
Звільнення, скорочення
16.09.2026
Скорочення продавців: кого звільнять першим і хто має право залишитися розказує Держпраці
Скорочення продавців і касирів: хто опиниться під загрозою звільнення першим? Під час скорочення чисельності або штату вирішальними є кваліфікація та продуктивність праці, а за рівних умов – переважне право на залишення на роботі для окремих категорій працівників. Водночас закон забороняє скорочувати, зокрема, вагітних, працівників із певними сімейними обставинами та мобілізованих працівників

Коли постає питання оптимізації команди касирів та продавців-консультантів, у керівництва та самих працівників виникає головна дилема:
кого звільняють у першу чергу, а хто має залізне право залишитися на роботі?
Головний критерій: кваліфікація та продуктивність
Поширений міф про те, що першими звільняють наймолодших або, навпаки, найстарших працівників, є юридично хибним. Закон чітко визначає:
під час скорочення працівників однієї кваліфікації вирішальне значення мають результати їхньої праці.
При скороченні чисельності чи штату у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці (ч. 1 ст. 42 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Як це працює для продавців?
Якщо в супермаркеті працює п'ять продавців відділу, а залишити потрібно лише трьох, роботодавець зобов’язаний порівняти їхні показники:
- обсяги продажу,
- виконання планів,
- наявність чи відсутність дисциплінарних стягнень,
- відгуки покупців тощо.
Той, хто працює ефективніше і має кращі професійні навички, залишається.
Хто має «бронь» за рівних умов (переважне право)
А що робити, якщо продуктивність праці та кваліфікація всіх продавців однакові?
Тоді вмикається ч. 2 ст. 42 КЗпП, яка чітко визначає списки категорій громадян, котрі мають переважне право залишитися на роботі.
Першими під удар (тобто під скорочення) потрапляють ті, хто не входить до цих пільгових категорій. За однакової продуктивності перевага на залишення на роботі надається:
- Сімейним працівникам – за наявності двох і більше утриманців (дітей, непрацездатних членів сім'ї).
- Особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком (наприклад, продавець є єдиним годувальником у домогосподарстві).
- Працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві (хто довше працює в мережі/магазині).
- Працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва.
- Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих ветеранів.
- Авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій.
- Працівникам, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання.
- Особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України.
- Працівникам з числа колишніх військовослужбовців та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
- Працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
Непорушне табу: кого взагалі НЕ МОЖНА скоротити
Існує окрема категорія працівників, яких роботодавець не має права звільнити за скороченням ні за яких обставин (окрім повної ліквідації підприємства, коли звільняють усіх без винятку з обов'язковим працевлаштуванням у деяких випадках).
Заборонено скорочувати:
- Вагітних жінок.
- Жінок, які мають дітей віком до 3 років (або до 6 років, якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком).
- Одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
- Батьків, які виховують дітей без матері (в т. ч. в разі перебування матері тривалий час у лікувальному закладі).
- Опікунів, піклувальників, прийомних батьків, батьків-вихователів, які виховують неповнолітніх дітей.
- Мобілізованих працівників та тих, хто перебуває на службі (за ними зберігається робота та посада на весь період служби, хоча штат може оптимізуватися «віртуально», реальне звільнення таких осіб у день скорочення неможливе до їх демобілізації та виходу на роботу) (ст. 184, 186-1 КЗпП).
Процедурні вимоги: як усе має відбуватися за законом
Навіть якщо виявилося, що конкретний продавець підпадає під скорочення (не має вищої продуктивності чи пільг), роботодавець зобов'язаний дотриматися жорсткої процедури, прописаної у законодавстві:
- попередження за 2 місяці: згідно зі ст. 49-2 КЗпП, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці;
- пропозиція іншої роботи: одночасно з попередженням про скорочення роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві (якщо така є) – наприклад, іншу вакантну посаду продавця в іншому магазині мережі, адміністратора чи мерчандайзера, що відповідає кваліфікації.
- участь профспілки: якщо на підприємстві є первинна профспілкова організація, розірвання трудового договору з підстав скорочення потребує її згоди (ст. 43 КЗпП).
Хто перший на скорочення серед продавців?
- Першими звільняють працівників із нижчою продуктивністю праці та гіршою кваліфікацією.
- За рівних умов першими під загрозою опиняються ті, хто не має сімейних обтяжень, утриманців, тривалого стажу на підприємстві чи статусу передпенсійного віку (не підпадає під захист ст. 42 КЗпП).
- У будь-якому разі, закон повністю захищає від скорочення вагітних, матерів із малолітніми дітьми та мобілізованих громадян
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Скорочення: 4 докази, які підтвердять, чому залишили саме цього працівника
Скорочення без поновлення: чому суд визнав звільнення законним
Яку вихідну допомогу отримує працівник при скороченні штату
Скорочення сумісника: чи потрібно попереджати працівника за два місяці
Скорочення мобілізованого працівника: які наслідки
Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
ЗЕД
16.09.2026
Курс долара у бюджеті-2027: уряд заклав 47,1 грн/$ у середньому та 48,3 грн/$ на кінець року
Уряд заклав у проєкті Держбюджету-2027 прогнозний курс долара на рівні 47,1 грн/$ у середньому за рік та 48,3 грн/$ на кінець 2027 року. Такі показники випливають із аналізу тексту законопроєкту №16000 та додатків до нього, який провів народний депутат Ярослав Железняк. Водночас прогнозний курс є розрахунковим показником бюджету і не гарантує фактичного значення валютного курсу протягом року

Пенсія, соцпільги
16.09.2026
Строк дії програми «Національний кешбек» НЕ продовжено до 2027 року
Кабмін оновив умови виплат у рамках програми «Національний кешбек», визначивши строки нарахування та обмеження у 2026 році. Відтепер виплати за минулі та поточні місяці залежать від наявності бюджетних коштів, а також передбачено, що програма завершує свою дію з 1 березня 2028 року. 15 вересня нардеп Ярослав Железняк повідомив, що на цю програму не закладено коштів у законопроєкті про Державний бюджет на 2027 рік

Заробітна плата
16.09.2026
Доплата до мінзарплати: як розраховувати в 2027 році
Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. Зокрема цим документом пропонується збільшити розміри мінзарплати та прожиткового мінімума. Проте ці показники, особливо мінімальна зарплата впливає на нараховану заплату працівникам і виконання вимоги зарплати не менше мінімальної. На які показники 2027 року можемо орієнтуватися вже зараз? Про це у статті нижче

ФОП
16.09.2026
Послуги на 3 групі, оплата на 2 групі: як визначити дохід ФОП-єдинника
ФОП на 3 групі єдиного податку у 2 кварталі 2026 року надав послуги, але оплата за договором надійшла лише у 3 кварталі 2026 року, коли підприємець вже перейшов на 2 групу єдиного податку. Коли ФОП визнавати дохід по перехідних операціях? Чи не буде це порушенням законодавства, адже податок сплачуватиметься за правилами 2 групи, а не 5% як на 3 групі?

Відрядження, підзвітні кошти
16.09.2026
Добові на відрядження 2027
Добові витрати є однією з ключових складових витрат на відрядження, що не потребують документального підтвердження та виплачуються працівнику за кожен день перебування у відрядженні. Їх розмір для цілей оподаткування прив’язаний до мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня відповідного року. Згідно з показниками із законопроєкту №16000 про Держбюджет-2027, очікується зростання мінімальної зарплати до 9 546 грн. Отже, у 2027 році прогнозований розмір добових зросте до 954,60 грн

ФОП
16.09.2026
ЄСВ для ФОП у 2027 році: хто (не)сплачує, строки сплати, розмір
У 2027 році сплата ЄСВ для фізичних осіб-підприємців залишається обов'язковою, проте суми внесків суттєво зміняться через зростання мінімальної заробітної плати. У статті розглянемо, якими будуть нові розміри єдиного внеску, хто має право на пільги та в які терміни потрібно сплачувати ЄСВ у 2027 році

ФОП
16.09.2026
Скільки платитимуть ФОП у 2027 році: нові розміри єдиного податку, військового збору, ЄСВ та ліміти
Уряд подав та зареєстрував законопроєкт №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік», де розміри мінімальної зарплати, прожиткового мінімуму та базових соціальних стандартів повністю співпадають із раніше затвердженою Бюджетною декларацією. Відповідно передбачено підвищення мінімальної заробітної плати до 9546 грн та прожиткового мінімуму для працездатних осіб до 3691 грн уже з 1 січня 2027 року. Ці показники безпосередньо вплинуть на розмір єдиного податку, військового збору, ЄСВ та граничних лімітів доходу для ФОП. Розрахували, скільки сплачуватимуть підприємці різних груп у 2027 році та наскільки зросте податкове навантаження порівняно з 2026 роком

Робочий час, графіки роботи
16.09.2026
Обліковий період при підсумованому обліку робочого часу водіїв: чи можна встановити три місяці не за кварталами у 2026 році
Чи може бути використано для обліку погодинної оплати праці з підсумованим обліком робочого часу водіїв – обліковий період три місяці, але не квартал, а серпень-жовтень, листопад-січень?

Готівкові кошти, розрахунки
16.09.2026
Позика від пов’язаного КІФ: чи є ризик для процентних витрат
У матеріалі аналізуються податкові ризики та судова практика щодо нарахування процентних витрат за позиками, отриманими від компаній з управління активами (КУА) в інтересах корпоративних інвестиційних фондів (КІФ). Розглянуто профільні норми Закону «Про інститути спільного інвестування» та ПКУ, які дозволяють венчурним фондам надавати позики за умови володіння не менш ніж 10% статутного капіталу підприємства. Водночас наголошується, що через особливості оподаткування ІСІ такі операції перебувають під пильною увагою податківців: контролери часто намагаються довести відсутність ділової мети, штучність завищення процентної ставки (наприклад, 39% річних) та спрямованість запозичень виключно на мінімізацію податку на прибуток

Відпустка, відпускні
16.09.2026
Держслужбовці мають використати відпустки до кінця 2027 року: що передбачає Держбюджет
У проєкті Держбюджету-2027 знову передбачили спеціальні правила використання невикористаних відпусток працівниками державних органів. Якщо норму ухвалять, відпустки, право на які виникло за останній відпрацьований рік, потрібно буде використати до кінця 2027 року, а за невикористані дні передбачатиметься грошова компенсація в межах затверджених видатків на оплату праці

Податкова та фінзвітність
16.09.2026
Як заповнювати колонку «Строк дії» у декларації з рентної плати: алгоритм від ДПС
ДПС пояснила, як заповнювати колонку 4.4 «Строк дії» додатка 4¹ до декларації з рентної плати, якщо строк дії ліцензії або дозволу закінчився під час воєнного стану, але користування радіочастотним ресурсом продовжується. У такому випадку в декларації зазначають інформацію відповідно до строку дії, визначеного у ліцензії або дозволі

Ліцензії та дозволи
16.09.2026
Як подавати форми №1-ВП та №1-ОП при наявності кількох ліцензій: роз’яснення ДПС
ДПС роз’яснила, як суб’єктам господарювання заповнювати та подавати форми №1-ВП і №1-ОП, якщо вони мають кілька ліцензій на різні види діяльності. Відомство пояснило, у яких випадках достатньо одного звіту, а коли необхідно подавати одночасно кілька форм

ЄСВ
16.09.2026
Звільнення ФОП від ЄСВ у 2026 році: чи можна не сплачувати внески до досягнення дитиною 3 років
ФОП 2 група народила дитину у вересні 2025 року була звільнена від сплати ЄСВ за себе з листопада 2025 по теперішній час, тобто до виповнення дитині одного року. Чи має вона право не сплачувати ЄСВ за себе до виповнення дитині трьох років?

Військовий облік
16.09.2026
Чи повинен ФОП вести військовий облік працівників у 2026 році: обов’язки та штрафи
Порядок №1487 не відносить ФОП до суб’єктів, які зобов’язані вести військовий облік, тому він не веде списки та не повідомляє ТЦК про прийняття чи звільнення працівників. Водночас працівники ФОП мають самостійно виконувати свої військово-облікові обов’язки, а ФОП може добровільно перевіряти військово-обліковий документ кандидата. Розбираємо також, чи можна забронювати ФОП та його працівників, що робити у разі повістки від ТЦК та чи загрожує ФОП штраф 59 500 грн за військовий облік

Працевлаштування, переведення
16.09.2026
Відомості з РЗО при працевлаштуванні: чи має право роботодавець вимагати витяг у 2026 році
Чи можна при працевлаштуванні просити у кандидата відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (РЗО)?

Судова практика
16.09.2026
НААУ систематизувала 18 судових рішень щодо мобілізації, військового обліку та бронювання
НААУ представила дайджест судової практики за ІІ–ІІІ квартали 2026 року, до якого увійшли 18 рішень судів першої та апеляційної інстанцій щодо мобілізації, військового обліку та бронювання. Серед іншого, суди розглядали питання штрафів за порушення військового обліку, повісток, ВЛК, внесення відомостей про порушення до реєстру, бронювання працівників та виключення з військового обліку

Податкова та фінзвітність
16.09.2026
Магазин, кіоск чи склад: як зазначити у рядку 033 підрозділ без назви
Якщо юридична особа має неуповноважений сплачувати ПДФО відокремлений підрозділ без власного найменування, за ним подається окремий Розрахунок із додатком 4ДФ. У рядку 033 зазначають назву підприємства, тип об’єкта (магазин, кіоск, склад тощо) та адресу його місцезнаходження

ПДФО
16.09.2026
Відновлення житла за кошти місцевого бюджету: ДПС роз’яснила правила оподаткування у 2026 році
ДПС роз’яснила порядок оподаткування та відображення у звітності вартості відновленого нерухомого майна, яке передається фізособі замість пошкодженого або знищеного в межах місцевої програми. Такий дохід не включається до оподатковуваного доходу відповідно до пп. 165.1.66 ПКУ, а в 4ДФ компенсацію відображають за ознакою доходу «211»



