Ключові зміни у сфері праці та соцстрахування, на які слід звернути увагу

У 2025 році в Україні відбулися важливі зміни у сфері праці та соціального страхування. Запроваджено нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, посилено психосоціальну підтримку на робочих місцях, відновлено право сумісників на лікарняні та впроваджено систему оцінювання функціонування осіб. Ці нововведення покликані підвищити соціальний захист працівників та створити інклюзивні умови праці

Останніми місяцями в Україні відбулися значні зміни у сфері праці та соціального страхування. Ось окремі значущі нововведення на які слід звернути увагу:


Модернізація системи соціального страхування


21 листопада 2024 року Верховна Рада України прийняла в першому читанні законопроєкт №12209, спрямований на модернізацію системи соціального страхування. Законопроєкт передбачає запровадження статусу «працездатності» особи та оцінку впливу функціональних обмежень на її здатність до трудової діяльності. Мета – забезпечити ефективну підтримку осіб з обмеженою працездатністю та створити умови для їх реабілітації та повернення до роботи.


Психосоціальна підтримка на робочому місці


16 січня 2025 року Верховна Рада прийняла законопроєкт №12030 «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні». Президент підписав Закон України від 15.01.2025 №4223-IX про систему охорони психічного здоров’я.


Серед іншого, закон приділяє окрему увагу охороні психічного здоров’я на робочих місцях. Також роботодавцям пропонують створювати програми психосоціальної підтримки працівників.


Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю


16 січня 2025 року Верховна Рада ухвалила законопроект №5344–д, який вносить зміни до законодавства щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю. Закон передбачає нові механізми працевлаштування та створення умов для інтеграції осіб з інвалідністю в робочий процес.


Важливі зміни законопроєкту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю:


  1. Збільшення фінансування на соціальний захист та навчання осіб з інвалідністю.
  2. Альтернативи для роботодавців:
  3. працевлаштування осіб з інвалідністю (1 місце для компаній зі штатом 8–25 осіб; 2% для підприємств, що займаються реабілітацією; 4% для компаній зі штатом понад 25 осіб).
  4. сплата цільового внеску до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, якщо працевлаштування неможливе.
  5. Розширення категорій підприємств, що можуть отримувати державну підтримку, зокрема підприємств захищеного працевлаштування.
  6. Розмір внеску: 40% середньої зарплати за квартал × кількість місяців × недоотримана квота працевлаштування.


Фінансування лікарняних для сумісників


4 січня 2025 року набув чинності Закон України від 18.12.2024 №4158-IX, який відновлює право сумісників на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом. Це забезпечить рівні права для всіх працівників незалежно від форми зайнятості.


Із 1 січня 2025 року в рамках реформування МСЕК діє оцінювання повсякденного функціонування особи.


26 січня 2025 року набрав чинності Технічний регламент щодо безпечності хімічної продукції, затверджений постановою КМУ від 23.07.2024 № 847.


Ці законодавчі ініціативи спрямовані на покращення умов праці, соціального захисту та інтеграції вразливих груп населення в Україні.


Джерело: Держпраці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇