Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Відповідно до зазначеної статті, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Детальний порядок звільнення працівників при ліквідації підприємства наступний:
- Попередження працівників.
- Роботодавець зобов’язаний персонально попередити кожного працівника про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці до звільнення. Це повідомлення повинно бути письмовим і врученим працівнику під підпис, з зазначенням дати ознайомлення.
- Повідомлення державної служби зайнятості.
- Роботодавець також зобов’язаний повідомити Державну службу зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Це повідомлення подається за формою не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення.
- Визначення дати звільнення.
- Дата звільнення визначається ліквідаційною комісією з урахуванням строків, встановлених законодавством та власником, а також фактичних обставин, що можуть ускладнювати процес звільнення.
- Оформлення звільнення.
- Звільнення оформлюється наказом (розпорядженням) про звільнення, який видається в останній робочий день працівника.
- Розрахунок з працівником.
- При звільненні у зв’язку з ліквідацією підприємства працівникам виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час, вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячної заробітної плати та компенсація за всі невикористані дні відпустки. Деяким категоріям (наприклад) особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, вихідна допомога виплачується у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати.
- Внесення запису до трудової книжки.
- У трудовій книжці робиться запис про звільнення із зазначенням підстави звільнення (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) та номеру наказу.
У період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника звільнення за ініціативою роботодавця не допускається, крім випадку повної ліквідації підприємства.
Якщо працівника неможливо звільнити у порядку переведення на інше підприємство, то звільнення відбувається за пунктом 1 статті 40 КЗпП.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Скорочення чисельності працівників: звільняйте без штрафів
Взаємодія з центром зайнятості: обов’язки, права роботодавців та компенсації за працевлаштування
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Лише раз на рік, до Дня бухгалтера й аудитора: спеціальні ціни та грандіозні розіграші! Дізнатись більше