Прийом на роботу під час скорочення: юридичні ризики та можливі наслідки

Чи можна під час скорочення на підприємстві приймати працівників? Чи не суперечить це чинному законодавству?

211


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можете.


КЗпП не забороняє укладати нові трудові договори в період, коли на підприємстві відбувається процедура скорочення чисельності або штату.


Головне, щоб внаслідок цього не виникла ситуація, коли Ви приймаєте нових працівників і не пропонуєте ці посади працівникам, яких скорочуєте, і які можуть виконувати цю роботу. Інакше суд скасує наказ про звільнення таких працівників, якщо буде виявлений такий факт.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Повідомлення про прийняття на роботу

Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

211

1

3

5

13812

4

2795

2

9

4

12

1

2

1

4

1

680

1

6

1

5

1

9

1

5

1

7

5

357

6

2029

7

5186

3

14

3

12

3

56

2

8