Вихідний у День Незалежності України 24.08.2026: як оформити неробочим днем

Чи є 24 серпня 2026 року вихідним днем? Роз'яснюємо, чи обов'язково надавати вихідний у День Незалежності під час воєнного стану, як роботодавцю законно оформити додатковий день відпочинку та які документи для цього потрібні

2

42

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Чи є 24 серпня 2026 року обов'язковим вихідним
  2. Як надати працівникам вихідний 24 серпня
  3. Висновки


Чи є 24 серпня 2026 року обов'язковим вихідним


За загальним правилом День Незалежності України є святковим днем.


Однак під час дії воєнного стану положення ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), яка власне й визначає перелік святкових і неробочих днів, не застосовують. Тому 24 серпня 2026 року для більшості працівників буде звичайним робочим днем. Але це тільки якщо роботодавець не прийме іншого рішення.


Законодавство не забороняє роботодавцю надати працівникам вихідний або звільнити їх від роботи в цей день. Як же це зробити розбираємо далі.


Як надати працівникам вихідний 24 серпня


Варіант 1. Надати день щорічної відпустки


Найпростіший варіант – надати працівникам щорічну відпустку на 24 серпня.


Це може бути:


  1. один день щорічної основної відпустки;
  2. один день додаткової відпустки (за наявності права).


Такий варіант потребує заяви працівника та наказу роботодавця.


Така відпустка може бути надана й окремим працівникам. Але роботодавець має право відмовити у щорічній відпустці, якщо вона надається поза графіком. Ризикувати з відмовою не варто щодо тих категорій працівників, які визначені у ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) як такі, що мають право на щорічну відпустку у зручний для них час.


Також маємо вас застерегти. Річ у тім, що одна із частин щорічної відпустки, наданої за відповідний робочий рік, має становити не менше 14 календарних днів. Тож, якщо це правило вже не може бути дотримане у разі надання такої відпустки на 1 день, то слід відмовитися від надання щорічної відпустки на один день.

Приклад 1

Працівник має право на щорічну відпустку стандартною тривалістю (24 к. дн.). За робочий 2025 – 2026 рік йому вже надано 14 календарних днів щорічної відпустки.


У такому разі надання щорічної відпустки тривалістю один календарний день цілком допустиме.

Приклад 2

Працівник, який має право на 24 к. дн. щорічної відпустки, за 2025-2026 робочий рік вже використав 10 к. дн. відпустки, а тепер роботодавець пропонує усім працівникам оформити по 1 к. дн. відпустки на 24 серпня.


Якщо надати такий день відпочинку нашому працівнику за 2025-2026 робочий рік залишок днів щорічної відпустки становитиме 13. А отже надання такої відпустки протирічить законодавству. Тут слід вдатися до інших варіантів.

Варіант 2. Надати відпустку без збереження заробітної плати


За бажанням працівника можна оформити відпустку без збереження заробітної плати. Для цього працівник подає заяву, а роботодавець видає відповідний наказ.


Такий спосіб підходить лише тоді, коли працівник погоджується скористатися неоплачуваною відпусткою.


Водночас враховуйте: якщо роботодавець вирішив що 24 серпня є робочим днем, а працівник хоче відпочити у цей день за власний рахунок, то може бути кілька варіантів:


  1. Оформити відпустку без збереження зарплати через сімейні обставини (ст. 26 Закону про відпустки) та ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Неоплачувані відпустки за вказаними підставами надають за згодою роботодавця. У разі згоди видаємо наказ про відпустку без збереження зарплати за підставою, визначеною працівником у заяві.
  2. Оформити обов’язкову відпустку без збереження зарплати за нормами ст. 25 Закону про відпустки. У наданні такої відпустки (у визначених у нормі випадках) роботодавець не може відмовити.


Варіант 3. Запровадити додатковий день відпочинку


Роботодавець може прийняти рішення не залучати працівників до роботи 24 серпня із збереженням заробітної плати за рахунок власних коштів.


Таке рішення доцільно оформити наказом, у якому визначити:


  1. дату додаткового дня відпочинку;
  2. коло працівників, яких він стосується.

Зразок Наказу про організацію роботи у серпні 2026 року

Завантажуйте шаблон і зразок Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року


Найпростіше це зменшити норму тривалості робочого часу у відповідному місяці визнавши 24 серпня неробочим днем.

Саме цей варіант найчастіше використовують роботодавці, які хочуть зробити працівникам своєрідний подарунок до Дня Незалежності.


Варіант 4. Перенести робочий день


Якщо специфіка роботи дозволяє, роботодавець може перенести робочий день на іншу дату. Такий варіант потребує завчасного оформлення відповідного наказу та внесення змін до графіків роботи.


На що звернути увагу кадровику


Під час оформлення вихідного до Дня Незалежності варто врахувати декілька моментів:


  1. рішення має бути оформлене наказом;
  2. якщо використовується відпустка, необхідні заяви працівників;
  3. якщо додатковий день відпочинку надається лише окремим працівникам, бажано обґрунтувати критерії такого рішення;
  4. для працівників зі змінним графіком або підсумованим обліком робочого часу потрібно окремо оцінити вплив такого дня на графіки роботи та норму робочого часу.


Висновки


  1. У 2026 році День Незалежності України припадає на понеділок, 24 серпня, але під час воєнного стану цей день не є обов'язковим неробочим.
  2. Роботодавець може законно надати працівникам вихідний різними способами: оформити відпустку, надати день відпочинку за рахунок власних коштів або використати інші передбачені законодавством механізми.
  3. Найважливіше – правильно обрати спосіб оформлення та видати відповідний наказ, щоб уникнути претензій під час перевірок.


Джерело: kadroland


Читайте більше:


Норма тривалості робочого часу на 2026 рік

Норма тривалості робочого часу на 2027 рік

Святкові та неробочі дні у 2027 році

Святкові та неробочі дні у 2026 році

2

42

7

3174

7

1730

1

15

3

98

1

17

1

98

1

30

2

25

2

25

1

259

2

67

6

561

4

305

1

17

5

4376

1

18

7

1193

8

1800

1

24