👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Договір ЦПХ та трудові відносини не можуть складатись на один й той же вид робіт. Якщо працівниця в період відпустки буде виконувати роботи/ надавати послуги за іншим видом діяльності – тоді таке можливо.
Головною умовою цивільно-правового договору (договору надання послуг відповідно до ч. 1 ст. ч. 1 ст. 901 Цивільного кодексу України) є чітко визначена робота чи послуги, які будуть надаватись. За договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності.
За цивільно-правовим договором немає роботодавців та працівників, робота може виконуватись в будь-який час за вибором фіз. особи, часові рамки встановлюються тільки для отримання кінцевого результату. Є виконавець, який зобов'язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який зобов'язується її оплатити. На такі взаємовідносини не поширюється дія трудового законодавства.
Ще раз наголошуємо: предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення, тому замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її належне і вчасне виконання. Отже, якщо в результаті укладання договору цивільно-правового характеру не відбудеться підміна трудових відносин, з такою фіз. особою можна укласти договір ЦПХ.
На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин. Перевірте, щоб ознак таких відносин не було у Вашому ЦПД.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему: