👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ваше підприємство має надати працівнику копію наказу про відрядження, довідку з місця роботи, не буде зайвим дозвіл керівника на перетин кордону. При цьому для перетину кордону працівник має надати прикордонникам дозвіл роботодавця, який оформив бронювання, на виїзд за межі країни.
Тож, підприємство, на якому працівник працює за сумісництвом, має надати такий дозвіл. Якщо на час відрядження працівника на роботі за сумісництвом йому надано відпустку, йому слід мати пакет документів про надання відпустки: копію наказу із зазначенням країни та часу перебування у ній, довідку з місця роботи та дозвіл, про який згадувалось вище.
Завантажуйте зразок: Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку
Це підвищить шанси на успішний перетин кордону.
З метою запобігання ризику відмови у перетині кордону радимо звернутись до Держприкордонслужби для отримання офіційного роз'яснення щодо необхідних документів в описаній ситуації.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки:
Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку
Статті на тему:
Гривневі картки у валютному відрядженні
Оплата праці за дні перебування у відрядженні
Авансовий звіт для закордонних відряджень: складання та затвердження
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом