
У Держпраці запитали:
Працівник працює на підприємстві 11 місяців. Відповідно до графіку відпусток має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 календарних днів відпустки (згоден надати 22 дні пропорційно відпрацьованому часу) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості?
В Держпраці відповіли, що працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості – 24 календарні дні.
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Таким чином, працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості. Звертаємо увагу, що відповідно до ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок наказу
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів





















