Фахівці Держпаці пояснили як оформлювати копію наказу про звільнення працівника. Вони звернули увагу, що копія документа повинна відповідати оригіналу, тобто повністю відтворювати інформацію оригіналу і всі його зовнішні ознаки або їх частину

Держпраці роз'яснює строки звернення працівника до суду у випадках незаконного звільнення (місячний строк з дня вручення наказу) та невиплати належних сум при звільненні (тримісячний строк). Також окремо зазначено строк для домашніх працівників

У трудовому законодавстві передбачено низку підстав, за яких роботодавець може ініціювати розірвання трудового договору. Які це підстави та кого не можна звільняти –  розповідаємо в картках

Держпраці роз'яснює, що законодавство не зобов'язує власника звільняти керівника за незаконне звільнення, але надає право притягнути його до дисциплінарної відповідальності, включаючи звільнення, за грубе порушення трудових обов'язків

Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена: довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи

Фахівці Держпраці розробили інформаційну листівку щодо особливостей звільнення неповнолітніх працівників

Новий Закон України №4412, який вже опубліковано, вносить важливі зміни до трудових відносин в умовах воєнного стану. Він покликаний врегулювати питання звільнення працівників за прогули, встановлюючи чіткі обмеження для роботодавців. Особливу увагу приділено захисту працівників, чиї робочі місця знаходяться на територіях активних бойових дій

У період воєнного стану українське трудове законодавство зазнало суттєвих змін, спрямованих на адаптацію умов праці до сучасних викликів. Одним із важливих механізмів стало призупинення дії трудового договору – тимчасовий інструмент, який дозволяє зберігати правові відносини між працівником і роботодавцем навіть за умов, коли виконання трудових обов’язків неможливе через збройну агресію.На сьогоднішній день до механізму призупинення внесено значні уточнення, які затверджені новим Законом України №4412-IX. Що саме зміниться у процедурі, які нові обмеження встановлено для строків призупинення, та які права мають працівники і роботодавці? Розглянемо основні положення й практичні аспекти цих нововведень

Зміни у трудовому законодавстві продовжують адаптуватися до умов воєнного стану. Прийнятий 1 травня 2025 року Закон №4412-IX вносить важливі корективи до Закону №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Про ці нововведення детально розповіла адвокатка Ганна Лисенко

В умовах воєнного стану питання організації трудових відносин набуває особливої актуальності. Призупинення дії трудового договору стало одним із механізмів, що дозволяє зберігати трудові відносини навіть у найскладніших обставинах. Нові зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» уточнюють строки, порядок комунікації та умови припинення призупинених трудових договорів

Працівник звільнився, але забули нарахувати компенсацію за невикористану відпустку. Як виплатити компенсацію за невикористану відпустку?

Скорочення штату або чисельності працівників – складний процес, що потребує чіткого дотримання роботодавцем вимог трудового законодавства. З’ясуємо суть цих вимог та наведемо покроковий алгоритм дій для роботодавця у разі звільнення працівників під час процедури скорочення штату або чисельності працівників

В Україні трудові договори з неповнолітніми обов'язково укладаються в письмовій формі. Неповнолітні мають рівні права з повнолітніми у трудових відносинах, але користуються додатковими пільгами в питаннях охорони праці, робочого часу та відпусток. Розірвання трудового договору з неповнолітнім можливе лише за певних умов

З’ясуємо, як документально оформити звільнення працівника в останній день щорічної відпустки та які зобов’язання у зв’язку з цим виникають у роботодавця

У ВРУ зареєстровано законопроєкт, яким пропонується конкретизувати підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця у разі систематичного порушення трудової дисципліни. Зокрема, звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП буде можливе лише після накладення чинного дисциплінарного чи громадського стягнення, що не скасоване та не втратило чинності

Держпраці наголошує, що компенсація при звільненні працівника не виплачується за невикористану додаткову оплачувану відпустку передбачену ст. 16-2 Закону про відпустки для учасників бойових дій, осіб з інвалідністю внаслідок війни та інших пільгових категорій

Чи подається якесь повідомлення при звільненні головного бухгалтера, чи тільки в Об'єднаній звітності показуємо?

Як звільнити працівника, який перебуває за кордоном?

Процес звільнення працівника є відповідальним етапом, що вимагає від роботодавця суворого дотримання законодавства. Порядок звільнення передбачає чітко визначені дії, такі як оформлення наказу, видача працівнику необхідних документів, проведення розрахунків та внесення записів до трудової книжки. Виконання всіх цих процедур гарантує дотримання прав працівника і захищає роботодавця від юридичних ризиків

Однією з підстав звільнення з роботи – є винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця. Кого ж не можна звільнити за цією підставою? Розбираємо постанову Верховного суду