👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Штрафних санкцій не буде, якщо повідомлення про прийняття працівника на роботу подано своєчасно.
Постановою КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» визначено, що повідомлення про прийняття на роботу подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу кваліфікують як «порушення інших вимог законодавства про працю, що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Наразі в Електронному кабінеті платника податків доступна форма з ідентифікатором F/J 3001004 для подання Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг–контракту за формою, в редакції постанови КМУ від 23.08.2024 №967.
Форма F/J 3001005 з останніми змінами на сьогоднішній день доступна лише для розробників.
Тож слід подавати повідомлення за формою F/J 3001004. Штрафних санкції не буде, якщо дотримані терміни подання повідомлення.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar