Оформлення документів у разі загибелі мобілізованого: що потрібно знати роботодавцю

Мобілізований працівник загинув. Чи потрібно робити наказ про демобілізацію?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:

У разі смерті мобілізованого працівника не потрібно видавати наказ про демобілізацію. Трудові відносини припиняються на підставі факту смерті працівника.


При отриманні інформації про смерть мобілізованого працівника роботодавець має оформити припинення трудових відносин відповідним чином. Основним документом для цього є свідоцтво про смерть працівника. На його підставі роботодавець видає наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю.


Важливо розуміти, що смерть працівника є самостійною підставою для припинення трудових відносин, незалежно від того, чи перебував працівник у статусі мобілізованого на момент смерті. Тому додатковий наказ про демобілізацію в такому випадку не потрібен і не має юридичної сили.


Зразок наказу за посиланням Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Матеріали на тему:


Помер працівник: дії роботодавця

Виплати за померлого працівника отримали родичі: як показати у 4ДФ

Заява від родича померлого працівника про виплату зарплати та видачу трудової книжки

Коли спадкоємці не з'являються: як правильно оформити зарплату померлого працівника

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇