Кого (не)включати до СКШП

Категорії працівників	Включення до розрахунку показника
Категорії працівників	ОКШП	СКШП
1. Штатні працівники, які:
фактично з’явилися на роботу, у тому числі ті, які не працювали з причини простою	+	+
прийняті на роботу зі строком випробування	+	+
прийняті або переведені на неповний робочий день або неповний робочий тиждень	+*	+
* Враховуються за кожен календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, обумовлені при зарахуванні на роботу (п.п. 2.4.3 Інструкції № 286).
перебувають у службових відрядженнях, включаючи закордонні	+	+
є надомниками	+*	+
* Включаються за кожен календарний день як цілі одиниці (п.п. 2.4.5 Інструкції № 286).
прийняті для заміщення тимчасово відсутніх працівників	+	+
працюють за межами підприємства	+	+
направлені для виконання робіт вахтовим методом	+	+
прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості	+	+
є іноземними громадянами, якщо вони оформлені відповідно до національного законодавства та отримують заробітну плату	+	+
є студентами денних відділень навчальних закладів, аспірантами, а також учнями професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладено трудові договори	+	+
2. Працівники, тимчасово відсутні з причини:
нез’явлення на роботу у зв’язку з хворобою (протягом усього періоду захворювання до повернення на роботу згідно з листками непрацездатності або до вибуття у зв’язку з інвалідністю)	+	+
виконання державних або громадських обов’язків	+	+
тимчасового переведення на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб’єктами господарювання	+	+
направлення з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон	+	+
відпустки у зв’язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або з причини надання додаткових вільних днів	+	+
щорічної основної або додаткової, творчої відпустки, наданої відповідно до законодавства, колективного або трудового договору	+	+
відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін, з ініціативи адміністрації та в інших випадках, передбачених законодавством	+	+
відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами	+	-
відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, хто усиновив новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку	+	-
вихідного дня відповідно до графіка роботи підприємства	+	+
отримання дня відпочинку за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні	+	+
участі в страйку	+	+
вчинення прогулу	+	+
усунення від виконання повноважень	+	+
перебування під слідством до рішення суду	+	+
3. Особи, прийняті на роботу за сумісництвом (зовнішні сумісники)	-*	-
* Внутрішній сумісник в ОКШП враховується як одна особа в числі штатних працівників (п.п. 2.6.1 Інструкції № 286).
4. Особи (несуб’єкти господарювання), залучені до виконання робіт за ЦПД	-*	-*
* Працівник, який уклав зі своїм роботодавцем додатково ЦПД, враховується в ОКШП і СКШП один раз за місцем основної роботи та не враховується в кількості працюючих за ЦПД (п.п. 2.6.2 Інструкції № 286).
5. Фізичні особи – підприємці, які працюють за ЦПД	-	-
6. Особи, переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб’єктами господарювання	-	-
7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві відповідно до договорів про надання робочих місць для зазначених цілей	-	-
8. Особи, які направлені підприємствами для навчання в навчальних закладах з відривом від виробництва та одержують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію	-	-
9. Особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, що вводитимуться в дію	-	-
10. Працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або припинили роботу, не попередивши адміністрацію*	-	-
* Виключаються з облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу.

Завантажити довідник