Вихідний 1 січня працівнику: чи вважається це зміною істотних умов праці

Працівнику вирішили дати вихідний 1 січня. Чи вважається ще зміною істотних умов праці? Чи потрібен наказ?

3

10

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Це не є зміною істотних умов праці, але надання вихідного 1 січня потрібно оформити наказом роботодавця і в ньому зафіксувати додатковий вихідний та змінену норму робочого часу.


Обґрунтування


Під час воєнного стану норми про святкові й неробочі дні та перенесення днів не застосовуються. Це прямо передбачено ч. 6 ст. 6 Закону №2136-ІХ, яка відключає, зокрема, ст. 71 і 73 КЗпП та норми про передсвяткові дні.


Роботодавець має право власним коштом встановити додаткові вихідні дні для працівників. Таке право на додаткові трудові пільги, у тому числі додаткові вихідні 01 та 02 січня, прямо випливає зі ст. 9-1 КЗпП і підтверджено роз’ясненням про можливість встановлення додаткових вихідних 01 та 02 січня 2026 року наказом. ст. 9 1 КЗпП


Такі дні не стають святковими чи неробочими в розумінні КЗпП. Вони є «додатковими вихідними» за рішенням роботодавця, тобто елементом внутрішнього режиму і пільгою, а не зміною статусу дня за ст. 73 КЗпП.


Щоб це працювало коректно, рішення оформлюють наказом про встановлення додаткових вихідних 01 та 02 січня 2026 року та, за потреби, окремо видають наказ про норму тривалості робочого часу на відповідний місяць.


Зміна істотних умов праці тут зазвичай не виникає. Істотні умови (режим роботи, тривалість робочого часу тощо) змінюються, коли погіршуються умови або системно змінюється графік, і це оформлюють як зміну істотних умов за ч. 3 ст. 32 КЗпП з попередженням та можливим звільненням за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Але встановлення додаткового вихідного дня як пільги за ст. 9-1 КЗпП не погіршує становище працівника й застосовується саме як додаткова гарантія. Щоб не зменшити оплату при окладі, доцільно одночасно зменшити норму робочого часу на місяць.


Підсумок: додатковий вихідний 1 січня оформлюється наказом як пільга роботодавця, а не як зміна істотних умов праці.

Джерело: АІ-консультант 7eminar


Читайте більше:


Вихідний у День Незалежності України 24.08.2026: як оформити неробочим днем

Як працюватимемо та відпочиватимемо у серпні 2026 року: усі вихідні та святкові дні

Як оформити вихідний день 24 серпня: зразок наказу

Коли працівник має право на оплачуваний вихідний посеред робочого тижня

Чи має право підприємство встановлювати додаткові вихідні дні

3

10

3

1166

2

681

7

13331

3

9

3

136

2

4

2

4

2

6

2

9

18

60212

10

9027

2

4

2

7

2

9

7

14780

2

7

2

6

2

4

2

8