7eminar | Норматив осіб з інвалідністю

Що є на цій сторінці?

У довіднику зібрано ключові правила: для кого встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, як він залежить від кількості працівників, який відсоток застосовують різні категорії роботодавців, а також як правильно визначити середньооблікову кількість штатних працівників. З його допомогою швидко перевірите виконання нормативу, щоб уникнути порушень. Обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлено ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 №875-XII.

Зберегти

Категорія роботодавців	Кількість працівників за квартал і норматив осіб з інвалідністю:
	від 8 до 25 осіб	більше 25 осіб
Усі роботодавці: юрособи незалежно від організаційно-правової форми, форми власності та підпорядкування; ФОПи	1 робоче місце	4% СКШП* за квартал
Заклади охорони здоров’я, реабілітаційні центри, організації, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю		2% СКШП* за квартал
* Середньооблікову кількість штатних працівників (СКШП) визначають за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286). Для розрахунку нормативу використовують показник СКШП за квартал. Його визначають просто: складають показники СКШП за кожен місяць кварталу і ділять на кількість місяців у кварталі – 3. Під час обчислення СКШП враховують працівників за основним місцем роботи. Зовнішніх сумісників не включають (п. 2.6 Інструкції). Якщо працівник з інвалідністю працює як за основним місцем роботи та ще як внутрішній сумісник, то його, під час розрахунку СКШП рахують як одну особу