Роботодавець порушує трудовий договір: як діяти працівнику

У разі невиконання роботодавцем умов трудового договору працівник має право захищати свої трудові права в різні способи. Законодавство передбачає як досудові механізми врегулювання спору, так і звернення до контролюючих органів та суду. Зокрема, працівник може вимагати усунення порушень безпосередньо у роботодавця або залучити профспілку. У складних випадках захист прав здійснюється в судовому порядку

4

51

Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору?

Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, працівник може зробити наступне:


  1. Звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору.
  2. Звернутися до профспілкового органу, якщо працівник є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою.
  3. Звернутися з письмовою скаргою до Державної служби України з питань праці за консультацією та допомогою.
  4. Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав і вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Під час судового оскарження працівник має право скористатися послугами адвоката або іншого представника за вибором, а також звернутися до суду за допомогою профспілки.


Джерело: Держпраці


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

51

1

11

4

280

2

17

2

16

7

1612

3

720

4

1332

4

33

2

49

4

237

6

1195

3

47

3

802

8

1759

2

49

3

75

4

154

3

21

4

111

4

315