Під час мобілізації закон надає працівникам особливі гарантії: робоче місце та посада зберігаються на весь період служби. Водночас трудові відносини можуть бути припинені, але лише за ініціативою самого працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника)

Як звільнитися, якщо директор відмовиться підписувати або навіть знищить заяву на звільнення?

Працівник дуже просить звільнити його одним днем. Керівництво не проти, але чи можливо це зробити, щоб не було порушень?

У парламенті зареєстровано законопроєкт №14235, який уточнює підстави для звільнення працівника за прогул та визначає, які причини відсутності на роботі вважатимуться поважними. Документ суттєво розширює причини, які можна вважати поважними, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником

Наш водій виїхав за кордон, зв'язку з ним немає, на повідомлення не відповідає. За якою статтею можна його звільнити та як швидко можна це зробити? Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку?

Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством

Трудове законодавство передбачає особливі гарантії захисту від звільнення для вагітних жінок, батьків із дітьми, осіб з інвалідністю та постраждалих від Чорнобильської катастрофи. Ці категорії працівників мають як абсолютні заборони на звільнення за ініціативою роботодавця, так і додаткові пільги у разі скорочень чи ліквідації підприємства. Судова практика підтверджує, що відсутність знання про статус працівника або невчасне повідомлення роботодавця не звільняє його від відповідальності

Досягнення працівником пенсійного віку не є законною підставою для звільнення або вимоги написати заяву «за власним бажанням». Трудове законодавство прямо забороняє дискримінацію за віком та гарантує громадянам похилого віку рівне право на працю. Роботодавець може розірвати трудові відносини лише з підстав, передбачених законом, тоді як ініціатива звільнення «за власним бажанням» належить виключно працівнику

Розглянули два найпоширеніші способи припинення трудових відносин – звільнення за власним бажанням та за угодою сторін. Експерт пояснив, які норми КЗпП застосовують в кожному випадку, коли необхідно «двотижневе відпрацювання», у яких ситуаціях працівник може звільнитися негайно, та що робити при порушеннях роботодавця. Окремо наведено порядок оформлення документів, нюанси для строкових договорів і практичні поради, на що звернути увагу працівнику й роботодавцю

Профспілка працівників освіти і науки України оприлюднила заяву щодо запланованих змін до проєкту Держбюджету-2026, які, за висновком Комітету з питань освіти, науки та інновацій, передбачають суттєве звуження трудових прав педагогів. Пропозиції включають масове припинення безстрокових договорів, запровадження строкових контрактів, збільшення педагогічного навантаження, скорочення надбавок та можливе звільнення десятків тисяч учителів. Профспілка закликає парламент відмовитися від цих норм, які, на її думку, суперечать Конституції та рішенням КСУ

Звільнення працівника – це завжди певний ризик для роботодавця. Здавалося б, усе зроблено «за законом», але суд і рішення не на користь роботодавця. Чому так відбувається?

Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена: довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи

Трудове законодавство надійно захищає трудові права вагітних жінок. Звільнення за ініціативою роботодавця – заборонене, за винятком випадків ліквідації підприємства. Проте навіть у такій ситуації жінку мають обов’язково працевлаштувати на інше місце, а на період пошуку нової роботи роботодавець зобов’язаний виплачувати середній заробіток. Якщо ж відбулося незаконне звільнення або тиск із боку керівництва, працівниця має право звернутися до Держпраці чи суду для захисту своїх прав

Чи потрібно в наказі про звільнення директора підприємства відзначати кількість компенсації відпустки та про те, що він копію наказу про звільнення отримав? Звільнення було за власним бажанням на підставі протоколу загальних зборів учасників

За скільки потрібно повідомити працівника про скорочення або зміну істотних умов праці, якщо підприємство знаходиться у Києві?

Під час воєнного стану роботодавець має право скорочувати штат або чисельність працівників, зокрема у випадках ліквідації підприємства через знищення виробничих потужностей

Звільнення працівника через стан здоров’я, зокрема через ВІЛ-статус, є прямим порушенням трудового законодавства. КЗпП чітко забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці за станом здоров’я, а ВІЛ-позитивний статус не може бути підставою для звільнення, відмови у прийнятті на роботу чи зміни умов праці

Звільнення з роботи може відбуватися з різних підстав, але найпоширенішими залишаються – за власним бажанням і за угодою сторін. Обидва варіанти мають свої особливості, строки та юридичні наслідки. Розберімо, коли працівник може звільнитися без двотижневого попередження, у яких випадках роботодавець має право відмовити, та чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням

Якщо одного з подружжя переводять на роботу до іншої області, працівник має право достроково звільнитися за власним бажанням, навіть за строковим трудовим договором