Як пояснює Команда адвоката Богдана Янківа, для ФОПів на єдиному податку є обмеження щодо кількості працівників. Якщо їх більше, ніж дозволено, – доведеться змінювати групу або систему оподаткування (пп. 6 пп. 298.2.3 Податкового кодексу України).
А якщо з фізособою укладено цивільно-правовий договір (ЦПХ)?
ЦПХ – це не трудові відносини, якщо:
- предметом є результат роботи, а не сам процес;
- оплата здійснюється за актом виконаних робіт/послуг;
- виконавець діє самостійно, без підпорядкування;
- немає фіксованого графіка та обов’язку бути на роботі.
При дотриманні цих умов фізособа не враховується до загальної чисельності працівників.
Втім, адвокати наголошують:
Але якщо договір має ознаки трудового, то така особа визнається працівником, незалежно від назви договору.
Ознаки трудового договору:
- регулярне виконання завдань;
- підпорядкованість;
- контроль з боку ФОПа;
- оплата за час, а не за результат.
Порушення правил ЦПХ призводить до:
- штрафів;
- донарахувань податків;
- переходу на загальну систему оподаткування;
- ризику визнання трудових відносин у суді.
Отже, якщо залучаєте людину за ЦПХ, чітко визначайте обсяг і результат робіт, не контролюйте процес, а оплату здійснюйте лише після підписання акту. Це мінімізує ризик визнання відносин трудовими.
