Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Скорочення продавців: кого звільнять першим і хто має право залишитися розказує Держпраці

Скорочення продавців і касирів: хто опиниться під загрозою звільнення першим? Під час скорочення чисельності або штату вирішальними є кваліфікація та продуктивність праці, а за рівних умов – переважне право на залишення на роботі для окремих категорій працівників. Водночас закон забороняє скорочувати, зокрема, вагітних, працівників із певними сімейними обставинами та мобілізованих працівників

Експерт:Аліна Лакіс
3

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Коли постає питання оптимізації команди касирів та продавців-консультантів, у керівництва та самих працівників виникає головна дилема:

кого звільняють у першу чергу, а хто має залізне право залишитися на роботі?

Головний критерій: кваліфікація та продуктивність


Поширений міф про те, що першими звільняють наймолодших або, навпаки, найстарших працівників, є юридично хибним. Закон чітко визначає:

під час скорочення працівників однієї кваліфікації вирішальне значення мають результати їхньої праці.

При скороченні чисельності чи штату у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці (ч. 1 ст. 42 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

Як це працює для продавців?

Якщо в супермаркеті працює п'ять продавців відділу, а залишити потрібно лише трьох, роботодавець зобов’язаний порівняти їхні показники:


  1. обсяги продажу,
  2. виконання планів,
  3. наявність чи відсутність дисциплінарних стягнень,
  4. відгуки покупців тощо.


Той, хто працює ефективніше і має кращі професійні навички, залишається.


Хто має «бронь» за рівних умов (переважне право)

А що робити, якщо продуктивність праці та кваліфікація всіх продавців однакові?

Тоді вмикається ч. 2 ст. 42 КЗпП, яка чітко визначає списки категорій громадян, котрі мають переважне право залишитися на роботі.


Першими під удар (тобто під скорочення) потрапляють ті, хто не входить до цих пільгових категорій. За однакової продуктивності перевага на залишення на роботі надається:


  1. Сімейним працівникам – за наявності двох і більше утриманців (дітей, непрацездатних членів сім'ї).
  2. Особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком (наприклад, продавець є єдиним годувальником у домогосподарстві).
  3. Працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві (хто довше працює в мережі/магазині).
  4. Працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва.
  5. Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих ветеранів.
  6. Авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій.
  7. Працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання.
  8. Особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України.
  9. Працівникам з числа колишніх військовослужбовців та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
  10. Працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.


Непорушне табу: кого взагалі НЕ МОЖНА скоротити


Існує окрема категорія працівників, яких роботодавець не має права звільнити за скороченням ні за яких обставин (окрім повної ліквідації підприємства, коли звільняють усіх без винятку з обов'язковим працевлаштуванням у деяких випадках).


Заборонено скорочувати:


  1. Вагітних жінок.
  2. Жінок, які мають дітей віком до 3 років (або до 6 років, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком).
  3. Одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
  4. Батьків, які виховують дітей без матері (в т. ч. в разі перебування матері тривалий час у лікувальному закладі).
  5. Опікунів, піклувальників, прийомних батьків, батьків-вихователів, які виховують неповнолітніх дітей.
  6. Мобілізованих працівників та тих, хто перебуває на службі (за ними зберігається робота та посада на весь період служби, хоча штат може оптимізуватися «віртуально», реальне звільнення таких осіб у день скорочення неможливе до їх демобілізації та виходу на роботу) (ст. 184, 186-1 КЗпП).


Процедурні вимоги: як усе має відбуватися за законом


Навіть якщо виявилося, що конкретний продавець підпадає під скорочення (не має вищої продуктивності чи пільг), роботодавець зобов'язаний дотриматися жорсткої процедури, прописаної у законодавстві:


  1. попередження за 2 місяці: згідно зі ст. 49-2 КЗпП, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці;
  2. пропозиція іншої роботи: одночасно з попередженням про скорочення роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві (якщо така є) – наприклад, іншу вакантну посаду продавця в іншому магазині мережі, адміністратора чи мерчандайзера, що відповідає кваліфікації.
  3. участь профспілки: якщо на підприємстві є первинна профспілкова організація, розірвання трудового договору з підстав скорочення потребує її згоди (ст. 43 КЗпП).
Хто перший на скорочення серед продавців?
  1. Першими звільняють працівників із нижчою продуктивністю праці та гіршою кваліфікацією.
  2. За рівних умов першими під загрозою опиняються ті, хто не має сімейних обтяжень, утриманців, тривалого стажу на підприємстві чи статусу передпенсійного віку (не підпадає під захист ст. 42 КЗпП).
  3. У будь-якому разі, закон повністю захищає від скорочення вагітних, матерів із малолітніми дітьми та мобілізованих громадян

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Скорочення: 4 докази, які підтвердять, чому залишили саме цього працівника

Скорочення без поновлення: чому суд визнав звільнення законним

Яку вихідну допомогу отримує працівник при скороченні штату

Скорочення сумісника: чи потрібно попереджати працівника за два місяці

Скорочення мобілізованого працівника: які наслідки

Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

20

1

5

7

5536

5

504

5

986

4

311

5

148

5

349

3

9

Позика від пов’язаного КІФ: чи є ризик для процентних витрат

У матеріалі аналізуються податкові ризики та судова практика щодо нарахування процентних витрат за позиками, отриманими від компаній з управління активами (КУА) в інтересах корпоративних інвестиційних фондів (КІФ). Розглянуто профільні норми Закону «Про інститути спільного інвестування» та ПКУ, які дозволяють венчурним фондам надавати позики за умови володіння не менш ніж 10% статутного капіталу підприємства. Водночас наголошується, що через особливості оподаткування ІСІ такі операції перебувають під пильною увагою податківців: контролери часто намагаються довести відсутність ділової мети, штучність завищення процентної ставки (наприклад, 39% річних) та спрямованість запозичень виключно на мінімізацію податку на прибуток

основне зображення для Позика від пов’язаного КІФ: чи є ризик для процентних витрат
3

4

2

16

3

22

3

275

3

650

3

20

3

49

3

25

4

18

5

525

3

14