Працівник працює на підприємстві 11 місяців: скільки днів триватиме його відпустка

Працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості. Втім, у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури

3

617


У Держпраці запитали:

Працівник працює на підприємстві 11 місяців. Відповідно до графіку відпусток має йти у відпустку, але роботодавець відмовляє у наданні 24 календарних днів відпустки (згоден надати 22 дні пропорційно відпрацьованому часу) з мотивів воєнного стану. Чи має право працівник на відпустку повної тривалості?

В Держпраці відповіли, що працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості 24 календарні дні.


Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу (ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).


Таким чином, працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості. Звертаємо увагу, що відповідно до ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.


У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок наказу

Щорічна відпустка новоприйнятому суміснику: зразок довідки про надання відпустки за основним місцем роботи

Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки

Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

617

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

2

3

1395

2

6

5

469

2

71

4

4111

3

10

3

24

4

459

3

26

4

802

4

29

3

22

3

19

5

321

3

7996

3

41

3

76

3

11

3

83