
Бронювання, критичність
04.02.2025
20000 грн зарплати працівнику для бронювання: які виплати включати у 2025 році
Заброньованому працівнику необхідно виплачувати щомісяця не менше 20000 грн, інакше бронь працівника анулюють. Наразі відсутні роз’яснення щодо того як забезпечувати такий рівень зарплати. Пояснимо, які зарплатні виплати включати до нарахованої зарплати для цілей бронювання

Давайте спочатку пригадуємо законодавчі норми, які регламентують те, що заброньованому працівнику потрібно забезпечувати 20 000 грн щомісячно і що за невиконання цих норм працівник втрачає статус заброньованого.
Отже, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (у 2025 році це 20 000 грн) (абз. 3 п. 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, далі - Порядок №76).
Звертаємо увагу, що орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, критично важливими здійснює моніторинг діяльності таких підприємств, за звітний податковий період, зокрема щодо виконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку №76 (абз. 1 п. 6-1 Порядку №76).
До того ж надана відстрочка підлягає анулюванню в разі, зокрема, невідповідності військовозобов'язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому пункту 8 цього Порядку (пп. 12 п. 31 Порядку №76).
Як бачимо, критичним підприємствам обов’язково потрібно дотримуватись вимоги що розміру заробітної плати у розмірі 20 000 грн щомісяця, щоб працівник не втратив бронь
У Сервісі «Особистий консультант» досить багато питань від ваших колег:
а які виплати входять у ці 20000 грн?
Роз'яснень держорганів щодо даного питання, на жаль, нема. Тому, щоб відповісти на дане питання потрібно визначитись, що таке заробітна плата та які виплати НЕ входять до фонду оплати праці.
Для цього звернемось до Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон №108). Так, згідно ст. 1 Закону №108:
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Структура заробітної плати визначена ст. 2 Закону №108:
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Водночас давайте проаналізуємо Інструкцію зі статистики заробітної плати, затверджену наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5. Адже вона містить перелік виплат, які НЕ належать до фонду оплати праці – це п. 3 Інструкції №5.
Так, до фонду оплати праці НЕ належать, зокрема:
1. Допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соцстрахування, зокрема, допомога по тимчасовій непрацездатності (пп. 3.2 Інструкції №5).
2. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації (п. 3.3 Інструкції №5).
3. Соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми) (п. 3.4 Інструкції №5).
4. Витрати на відрядження:
- добові (у повному обсязі),
- вартість проїзду,
- витрати на наймання житлового приміщення.
Компенсаційні виплати та добові, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством (п. 3.15 Інструкція №5).
5. Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством (пп. 3.16 Інструкції №5).
8. Вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників (п. 3.23 Інструкції №5).
9. Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (п. 3.31 Інструкція №5).
Отже, підсумуємо:
- критичним підприємствам обов’язково потрібно дотримуватись вимоги щодо розміру заробітної плати у розмірі 20000 грн щомісяця, щоб працівник не втратив бронь;
- наразі відсутні роз'яснення держорганів, які саме виплати є заробітною платою;
- щоб зрозуміти, які виплати відносять до заробітної плати, а які не входять до фонду оплати праці, потрібно враховувати норми Закону №108 та Інструкції №5;
- щоб ваш працівник не втратив бронь, враховуйте положення даних законодавчих норм.
Редакція підготувала запит щодо даного питання до Мінекономіки і вже отримали відповідь.
У запиті ми чітко запитували:
чи включати такі виплати (лікарняні за рахунок підприємства та ПФУ, соцдопомоги та виплати за рахунок підприємства за колективним договором, витрати на відрядження) у розрахунок 20000 грн, які має щомісяця отримувати заброньований працівник, щоб не втратити статус заброньованого?
Відповідь, точніше її відсутність, свідчить що ніхто у Мінекономіки не хоче брати відповідальність у рішенні таких проблемних запитань.
Держорган вважає, що він не наділений повноваженнями щодо тлумачення норм законодавчих актів та інших нормативно-правових актів. Тоді хто ж, як не Мінекономіки, має відповісти на це запитання? Це питання риторичне...

Але на цьому не ставимо крапку щодо даного питання і вже підготували запит до ПФУ
Бронювання, критичність
31.08.2026
Критичність підтверджено, а бронювання в «Резерв+» до 1 вересня: що робити
У роботодавців виникає ситуація, коли критичність підприємства вже підтверджена, але в застосунку «Резерв+» у заброньованих працівників досі зазначено строк бронювання до 1 вересня 2026 року. Причиною може бути те, що оновлені відомості ще не внесені органом, який підтвердив критичність, до Єдиного переліку. Розповідаємо, як перевірити інформацію та що робити роботодавцю

Бронювання, критичність
31.08.2026
5 нових підходів до бронювання: що пропонують змінити для працівників публічного сектору
Кабінет Міністрів просять змінити підходи до бронювання військовозобов’язаних працівників публічного сектору. Відповідну петицію №41/010760-26еп зареєстрували на сайті уряду, запропонувавши запровадити єдині та прозорі критерії для визначення підстав і обсягів бронювання. Автор ініціативи вважає, що бронювання має стосуватися конкретних посад і функцій, необхідних для безперервної роботи державних органів, а не автоматично поширюватися на цілі категорії працівників. Також пропонується запровадити ротацію, кадрове заміщення та регулярний перегляд підстав для бронювання з урахуванням потреб Сил оборони

Військовий облік
31.08.2026
У штатному розписі не зазначено прізвища працівників: чи може ТЦК оштрафувати
ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Чи можуть через відсутність прізвищ у штатному розписі застосувати штраф?

Е-сервіс
31.08.2026
Новий стандарт «Купина»: завантажуйте нові сертифікати від Держказначейства вже!
З 1 вересня 2026 року в Україні розпочинається перехід на новий стандарт криптографічного захисту – «Купина» за ДСТУ 7564:2014. Зміни стосуватимуться насамперед інформаційних систем, які взаємодіють із КНЕДП Держказначейства, а для громадян і бізнесу перехід відбуватиметься поступово. Старі КЕП не потрібно терміново перевипускати, однак нові сертифікати формуватимуться вже з використанням нової геш-функції

ПДФО
31.08.2026
Навчання працівника за кошти роботодавця у 2026 році: що з оподаткуванням
Роботодавець може оплачувати навчання працівника без оподаткування, якщо дотримано вимог Податкового кодексу України. У 2026 році неоподатковуваний ліміт становить 25 941 грн за кожен місяць навчання, оскільки мінімальна зарплата на 1 січня встановлена на рівні 8 647 грн. Йдеться про оплату навчання працівника в українському закладі вищої або професійно-технічної освіти. Якщо вартість навчання перевищує встановлений ліміт, оподатковується лише сума перевищення як додаткове благо. При цьому ПДФО та військовий збір із оподатковуваної частини нараховує й сплачує роботодавець як податковий агент, тому працівнику окремо декларувати такий дохід не потрібно

Е-сервіс
31.08.2026
Шахраї маскують підроблені листи під повідомлення суду: як не потрапити на гачок
Електронне судочинство попереджає про нову хвилю шахрайських розсилок, у яких зловмисники видають себе за представників суду. У листах одержувачам повідомляють про нібито судове провадження та пропонують відкрити вкладення з «електронною повісткою». Такі повідомлення можуть містити шкідливі файли або посилання для викрадення конфіденційних даних

ПДВ
31.08.2026
1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування
ДПС роз’яснила, як діяти з ПДВ у разі зарахування попередньої оплати за одні товари чи послуги в рахунок інших після спливу 1095 календарних днів. Проблема виникає, коли податкові зобов’язання за першою операцією вже були нараховані за касовим методом, а зареєструвати розрахунок коригування через сплив строку неможливо. Податкова зазначає, що в окремих випадках зміну номенклатури можна оформити бухгалтерською довідкою без складання нового розрахунку коригування та податкової накладної. Водночас якщо друга операція оподатковується за правилом «першої події», зарахування коштів може бути лише другою подією і не спричиняти додаткових ПДВ-зобов’язань. Остаточний порядок дій залежить від конкретних обставин операції, які ДПС рекомендує оцінювати окремо

Податок на прибуток
31.08.2026
Самостійне виправлення помилок: чи збільшують штраф і пеня об’єкт оподаткування податком на прибуток – відповідає ДПС
Підприємство, яке самостійно виправляє помилки у податковій звітності за минулі періоди, має нарахувати відповідні штраф і пеню. Водночас такі суми впливають на визначення об’єкта оподаткування податком на прибуток. Самостійно нараховані штрафи та пеня визнаються витратами за правилами бухгалтерського обліку та включаються до фінансового результату до оподаткування

Акцизний податок
31.08.2026
Акциз на пальне: коли підприємство стає платником податку за використання «непального» товару
Підприємства, які використовують окремі товари з кодами УКТ ЗЕД, не зазначеними у п.п. 215.3.4 ПКУ, як пальне, також можуть бути платниками акцизного податку. Податкові зобов’язання виникають саме на дату використання такої продукції для заправлення транспортних засобів, обладнання або пристроїв із двигунами внутрішнього згоряння. За відповідний звітний період платник має подати розділ «В» декларації з акцизного податку та додаток 1. У графі 2 додатка 1 для такої продукції зазначається умовний код 2710 00 00 00. Водночас такий платник не реєструється в системі електронного адміністрування пального та спирту етилового і не складає акцизні накладні

Особи з інвалідністю
31.08.2026
Нові правила компенсації за працевлаштування особи з інвалідністю: 50% витрат і 6 місяців
Роботодавцям можуть компенсувати частину витрат на оплату праці працівників з інвалідністю, які на момент працевлаштування не мали статусу безробітного. Відповідний проєкт постанови оприлюднено для обговорення на сайті СПО профспілок. Розмір компенсації пропонують встановити на рівні 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати, протягом 6 місяців. Для отримання виплати роботодавець має укласти з працівником договір щонайменше на 1 рік та відповідати низці вимог, зокрема не мати заборгованості із податків, ЄСВ і зарплати

Готівкові кошти, розрахунки
31.08.2026
Нова банкнота номіналом 2000 грн вже з 4 вересня
Національний банк України розширює номінальний ряд гривні. Уже з 4 вересня 2026 року в обіг надійде нова банкнота номіналом 2 000 гривень із портретом Василя Стуса. Нова купюра матиме сучасний дизайн, понад 20 елементів захисту від підробки та стане найбільшою за номіналом в історії української гривні

ФОП
31.08.2026
Український ФОП отримав громадянство іншої країни: чи потрібна перереєстрація
ФОП 3 групи з початку війни виїхав за кордон, діяльність не припиняв, всі звіти подавалися. Станом на сьогодні отримав громадянство іншої країни. Як бути з ФОП? Чи потрібна перереєстрація? Наміру закриватись немає

Особи з інвалідністю
31.08.2026
Борги за норматив інвалідності до 1 січня 2026 року: готують новий порядок стягнення
На сайті СПО профспілок оприлюднили для обговорення проєкт постанови КМУ щодо адміністрування боргів роботодавців за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Нові правила стосуватимуться заборгованості, яка була нарахована, але не сплачена до 1 січня 2026 року. Проєкт передбачає єдиний облік таких боргів, надсилання роботодавцям повідомлень-рішень та нарахування пені у розмірі 120% річних облікової ставки НБУ за кожен день прострочення

Зміни у законодавстві
31.08.2026
31 серпня 2026 року МВФ розпочинає переговори з Україною: у центрі уваги – бюджет-2027
31 серпня 2026 року місія МВФ розпочинає переговори з українською владою, і одним із ключових питань стане проєкт Державного бюджету на 2027 рік. Нова чотирирічна програма EFF передбачає фінансування України на $8,1 млрд, тоді як загальна потреба у зовнішньому фінансуванні до 2029 року оцінюється у $136,5–146,3 млрд залежно від сценарію. Перший перегляд програми Україна пройшла у липні, однак Фонд уже зафіксував відставання за окремими структурними реформами

ПДВ
31.08.2026
Ввізний ПДВ при імпорті товарів: податковий кредит, декларація та бюджетне відшкодування
При імпорті товарів податкову накладну не оформляють і не реєструють. Факт ввезення товарів на митну територію України підтверджує митна декларація (МД) і саме вона дає право імпортеру на податковий кредит. Коли і як імпортеру відображати ввізний ПДВ у ПДВ-звітності, як отримати бюджетне відшкодування, що є підставою для коригування податкового кредиту – ці та інші питання розглянемо далі








