👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Краще не оформлювати бухгалтера по ЦПХ, адже це вкрай ризиковано.
Договір ЦПХ підходить, щоб залучити фізичну особу для виконання одноразової роботи або надання послуг.
В рішеннях Верховного Суду, зокрема у постановах від 09.06.2021 у справі №420/2174/19, від 04.07.2018 у справі №820/1432/17, від 06.03.2019 у справі №802/2066/16-а, від 13.06.2019 у справі №815/954/18, проведений аналіз основних ознак, що характеризують трудові відносини, а також зроблена оцінка основних, відмінностей, що відрізняють їх від цивільно-правових відносин.
Трудовий договір – це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва.
Характерними ознаками трудових відносин є:
- систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
- підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
- виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», відповідно до посадових інструкцій, інших локальних актів роботодавця, якими встановлені обов’язки за посадою, що розроблені згідно з професійними стандартами, довідниками кваліфікаційних характеристик професій:
- обов`язок роботодавця надати робоче місце, забезпечувати умови роботи і організацію праці;
- дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації тощо.
Загальні висновки Верховного суду:
«Основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується роботодавцю, правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.» |
Коли укладати ЦПХ:
- Для виконання окремих, несистематичних завдань.
- Головне – досягнення конкретного, матеріального результату роботи, а не процес її виконання.
- Між замовником та виконавцем немає трудових відносин, а є рівноправні сторони, де виконавець самостійно організовує роботу.
- Замовнику не потрібно надавати виконавцю робоче місце, обладнання, оплачувати відпустку чи лікарняні, а виконавець самостійно відповідає за свою роботу.
Договір буде визнаний ЦПХ (а не трудовим), якщо виконані наступні вимоги:
- Немає підпорядкування: виконавець сам планує роботу.
- Оплата за результат: через акт приймання виконаних робіт/послуг.
- Визначення кінцевого результату: договір має передбачати досягнення конкретного результату (наприклад, надання звіту чи висновку), а не процес виконання роботи.
- Відсутність фіксованого графіка, наказів, табелювання.
- Незалежність від замовника – не працюють постійно, в штатному режимі.
Отже, через те, що бухгалтер буде виконувати розпорядження ФОПа щодо здійснення виплат, нарахування зарплати, подання звітів тощо, робота буде виконуватись регулярно, з дотриманням строків на її виконання, визначених підприємцем, це не може бути договір ЦПХ.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки:
Акт приймання-передачі виконаних робіт
Акт приймання-передачі наданих послуг
Читайте більше:
ЦПХ і ФОП одночасно: чи сплачувати ЄСВ двічі
Правильне складання ЦПХ договору для ФОП на послуги з бухобліку
ФОП-єдинник і ЦПХ: чи враховувати виконавця до складу працівників
Чи може вести військовий облік аутсорсингова компанія або особа за договором ЦПХ
Договір ЦПХ: на який термін укладати, щоб уникнути перекваліфікації у трудові відносини