Олексій – військовий з Полтавщини, який повернувся з зони бойових дій і влаштувався працювати на підприємство в місті. Після повернення він почав стикатися з труднощами адаптації, зокрема через психологічні проблеми та фізичне виснаження. Через це він іноді пропускав робочий час, що викликало незадоволення керівництва.
З часом керівництво почало розглядати питання звільнення Олексія через часті прогули. З даним питанням, зокрема щодо порядку звільнення за прогули керівництво підприємства, де працює Олексій звернулося за допомогою сервісу «Інтерактивний інспектор».
Однак у телефонній розмові з інспектором праці стало відомо, що:
- працівник є учасником бойових дій і має відповідні пільги та гарантії захисту згідно з законодавством.
Якщо б його звільнили, це могло б порушити його права, а також створити додаткові труднощі для його реінтеграції.
На цю ситуацію зреагував інспектор праці. Він провів інформаційне відвідування з керівництвом даного підприємства, наголосивши на тому, що відповідно до законодавства України, особи, які є учасниками бойових дій:
- мають особливий статус;
- захищені від необґрунтованого звільнення, особливо у випадках, пов’язаних із їхньою службою.
Інспектор порадив керівництву вжити заходів щодо створення сприятливих умов для працівника:
- забезпечити психологічну підтримку;
- надати можливість гнучкого графіка роботи або перейти на інший режим роботи.
Також він посприяв у складанні індивідуального плану підтримки Олексія, що враховував його особливі потреби.
В результаті, працівник отримав підтримку, яка допомогла йому стабілізувати ситуацію та повернутися до нормального робочого режиму.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Як звільнитися у разі смерті ФОП: порядок дій для працівника
Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні: зразок
Відсутній на роботі більше 3 год через бойові дії: чи законне звільнення через прогул
Звільнення за власним бажанням: чи може роботодавець відмовити у визначений строк
