Що є на цій сторінці?
| Категорії працівників | Включення до розрахунку показника | |
| ОКШП | СКШП | |
| 1. Штатні працівники, які: | ||
| фактично з’явилися на роботу, у тому числі ті, які не працювали з причини простою | + | + |
| прийняті на роботу зі строком випробування | + | + |
| прийняті або переведені на неповний робочий день або неповний робочий тиждень | +* | + |
| * Враховуються за кожен календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, обумовлені при зарахуванні на роботу (п.п. 2.4.3 Інструкції № 286). | ||
| перебувають у службових відрядженнях, включаючи закордонні | + | + |
| є надомниками | +* | + |
| * Включаються за кожен календарний день як цілі одиниці (п.п. 2.4.5 Інструкції № 286). | ||
| прийняті для заміщення тимчасово відсутніх працівників | + | + |
| працюють за межами підприємства | + | + |
| направлені для виконання робіт вахтовим методом | + | + |
| прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості | + | + |
| є іноземними громадянами, якщо вони оформлені відповідно до національного законодавства та отримують заробітну плату | + | + |
| є студентами денних відділень навчальних закладів, аспірантами, а також учнями професійно-технічних навчальних закладів, з якими укладено трудові договори | + | + |
| 2. Працівники, тимчасово відсутні з причини: | ||
| нез’явлення на роботу у зв’язку з хворобою (протягом усього періоду захворювання до повернення на роботу згідно з листками непрацездатності або до вибуття у зв’язку з інвалідністю) | + | + |
| виконання державних або громадських обов’язків | + | + |
| тимчасового переведення на роботу на інше підприємство на підставі договорів між суб’єктами господарювання | + | + |
| направлення з відривом від виробництва до навчальних закладів для підвищення кваліфікації або оволодіння новою професією (спеціальністю), перепідготовки та стажування на інші підприємства або за кордон | + | + |
| відпустки у зв’язку з навчанням, вступом до навчальних закладів або з причини надання додаткових вільних днів | + | + |
| щорічної основної або додаткової, творчої відпустки, наданої відповідно до законодавства, колективного або трудового договору | + | + |
| відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін, з ініціативи адміністрації та в інших випадках, передбачених законодавством | + | + |
| відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами | + | - |
| відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, хто усиновив новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку | + | - |
| вихідного дня відповідно до графіка роботи підприємства | + | + |
| отримання дня відпочинку за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні | + | + |
| участі в страйку | + | + |
| вчинення прогулу | + | + |
| усунення від виконання повноважень | + | + |
| перебування під слідством до рішення суду | + | + |
| 3. Особи, прийняті на роботу за сумісництвом (зовнішні сумісники) | -* | - |
| * Внутрішній сумісник в ОКШП враховується як одна особа в числі штатних працівників (п.п. 2.6.1 Інструкції № 286). | ||
| 4. Особи (несуб’єкти господарювання), залучені до виконання робіт за ЦПД | -* | -* |
| * Працівник, який уклав зі своїм роботодавцем додатково ЦПД, враховується в ОКШП і СКШП один раз за місцем основної роботи та не враховується в кількості працюючих за ЦПД (п.п. 2.6.2 Інструкції № 286). | ||
| 5. Фізичні особи – підприємці, які працюють за ЦПД | - | - |
| 6. Особи, переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб’єктами господарювання | - | - |
| 7. Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробниче навчання та виробничу практику на підприємстві відповідно до договорів про надання робочих місць для зазначених цілей | - | - |
| 8. Особи, які направлені підприємствами для навчання в навчальних закладах з відривом від виробництва та одержують за рахунок коштів цих підприємств тільки стипендію | - | - |
| 9. Особи, які навчаються за рахунок коштів, передбачених у зведених кошторисах будівництва, для роботи на підприємствах, що вводитимуться в дію | - | - |
| 10. Працівники, які подали заяви про звільнення і припинили роботу до закінчення строку попередження або припинили роботу, не попередивши адміністрацію* | - | - |
| * Виключаються з облікового складу працівників з першого дня невиходу на роботу. | ||
