зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Зарплатна звітність і Додатки Д1 і 4ДФ — нюанси заповнення & Бронювання під загрозою

Чи може тракторист працювати за договором ЦПХ на техніці підприємства

Чи можна заключати договір ЦПХ з трактористом-машиністом, якщо підприємство має свою техніку, а працівників не має?

1960

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


На нашу думку, така робота не може бути предметом договору ЦПХ, оскільки має виконуватись у межах трудових відносин.


Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 висновував, що основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.


Верховний Суд зазначає, що основними ознаками трудового договору є:


  1. праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи) шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;
  2. праця має гарантовану оплату;
  3. виконання роботи певного виду (трудової функції);
  4. трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;
  5. здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
  6. виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
  7. встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
  8. застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
  9. забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.


Враховуючи описані Вами роботи у питанні, можна стверджувати, що вони є постійними, їх не можна фізично виміряти, мають виконуватись за встановленим графіком роботи, з дотриманням норм охорони праці, у тісній взаємодії з працівниками підприємства у підпорядкуванні керівнику. Також ці роботи є частиною основної діяльності підприємстві, тобто його виробничим процесом, а не обслуговують його. Це все ознаки саме трудових відносин, а не цивільно-правових.


Таким чином, головна загроза – визнання цивільно-правових відносин трудовими.


За приховування трудових відносин передбачена відповідальність:


  1. матеріальна – згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю штраф у розмірі 10 МЗП (наразі 80 000 грн) за кожного працівника, проте за перше порушення до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження. При повторному порушенні протягом 2 років – 30 МЗП (наразі 240 000 грн);
  2. адміністративна – згідно зі ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення штраф від 8500 грн до 17 000 грн. Повторне протягом року вчинення порушення – штраф від 17 000 грн до 34 000 грн.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ

Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності

У вас є «працівники» на ЦПД – начувайтесь: ТЦК, ДПС і Держпраці перевіряють разом

1960

2

8

8

5251

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
1

11

1

20

6

1600

2

11

2

16

2

10

4

54

5

800

2

15

2

17

5

485

13

19350

5

799

2

2485

4

52

6

5119

3

12

5

229