПФУ
Перевірки, штрафи
19.10.2026
ДПС надіслала запит за вже перевірений період: чи можна послатися на акт перевірки
Підприємство 4 група ЄП пройшло позапланову перевірку з 2019 по 1 кв.2026 року включно. Наразі від податкової надійшов запит який стосується декларації за 2025 р. Чи правомірно буде надати відповідь, що акт перевірки по даному періоду вже є і що податковий період закрито

Звільнення, скорочення
19.10.2026
Чи повинен роботодавець стежити за статусом мобілізованого працівника, який зник безвісти
Як роботодавцю дізнатися, чи загинув мобілізований працівник, який тривалий час вважається безвісти зниклим, і чи буде відповідальність за несвоєчасне припинення трудових відносин у разі його смерті?

Охорона праці
19.10.2026
Як оцінити безпечність укриття на підприємстві: нові методичні матеріали МВС
МВС оприлюднило методику розрахунку вибухового навантаження для проєктування укриттів. Документ допоможе підприємствам враховувати вплив повітряної ударної хвилі під час розробки об’ємно-планувальних рішень і визначення безпечних просторів для працівників. Також наведено окремі розрахунки для випадків вибуху на відстані 5 і 10 метрів та методику для жовтого рівня небезпеки. Як бізнесу використовувати ці матеріали під час облаштування укриттів?

Бронювання, критичність
19.10.2026
Нові правила бронювання працівників: яким буде фінальний текст постанови
Попри доопрацювання урядової постанови, залишаються питання до роботи координаційного центру, участі силових органів та можливого затягування процедури отримання критичності. За словами нардепа, чинні рішення про критичність мають залишитися чинними, а працівників із відстрочкою з інших підстав не виключатимуть із квоти бронювання. Водночас Железняк застерігає: після перегляду критеріїв частині підприємств можуть поставити умову відповідати новим вимогам, інакше вони ризикують втратити статус

ЄСВ
19.10.2026
Пенсія по втраті годувальника і ЄСВ: чи є звільнення для ФОП
Отримання пенсії у зв’язку з втратою годувальника саме по собі не звільняє ФОП від сплати єдиного внеску за себе. Законодавство чітко визначає перелік підстав для такого звільнення, і цей вид пенсії до них не належить. Водночас підприємець може не сплачувати ЄСВ, якщо досяг пенсійного віку

Єдиний податок
19.10.2026
ФОП перевищив ліміт доходу у 2026 році: чи можна залишитися на єдиному податку у 2027 році
ФОП перевищив граничний обсяг доходу у 2026 році – чи зможе він залишитися на спрощеній системі оподаткування у 2027 році? Це залежить від групи єдиного податку та суми отриманого доходу. Пояснюємо, за яких умов підприємець збереже право на спрощену систему та коли перевищення ліміту може вплинути на податковий статус наступного року

Бронювання, критичність
19.10.2026
Бронювання аграріїв: з 19 жовтня відновлено прийом заявок на критичність через ДАР
Агропідприємства знову можуть подавати заявки на отримання статусу критично важливих через Державний аграрний реєстр (ДАР). Прийом заявок відновлено з 19 жовтня 2026 року за оновленими галузевими критеріями Мінагрополітики. Перед поданням заявки підприємствам варто перевірити відповідність новим вимогам

Пенсія, соцпільги
19.10.2026
Новий закон про ВПО набирає чинності 22 жовтня: що зміниться для переселенців
З 22 жовтня 2026 року набирає чинності новий Закон про забезпечення прав і свобод ВПО: замість довідки підтвердженням взяття на облік буде витяг, але раніше видані довідки залишаться чинними. Розповідаємо, чи потрібно міняти стару довідку, у які строки повідомляти про переїзд або повернення, за яких умов можуть зняти з обліку та що буде з виплатами для переселенців

ФОП
19.10.2026
ФОП-загальники, не пропустіть 20 квітня, 20 липня та 20 жовтня: строки сплати ПДФО
ФОП на загальній системі оподаткування сплачують авансові платежі з ПДФО до 20 числа місяця, що настає за кожним календарним кварталом. Авансовий платіж за IV квартал не розраховується та не сплачується. Для ФОП, які торгують пальним у роздріб, передбачено окремий щомісячний авансовий внесок за кожне місце торгівлі

Бронювання, критичність
19.10.2026
Постанову про зміни у бронюванні фіналізують на цьому тижні: Прем'єр-міністр
13 жовтня Уряд схвалив із доопрацюванням постанову про нові правила бронювання військовозобов’язаних. У фінальній редакції прибрали норму, яка передбачала виключення працівників із відстрочкою з бази для розрахунку 50% бронювання. Водночас ідею створення Координаційного центру при Кабміні, який впливатиме на надання та скасування статусу критично важливого підприємства, залишили. В інтерв’ю BBC News Україна Прем’єр-міністр України Сергій Корецький заявив, що цього тижня будуть фіналізовані зміни до системи бронювання

Податок на прибуток
19.10.2026
Операції з контрагентами з ТОТ: чи потрібно коригувати фінансовий результат
Операції з контрагентами, зареєстрованими на тимчасово окупованих територіях, мають серйозні юридичні обмеження. Правочини з такими суб’єктами господарювання є нікчемними, а переказ коштів між ТОТ та іншою територією України заборонений. Водночас за такими операціями різниці для коригування фінансового результату до оподаткування податком на прибуток не виникають

Відстрочки, ВЛК
19.10.2026
Нова підстава для відстрочки від мобілізації: хто може нею скористатись
Перелік осіб, які мають право на відстрочку від мобілізації, розширено. Скористатися новою підставою можуть члени Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти та працівники його секретаріату, якщо вони мають науковий ступінь і працюють в Агентстві за основним місцем роботи на умовах повної зайнятості. Пояснюємо, які документи потрібно підготувати, куди звертатися та як дізнатися про результат розгляду заяви

Особи з інвалідністю
19.10.2026
Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність
З 2026 року правила працевлаштування осіб з інвалідністю для роботодавців суттєво змінилися. Закон №4219 запровадив новий підхід до розрахунку нормативу, звітності та відповідальності, який потребує особливої уваги на практиці. Тепер виконання нормативу перевіряється щоквартально, а замість штрафів запроваджується цільовий внесок. Окремі новації викликають багато запитань: кого включати до нормативу, як рахувати внесок і які штрафи загрожують за порушення. Цей матеріал – підбірка ключових роз’яснень і аналітики від редакції, яка допоможе роботодавцям зорієнтуватися в нових правилах 2026 року

Охорона праці
19.10.2026
Що повинен зробити роботодавець перед рейсовим виїздом транспорту: пояснює Держпраці
Фахівці Держпраці роз'яснили ключові вимоги до експлуатації транспортних засобів під час міжміських поїздок. У новині йдеться про обов'язки роботодавця щодо технічного стану авто, інструктажу та організації поїздки, а також про відповідальність самих водіїв

Дивіденди
19.10.2026
Продаж корпоративних прав після внесення торгової марки: як оподатковується інвестиційний прибуток
Державна податкова служба України опублікувала індивідуальну податкову консультацію щодо оподаткування операцій, коли фізична особа вносить права на торгову марку до статутного капіталу товариства в обмін на корпоративні права, а в подальшому планує продати цю частку за грошові кошти. Податківці детально розписали особливості формування витрат та розрахунку інвестиційного прибутку за такими операціями

Цільове фінансування
19.10.2026
Зимова підтримка 2026 – 19 400 грн допомоги: подавайте заяви до 30 жовтня 2026 року
Українці, які проживають на територіях активних бойових дій або в межах 50 км від фронту чи держкордону, зможуть отримати 19 400 грн зимової допомоги. Виплата передбачена для вразливих категорій населення, зокрема пенсіонерів, людей з інвалідністю, ВПО, багатодітних та одиноких батьків, а цього року програму поширять і на мешканців багатоквартирних будинків. Прийом заявок з 1 вересня до 30 жовтня 2026 року, а подавати їх залежно від переліку громади потрібно через ПФУ, ЦНАП або орган місцевого самоврядування






