Вивільнення працівників: пам'ятка для роботодавця від Держпраці

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Експерт:7eminar

587

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Звільнення працівників у разі ліквідації підприємства передбачено п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю (далі КЗпП).


Відповідно до зазначеної статті, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.


Детальний порядок звільнення працівників при ліквідації підприємства наступний:


  1. Попередження працівників.
  2. Роботодавець зобов’язаний персонально попередити кожного працівника про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці до звільнення. Це повідомлення повинно бути письмовим і врученим працівнику під підпис, з зазначенням дати ознайомлення.
  3. Повідомлення державної служби зайнятості.
  4. Роботодавець також зобов’язаний повідомити Державну службу зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією підприємства. Це повідомлення подається за формою не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення.
  5. Визначення дати звільнення.
  6. Дата звільнення визначається ліквідаційною комісією з урахуванням строків, встановлених законодавством та власником, а також фактичних обставин, що можуть ускладнювати процес звільнення.
  7. Оформлення звільнення.
  8. Звільнення оформлюється наказом (розпорядженням) про звільнення, який видається в останній робочий день працівника.
  9. Розрахунок з працівником.
  10. При звільненні у зв’язку з ліквідацією підприємства працівникам виплачується заробітна плата за фактично відпрацьований час, вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячної заробітної плати та компенсація за всі невикористані дні відпустки. Деяким категоріям (наприклад) особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, вихідна допомога виплачується у трикратному розмірі середньомісячної заробітної плати.
  11. Внесення запису до трудової книжки.
  12. У трудовій книжці робиться запис про звільнення із зазначенням підстави звільнення (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) та номеру наказу.
Важливо! Звільнення у зв’язку з ліквідацією не потребує згоди профспілки

У період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника звільнення за ініціативою роботодавця не допускається, крім випадку повної ліквідації підприємства.


Якщо працівника неможливо звільнити у порядку переведення на інше підприємство, то звільнення відбувається за пунктом 1 статті 40 КЗпП.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Скорочення чисельності працівників: звільняйте без штрафів

Взаємодія з центром зайнятості: обов’язки, права роботодавців та компенсації за працевлаштування

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

587

3

27

2

29

3

5786

6

651

4

327

3

56

6

470

1

122

3

89

1

16

4

705

3

44

6

4336

5

982

3

1338

3

36

3

102

3

496

3

22

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2372