Чи може тракторист працювати за договором ЦПХ на техніці підприємства

Чи можна заключати договір ЦПХ з трактористом-машиністом, якщо підприємство має свою техніку, а працівників не має?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


На нашу думку, така робота не може бути предметом договору ЦПХ, оскільки має виконуватись у межах трудових відносин.


Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 висновував, що основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.


Верховний Суд зазначає, що основними ознаками трудового договору є:


  1. праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи) шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;
  2. праця має гарантовану оплату;
  3. виконання роботи певного виду (трудової функції);
  4. трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;
  5. здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
  6. виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
  7. встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
  8. застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
  9. забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.


Враховуючи описані Вами роботи у питанні, можна стверджувати, що вони є постійними, їх не можна фізично виміряти, мають виконуватись за встановленим графіком роботи, з дотриманням норм охорони праці, у тісній взаємодії з працівниками підприємства у підпорядкуванні керівнику. Також ці роботи є частиною основної діяльності підприємстві, тобто його виробничим процесом, а не обслуговують його. Це все ознаки саме трудових відносин, а не цивільно-правових.


Таким чином, головна загроза визнання цивільно-правових відносин трудовими.


За приховування трудових відносин передбачена відповідальність:


  1. матеріальна згідно зі ст. 265 Кодексу законів про працю штраф у розмірі 10 МЗП (наразі 80 000 грн) за кожного працівника, проте за перше порушення до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої третьої груп, застосовується попередження. При повторному порушенні протягом 2 років 30 МЗП (наразі 240 000 грн);
  2. адміністративна згідно зі ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення штраф від 8500 грн до 17 000 грн. Повторне протягом року вчинення порушення штраф від 17 000 грн до 34 000 грн.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Безпечна робота бухгалтера з договорами ЦПХ

Відображення договору ЦПХ в Об'єднаній звітності

У вас є «працівники» на ЦПД – начувайтесь: ТЦК, ДПС і Держпраці перевіряють разом

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇