👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
На нашу думку, така робота не може бути предметом договору ЦПХ, оскільки має виконуватись у межах трудових відносин.
Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 висновував, що основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Верховний Суд зазначає, що основними ознаками трудового договору є:
- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи) шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;
- праця має гарантовану оплату;
- виконання роботи певного виду (трудової функції);
- трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;
- здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.
Враховуючи, описані Вами роботи у питанні, можна стверджувати, що вони є постійними, їх не можна фізично виміряти, мають виконуватись за встановленим графіком роботи, з дотриманням норм охорони праці, у тісній взаємодії з працівниками підприємства у підпорядкуванні керівнику. Також ці роботи є частиною основної діяльності підприємстві, тобто його виробничим процесом, а не обслуговують його. Це все ознаки саме трудових відносин, а не цивільно-правових.
Таким чином, головна загроза – визнання цивільно-правових відносин трудовими.
За приховування трудових відносин передбачена відповідальність:
- матеріальна - згідно зі ст. 265 КЗпП штраф у розмірі 10 МЗП (наразі 80 000 грн) за кожного працівника, проте за перше порушення до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження. При повторному порушенні протягом 2 років – 30 МЗП (наразі 240 000 грн);
- адміністративна – згідно зі ст. 41 КпАП штраф від 8500 грн до 17 000 грн. Повторне протягом року вчинення порушення – штраф від 17 000 грн до 34 000 грн.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: 7еminar