Професії від 7eminar.academy!🎓

Звіт про норматив 4%: хто подає до 9 листопада 2026 року та кому звітувати не потрібно

Мінфін затвердив нову форму Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю – і одразу виникло чимало запитань щодо того, хто саме зобов'язаний його подавати. Норма поширюється на всіх роботодавців, але нюансів чимало. У статті – чіткі відповіді для різних категорій: малих підприємств, ФОПів, резидентів Дія Сіті, філій та інших

17

5978

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Хто подає звіт: що каже нормативка
  2. Якщо на підприємстві один директор
  3. Якщо немає працівників, а керує підприємством власник
  4. Якщо немає діяльності
  5. Якщо СКШП за квартал менше як 8 осіб
  6. Якщо всі працівники – сумісники
  7. Якщо є сезонні працівники
  8. Якщо виконано норматив
  9. Якщо СКШП 8 і більше осіб і не виконано норматив
  10. Якщо у ФОПа немає найманих працівників
  11. Чи звітують резиденти Дія Сіті
  12. Чи звітують дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав
  13. Чи звітувати, якщо є філія чи відокремлений підрозділ


Хто подає звіт: що каже нормативка


Нагадаємо, що наказом від 25.08.2026 №453 Мінфін затвердив форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – Звіт).

Станом на 25.09.2026 форма набрала чинності. Не пізніше 09.11.2026 маємо подати звіти за 1, 2 та 3 квартали 2026 року

Зауважте, що окремого Порядку заповнення та подання Звіту немає. Водночас з норм законодавства та самої форми Звіту можна зробити висновок, що звіт подають всі роботодавці незалежно від:


  1. показника середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП);
  2. виконання нормативу.


По-перше, рядок 03 Звіту називається «Роботодавець/платник».

По-друге, в примітці 5 до форми Звіту зазначено:

Роботодавець / платник - роботодавець у значенні, наведеному у Законі України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875). Набуває статус платника внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, у разі якщо середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за звітний період становить від 8 осіб і більше та водночас не виконано норматив робочих місць

Якщо звернутися до профільного закону і розшифрувати поняття «роботодавець» і «платник внеску», то приходимо до такого невтішного висновку.


Тобто:


  1. якщо СКШП за квартал 7 та менше осіб – звітуємо, бо виступаємо в статусі роботодавця;
  2. якщо виконали норматив – звітуємо, бо виступаємо в статусі роботодавця;
  3. якщо не виконали норматив – звітуємо які платник внеску.


А тепер давайте без узагальнень розглянемо конкретні ситуації.


Якщо на підприємстві один директор


Так, подаємо Звіт.


Зверніть увагу, що директор в такому випадку – найманий працівник. Отже, юрособа є роботодавцем і подає Звіт.


Якщо немає працівників, а керує підприємством власник


Це один з небагатьох випадків, коли Звіт не подається.


Якщо власник виконує функції з управління підприємством без оформлення трудових відносин (не прийнятий на роботу, не отримує зарплату, не табелюється тощо), то не спрацьовує статус «роботодавця».


Якщо немає діяльності


На відміну від попередньої ситуації тут є працівники, але діяльність не ведеться. Наприклад, оформлено простій, оплачувані чи неоплачувані відпустки, призупинення тощо.


Тобто в такому випадку звітуємо як роботодавці.


Якщо СКШП за квартал менше як 8 осіб


Так, подаємо Звіт.


Відповідно до чинного законодавства роботодавці, в яких СКШП за квартал 7 та менше осіб:


  1. не повинні виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю;
  2. не сплачують внесок на підтримку працівників з інвалідністю.


Водночас якщо є наймані працівники, то треба подавати Звіт як «роботодавець». Зауважте, що для роботодавців передбачені особливості заповнення Звіту. По графах розбирали заповнення Звіту – тут.


Якщо всі працівники – сумісники


Так, подаємо Звіт.


Місце роботи (основне чи за сумісництвом) важливе при визначенні СКШП для нормативу та виконання нормативу. Нагадаємо, що зовнішніх сумісників при обрахунках не враховуємо, а внутрішні сумісники враховуються один раз – за основним місцем роботи.


Для подання Звіту не мають значення умови працевлаштування. Отже, навіть якщо всі працівники сумісники – подаємо Звіт.


Якщо є сезонні працівники


Так, подаємо Звіт. Адже трудовий договір з сезонними працівниками укладають за загальними правилами трудового законодавства.


Якщо виконано норматив


Так, подаємо Звіт як роботодавець, оскільки є наймані працівники.


Зауважте, що у Звіті заповнюємо тільки рядки, графи і комірки з 01 по 08.


В рядках 091-093, в розділах І, ІІ та ІІІ ставимо прокреслення (якщо подаємо Звіт в паперовій формі) або залишаємо порожніми (якщо звітуємо в електронній формі). Це прямо передбачено в примітці 10 до форми Звіту.


Якщо СКШП 8 і більше осіб і не виконано норматив


Так, подаємо Звіт. Причому в такому випадку звітувати будемо в статусі платника. Це означає, що потрібно буде заповнити:


  1. необхідні дані з 01 по 08 рядок;
  2. поставити відповідну позначку в рядках 091, 092 або 093 (з урахуванням категорії платника);
  3. заповнити рядки розділів І та ІІ.


Якщо у ФОПа немає найманих працівників


Ні, ФОП без найманих працівників не є ані роботодавцем, ані платником внеску, тож звіт не подає.


Не звітуєте, якщо укладаєте цивільно-правові договори (без найманих працівників).


Чи звітують резиденти Дія Сіті


Так, якщо є наймані працівники (хоча б один!).


Якщо ж найманих працівників немає (є тільки гіг-спеціалісти), тоді ні – не звітуєте.


Чи звітують дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав


Зауважте, що відповідно до ст. 18-2 Закону №875 не є платниками внеску, зокрема, дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав. Водночас для таких суб’єктів встановлена пільга саме щодо сплати внеску, а не щодо виконання нормативу та подання звітності. Тому за наявності найманих працівників вони також подають Звіт.


Чи звітувати, якщо є філія чи відокремлений підрозділ


Податківці звернули увагу, що філії та представництва не є юридичними особами. Відповідно, якщо відокремлений структурний підрозділ не має статусу юридичної особи, він не вважається окремим роботодавцем у розумінні Закону №875 та Закону України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».


Тому обов’язок щодо нарахування внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю та подання відповідної звітності виникає у головного підприємства як юридичної особи.


Джерело: kadroland


Читайте більше:


Звіт про норматив 4%: хто подає до 9 листопада 2026 року та кому звітувати не потрібно

Вихідний у день подання звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи переноситься

Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення

Менше 8 працівників або виконаний норматив: чи потрібно подавати Звіт (ЗІР від ДПС ще чинний!)

Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу 2026 році: штрафи, внески та звітність

Яна Ярошенко

Експерт

Яна Ярошенко

Креативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

17

5978

1

2

2

14

1

13

2

50

2

24

5

7980

6

10804

6

1213

4

2562

2

51

2

34

3

11971

3

1357

6

747

3

35

Оновлено
Стаття
Пенсія, соцпільги
03.11.2026

Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності

Державна допомога за програмою «Точка опори» виплачується підприємствам, які постраждали від ворожих обстрілів у 2026 році, але прагнуть зберегти бізнес та не допустити звільнення працівників, на підставі постанови КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори». Кабмін постановою від 28.10.2026 №1340 вніс зміни до Порядку надання підтримки. Ми розберемо наступні питання: чи оподатковувати ПДФО та ВЗ допомогу працівника, чи буде ЄСВ, як відобразити в Розрахунку. Як відобразити в бухобліку роботодавця, та чи нараховувати податок на прибуток або єдиний податок, ПДВ

основне зображення для Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності
6

550

Консультація
ФОП
03.11.2026

Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки

ФОП 2 групи зареєстрований у населеному пункті, який був включений до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії. У зв’язку з цим підприємець не сплачував єдиний податок та військовий збір за відповідний період. 01.04 зазначений населений пункт було виключено з відповідного переліку, а 14.05 – повторно включено. Водночас оновлений перелік було офіційно опубліковано лише 24.06. Під час звернення на гарячу лінію ДПС було надано роз’яснення, що за травень сплачувати податки не потрібно. Проте під час телефонної консультації з інспектором відповідного територіального органу ДПС було повідомлено, що ФОП повинен сплатити єдиний податок та військовий збір за квітень, травень і червень, оскільки оновлений перелік було опубліковано лише в червні. Чи повинен ФОП у цій ситуації сплачувати єдиний податок та військовий збір і за які місяці?

основне зображення для Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки
5

24

3

37

12

18531

4

78