
Пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок бронювання №76), визначено зарплатний критерій для заброньованих працівників.
Так, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5. При чому, для окремих роботодавців такого критерію дотримуватись не потрібно, наприклад для державних підприємств, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб – релігійних організацій тощо
Отже, якщо ви звичайне критичне підприємство, то у 2026 році зарплатний критерій становить 21617,50 грн. Проте які виплати включати до зарплати заброньованого працівника, як дотримуватись цієї вимоги в місяці прийняття чи звільнення, чи враховувати лікарняні, відпускні тощо – розглянемо ці питання по черзі.
Ситуація 1. Які виплати включати до зарплати 21617,50 грн?
На жаль, Порядок бронювання №76 не визначив склад виплат, які входять до 21617,50 грн. Не зазначено, якими законодавчими та нормативно-правовими актами керуватись у цьому питанні.
Мова йде тільки про зарплату. Тому рекомендуємо керуватись:
- Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»
та
- Інструкцією зі статистики зарплати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5).
Згідно із цими документами, до зарплати входить:
- основна зарплата (посадовий оклад, тарифні ставки, відрядні розцінки);
- додаткова зарплата (доплати, надбавки, премії, індексація зарплати тощо);
- інші заохочувальні виплати (виплати за підсумками року, матеріальні заохочення).
Ситуація 2. Відпускні та компенсація за невикористану відпустку: чи входять в 21617,50 грн?
Так, враховуємо. Адже відповідно до п. 2.2.12 Інструкції №5 відпускні та компенсація за невикористану відпустку входять до складу додаткової зарплати як виплата за невідпрацьований час. Тому такі виплати будуть включатися до загального розміру нарахованої зарплати заброньованого працівника для порівняння із 21617,50 грн.
Ситуація 3. Лікарняні: чи входять в 21617,50 грн?
Ми наполегливо не рекомендуємо включати ці виплати до зарплати заброньованого працівника. Адже Порядок бронювання №76 переліку виплат у зарплату 21617,50 грн не містить, Мінекономіки чіткої відповіді не надає. Хоча в одному зі своїх роз’яснень щодо зарплати заброньованого працівника посилалось на закон про оплату праці та Інструкцію №5. Згідно з цими нормативно-правовими документами лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Тому для уникнення негативних наслідків рекомендуємо їх не враховувати до зарплати заброньованого працівника.
Ситуація 4. Новоприйнятого працівника заброньовано: як дотриматись вимоги в 21617,50 грн?
Порядок бронювання №76 не містить вимоги визначення розміру зарплати заброньованого працівника пропорційно відпрацьованому часу. Тому якщо працівника забронювали в місяці прийняття на роботу, то його нарахована зарплата у місяці бронювання і надалі має бути не менше 21617,50 грн.
Наприклад, працівника прийняли на роботу 16 лютого 2026 року. Оклад працівника 21617,50 грн. Проте в липні за відпрацьовані дні його фактично нарахована зарплата склала 10808,75 грн. Це менше, ніж 21617,50 грн. Тому краще такого працівника забронювати в наступному місяці.
Якщо ж його буде заброньовано в лютому 2026 року, то нарахована зарплата має складати не менше 21617,50 грн. Тож такому працівнику потрібно буде нарахувати додаткову виплату, наприклад премію, доплату, надбавку, систематичну допомогу.
Ситуація 5. Заброньованого працівника звільнено в середині місяця: чи дотримуватись 21617,50 грн?
На жаль, ця ситуація прямо не прописана у Порядку бронювання №76. Проте, щоб уникнути втрати підприємством статусу критично важливого, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення чи розбронювання не менше 21617,50 грн.
Ситуація 6. Заброньованому працівнику нараховано зарплату 21617,50 грн, але з неї утримано аліменти.
Зарплата заброньованого працівника має бути не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5. При чому з зарплатою 21617,50 грн слід порівнювати нараховану зарплату, а не суму зарплати, яка буде виплачуватись працівнику.
Тож якщо заброньованому працівнику нараховано зарплату 21617,50 грн, з неї буде утриманий ПДФО 18%, військовий збір 5%, додатково аліменти. Це означає, що «на руки» працівнику буде виплачено зарплату менше 21617,50 грн. Проте вимога щодо зарплати заброньованого дотримана, оскільки нараховано зарплату в сумі не менше 21617,50 грн за місяць.
Ситуація 7. Зарплата до бронювання: чи є вимоги щодо її розміру?
Порядком бронювання №76 визначено, що, починаючи з місяця бронювання і надалі, зарплата заброньованого працівника має бути у 2026 році не менше 21617,50 грн. Вимог щодо розміру зарплати працівників у місяцях, що передують місяцю бронювання немає. Тому в місяцях перед бронюванням зарплата такого працівника може бути меншою за 21617,50 грн.
Висновки
- Зарплатний критерій для заброньованих працівників становить 21617,50 грн.
- До зарплати входять основна, додаткова зарплата та заохочувальні виплати.
- Лікарняні не рекомендується включати до зарплати заброньованого працівника.
Тетяна ГУЛЬ, консультант з питань оплати праці та трудового права, редактор 7еminar
Калькулятор – Середня зарплата для бронювання! Особливо корисний для комунальних та державних підприємств. Не шукайте середні зарплати в Держстаті – просто введіть свої дані і одразу дізнайтесь, чи відповідає ваше підприємство критерію для бронювання працівників. Калькулятор сам розрахує середню зарплату і покаже результат прямо на сторінці. Швидко, зручно і без зайвих підрахунків
Читайте більше:
Галузеві та регіональні критерії для бронювання (станом на 26.02.2026)
Розшук ТЦК у заброньованого працівника: дії працівника і роботодавця у 2026 році
Чому підприємствам відмовляють у статусі критично важливих у січні 2026 року
Критерії віднесення підприємств до критично важливих 2026: як підтвердити відсутність заборгованості
Як не втратити критичність у 2026 році: контроль середньої зарплати по підприємству
Кількість військовозобов’язаних на критичному підприємстві: кого враховувати




















