Звільняється головний бухгалтер підприємства. Кого і коли потрібно повідомляти?

У період дії воєнного стану законодавством передбачено особливий порядок призупинення трудових договорів. Якщо працівник не погоджується з таким рішенням роботодавця, він має право його оскаржити. Роз’яснюємо, хто може подати скаргу, куди звертатися та які строки передбачені для розгляду

Так, можна, але у випадку якщо між працівником та роботодавцем є домовленість про альтернативний спосіб комунікації

Верховний Суд пояснив, що для звільнення працівника за прогул необхідно належно задокументувати факт його відсутності актом у день нез’явлення на роботі та оцінити поважність причин відсутності. Суд зазначив, що перелік поважних причин не є вичерпним і визначається з урахуванням конкретних обставин та доказів сторін

У цій статті розглянули, які підстави найбільше підходять для звільнення працівника, який тривалий час відсутній на роботі, якщо за власним бажанням він звільнятись не бажає

Випробувальний термін – це не лише можливість для роботодавця перевірити професійні якості нового працівника, а й для працівника – ознайомитися з майбутніми умовами праці. Його встановлення регламентується законодавством і має чітко фіксуватися у трудовому договорі та наказі. Важливо пам’ятати, що під час випробування працівник має повний обсяг трудових прав і гарантій. Розрив договору у цей період має відбуватися виключно за встановленими правилами

За якою статтею КЗпП звільнити працівника, щоб у Центрі зайнятості відразу після звільнення почали виплачувати допомогу по безробіттю?

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадках, зокрема, змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

Підготували для вас зразок оформлення акту про відмову від ознайомлення з наказом про звільнення та отримання трудової книжки

В Держпраці роз’яснили порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-підприємця. Для звільнення потрібно звернутися до центру зайнятості з відповідним пакетом документів

Однією з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію. Таке звільнення вимагає дотримання певних умов і процедур. Аналіз судової практики свідчить, що роботодавці досить часто неправомірно застосовують цю підставу для звільнення. Спробуємо розібратися в усіх нюансах, щоб уникнути порушень законодавства та можливого оскарження в суді

Законодавство чітко зобов’язує роботодавця фінансувати медичні огляди працівників та дотримуватися вимог щодо безпечних умов праці. Якщо стан здоров’я працівника не дозволяє виконувати обов’язки – роботодавець має діяти відповідно до медичних висновків і трудового законодавства, зокрема в частині переведення на легшу роботу або звільнення. Втім, звільнення з ініціативи роботодавця через стан здоров’я – це право, а не обов’язок, і не може бути автоматичним

Працівник, який отримав статус біженця або тимчасовий захист в іншій країні, може залишатися в трудових відносинах із роботодавцем. Якщо можлива дистанційна робота, виконання обов’язків продовжується з відповідною оплатою. За відсутності зв’язку з працівником його робоче місце та посада зберігаються до з’ясування обставин. Звільнення за прогул у таких випадках не допускається

У КЗпП закріплена підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який виконує виховні функції, у разі вчинення ним аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи. Таке звільнення допускається за вчинення аморального проступку як під час виконання трудових обов’язків, так і не пов’язаного з ними (вчиненого в громадських місцях або в побуті)

Право на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи виникає лише після 6 місяців безперервної роботи. Але є винятки із цього правила. А от якщо працівник все ж використав повну відпустку, а згодом звільнився, – роботодавець може відшкодувати «зайві» дні через відрахування із зарплати. Розглянемо, у яких випадках це законно, як правильно оформити таке відрахування та коли воно не застосовується

Звільнення працівника – це не лише оформлення кадрових документів, але й складний процес розрахунків, який лягає на плечі бухгалтера. Від точності та правильності дій залежить дотримання законодавства та уникнення можливих суперечок із працівником. У цій статті розглянемо покрокові дії бухгалтера під час звільнення працівника, включаючи нарахування виплат, перерахунок податків та оформлення необхідних документів

Фахівці Держпраці пояснили, що у разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача