Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Працівники з інвалідністю: які трудові гарантії зобов’язаний забезпечити роботодавець у 2026 році

Працівники з інвалідністю мають передбачені трудовим законодавством гарантії щодо режиму роботи, розірвання строкового трудового договору та збереження робочого місця під час скорочення. Зокрема, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або тиждень на прохання працівника, а залучати його до нічних і надурочних робіт можна лише за письмовою згодою та за відсутності медичних протипоказань. Крім того, настання інвалідності або погіршення стану здоров’я може бути підставою для дострокового розірвання строкового договору. Розглянемо, які трудові гарантії передбачені для осіб з інвалідністю та за яких умов вони застосовуються

Експерт:Аліна Лакіс
1

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Основні пільги та умови роботи для осіб з інвалідністю:


1. Особливі умови режиму праці


На прохання працівника з інвалідністю роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 172 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Залучення до робіт у нічний час та надурочних робіт допускається виключно за письмовою згодою працівника та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55, 63 КЗпП).


2. Право на дострокове звільнення зі строкового договору


Настання інвалідності або погіршення стану здоров’я є поважною причиною для розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника (ст. 39 КЗпП).


3. Переважне право на збереження роботи при скороченні


За умови рівної продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється дія Закону України від 22.10.1993 №3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (ст. 42 КЗпП).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: відповіді на запитання бухгалтерів під час вебінару

Калькулятор нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю 2026

Звіт про норматив 4%: хто подає до 9 листопада 2026 року та кому звітувати не потрібно

Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: форму затверджено наказом №453

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: працівників на територіях бойових дій не враховують 1 січня 2026 року


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

10

3

676

3

1373

2

276

6

8818

2

18

Оновлено
Пенсія, соцпільги
28.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

основне зображення для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2273

2

965

5

642

2

26

2

1859

2

25

5

837

1

35

3

715

2

129

3

45

2

58

4

32

3

105