Облікова та середньооблікова кількість штатних працівників (ОКШП і СКШП): кого (не) включати

• фактично з’явилися на роботу, у тому числі ті, які не працювали з причини простою

• прийняті на роботу зі строком випробування

• прийняті або переведені на неповний робочий день або неповний робочий тиждень

• перебувають у службових відрядженнях, включаючи закордонні

• є надомниками

• прийняті для заміщення тимчасово відсутніх працівників

+

+

• працюють за межами підприємства

+

+

• направлені для виконання робіт вахтовим методом

+

+

• прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості

+

+

• є іноземними громадянами, якщо вони оформлені відповідно до національного законодавства та отримують заробітну плату

• є студентами денних відділень навчальних закладів, аспірантами, а також учнями професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладено трудові договори

• нез’явлення на роботу у зв’язку з хворобою (протягом усього періоду захворювання до повернення на роботу згідно з листками непрацездатності або до вибуття у зв’язку з інвалідністю)

• виконання державних або громадських обов’язків

• тимчасового переведення на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб’єктами господарювання

• направлення з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон

• відпустки у зв’язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або з причини надання додаткових вільних днів

• щорічної основної або додаткової, творчої відпустки, наданої відповідно до законодавства, колективного або трудового договору

• відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін, з ініціативи адміністрації та в інших випадках, передбачених законодавством

• відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

• відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, хто усиновив новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку

• вихідного дня відповідно до графіка роботи підприємства

• отримання дня відпочинку за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні

• участі в страйку

• вчинення прогулу

• усунення від виконання повноважень

• перебування під слідством до рішення суду

–⁴

–⁴

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–

–