Що є на цій сторінці?
У довіднику зібрано ключові правила: для кого встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, як він залежить від кількості працівників, який відсоток застосовують різні категорії роботодавців, а також як правильно визначити середньооблікову кількість штатних працівників. З його допомогою швидко перевірите виконання нормативу, щоб уникнути порушень. Обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлено ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 №875-XII.
| Категорія роботодавців | Кількість працівників за квартал і норматив осіб з інвалідністю: | |
| від 8 до 25 осіб | більше 25 осіб | |
|
Усі роботодавці:
|
1 робоче місце | 4% СКШП* за квартал |
| Заклади охорони здоров’я, реабілітаційні центри, організації, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю | 2% СКШП* за квартал | |
|
* Середньооблікову кількість штатних працівників (СКШП) визначають за правилами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286). Для розрахунку нормативу використовують показник СКШП за квартал. Його визначають просто: складають показники СКШП за кожен місяць кварталу і ділять на кількість місяців у кварталі – 3. Під час обчислення СКШП враховують працівників за основним місцем роботи. Зовнішніх сумісників не включають (п. 2.6 Інструкції). Якщо працівник з інвалідністю працює як за основним місцем роботи та ще як внутрішній сумісник, то його, під час розрахунку СКШП рахують як одну особу |
||
Матеріали за темою:
Інвалідний норматив: правила, штрафи, звітність
Норматив осіб з інвалідністю: кого включати та як підтвердити
Норматив осіб з інвалідністю: середня зарплата і внесок
Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску
Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю
Як виконати норматив осіб з інвалідністю: 4 правила + 8 прикладів
ФОП-роботодавець з інвалідністю: чи можна себе включити до нормативу
Зарплата працівника з інвалідністю: що включати, щоб не порушити норматив
Довідник за темою:
Цільовий внесок і штрафи за невиконання нормативу осіб з інвалідністю
Шаблони та зразки документів:
Сервіси у поміч:
