Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Співвідношення понять «трудовий договір», «безстроковий» та «строковий трудовий договір» у 2026 році

Назва «строковий трудовий договір», «просто трудовий договір» і «безстроковий договір» – це три різні документи?

3

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, це не три різні види документів. Різниця полягає насамперед у строку дії трудового договору, а не в його правовій природі чи формі.


Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути:


  1. безстроковим, що укладається на невизначений строк (це є загальним правилом);
  2. на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
  3. таким, що укладається на час виконання певної роботи.


У практиці кадрового діловодства ці поняття співвідносяться наступним чином:


  1. трудовий договір – це загальна родова назва правового документа, що регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем;
  2. безстроковий трудовий договір – це той самий трудовий договір, укладений на невизначений строк. Якщо в документі під назвою «Трудовий договір» окремо не застережено строк його дії, він за замовчуванням вважається безстроковим;
  3. cтроковий трудовий договір – це різновид трудового договору, в якому чітко визначено строк його дії (конкретний термін, календарна дата закінчення або настання певної події, наприклад, вихід основного працівника з відпустки для догляду за дитиною).


Таким чином, «трудовий договір» та «безстроковий трудовий договір» фактично описують один і той самий документ, якщо в ньому відсутня вказівка на строк, а «строковий трудовий договір» є його спеціальним різновидом з обмеженим терміном дії.


Читайте більше:


Сезонний трудовий договір: особливості укладення та припинення

Строковий трудовий договір: оформлення, робочий час, відпустки та звільнення

Роботодавець порушує трудовий договір: як діяти працівнику

Простій vs призупинення: чому працівник не може «поставити договір на паузу»

Чому потрібно укладати колективний договір

3

9

2

1

2

4

3

25

2

16

2

25

11

39399

3

19

2

10

3

25

3

21

2

23

3

23

3

37

3

22

2

14

3

1005

3

35

3

31

5

3178