Договір ЦПХ: на який термін укладати, щоб уникнути перекваліфікації у трудові відносини

На який максимальний період можна брати людину по договору ЦПХ, щоб такі відносини не перекваліфікували як відносини по трудовому договору ? Розпочали новий вид діяльності: транспортні перевезення і через те що не можемо спрогнозувати розвиток в цьому напрямку, ще не можемо прийняти рішення про працевлаштування по трудовому договору

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Законодавство не містить обмеження щодо максимального періоду, на який може бути укладений договір ЦПХ,


Але у Вашому випадку ми не радимо укладати договори ЦПХ з водіями, адже є високий ризик визнання таких відносин трудовими.


Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі №420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:


  1. праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);
  2. особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;
  3. праця має гарантовану оплату;
  4. виконання роботи певного виду (трудової функції);
  5. відносини укладені на невизначений час;
  6. трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
  7. виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
  8. встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
  9. застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
  10. забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.


Враховуючи описані Вами роботи у питанні (робота водія), можна стверджувати, що вони є постійними (для підприємства), їх не можна фізично виміряти, мають виконуватись за встановленим графіком роботи, з дотриманням норм охорони праці, у тісній взаємодії з працівниками підприємства у підпорядкуванні керівнику. Також ці роботи є частиною основної діяльності підприємства, тобто його виробничим процесом, а не обслуговують його. Це все ознаки саме трудових відносин, а не цивільно-правових. Тому рекомендуємо укласти з водіями трудові відносини.


Навіть якщо підприємство знаходиться на етапі розвитку нового напрямку діяльності та не може спрогнозувати його перспективи, все одно для уникнення ризиків перекваліфікації та можливих санкцій з боку контролюючих органів, рекомендується одразу оформлювати трудові відносини з водіями. Це забезпечить правову безпеку підприємства та належний соціальний захист працівників.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7eminar


Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇