
Робочий час, графіки роботи
31.07.2026
Вихідний у День Незалежності України 24.08.2026: як оформити неробочим днем
Чи є 24 серпня 2026 року вихідним днем? Роз'яснюємо, чи обов'язково надавати вихідний у День Незалежності під час воєнного стану, як роботодавцю законно оформити додатковий день відпочинку та які документи для цього потрібні

Чи є 24 серпня 2026 року обов'язковим вихідним
За загальним правилом День Незалежності України є святковим днем.
Однак під час дії воєнного стану положення ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), яка власне й визначає перелік святкових і неробочих днів, не застосовують. Тому 24 серпня 2026 року для більшості працівників буде звичайним робочим днем. Але це тільки якщо роботодавець не прийме іншого рішення.
Законодавство не забороняє роботодавцю надати працівникам вихідний або звільнити їх від роботи в цей день. Як же це зробити розбираємо далі.
Як надати працівникам вихідний 24 серпня
Варіант 1. Надати день щорічної відпустки
Найпростіший варіант – надати працівникам щорічну відпустку на 24 серпня.
Це може бути:
- один день щорічної основної відпустки;
- один день додаткової відпустки (за наявності права).
Такий варіант потребує заяви працівника та наказу роботодавця.
Така відпустка може бути надана й окремим працівникам. Але роботодавець має право відмовити у щорічній відпустці, якщо вона надається поза графіком. Ризикувати з відмовою не варто щодо тих категорій працівників, які визначені у ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) як такі, що мають право на щорічну відпустку у зручний для них час.
Також маємо вас застерегти. Річ у тім, що одна із частин щорічної відпустки, наданої за відповідний робочий рік, має становити не менше 14 календарних днів. Тож, якщо це правило вже не може бути дотримане у разі надання такої відпустки на 1 день, то слід відмовитися від надання щорічної відпустки на один день.
Приклад 1
Працівник має право на щорічну відпустку стандартною тривалістю (24 к. дн.). За робочий 2025 – 2026 рік йому вже надано 14 календарних днів щорічної відпустки.
У такому разі надання щорічної відпустки тривалістю один календарний день цілком допустиме.
Приклад 2
Працівник, який має право на 24 к. дн. щорічної відпустки, за 2025-2026 робочий рік вже використав 10 к. дн. відпустки, а тепер роботодавець пропонує усім працівникам оформити по 1 к. дн. відпустки на 24 серпня.
Якщо надати такий день відпочинку нашому працівнику за 2025-2026 робочий рік залишок днів щорічної відпустки становитиме 13. А отже надання такої відпустки протирічить законодавству. Тут слід вдатися до інших варіантів.
Варіант 2. Надати відпустку без збереження заробітної плати
За бажанням працівника можна оформити відпустку без збереження заробітної плати. Для цього працівник подає заяву, а роботодавець видає відповідний наказ.
Такий спосіб підходить лише тоді, коли працівник погоджується скористатися неоплачуваною відпусткою.
Водночас враховуйте: якщо роботодавець вирішив що 24 серпня є робочим днем, а працівник хоче відпочити у цей день за власний рахунок, то може бути кілька варіантів:
- Оформити відпустку без збереження зарплати через сімейні обставини (ст. 26 Закону про відпустки) та ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Неоплачувані відпустки за вказаними підставами надають за згодою роботодавця. У разі згоди видаємо наказ про відпустку без збереження зарплати за підставою, визначеною працівником у заяві.
- Оформити обов’язкову відпустку без збереження зарплати за нормами ст. 25 Закону про відпустки. У наданні такої відпустки (у визначених у нормі випадках) роботодавець не може відмовити.
Варіант 3. Запровадити додатковий день відпочинку
Роботодавець може прийняти рішення не залучати працівників до роботи 24 серпня із збереженням заробітної плати за рахунок власних коштів.
Таке рішення доцільно оформити наказом, у якому визначити:
- дату додаткового дня відпочинку;
- коло працівників, яких він стосується.
Зразок Наказу про організацію роботи у серпні 2026 року

Завантажуйте шаблон і зразок Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року
Найпростіше це зменшити норму тривалості робочого часу у відповідному місяці визнавши 24 серпня неробочим днем.
Саме цей варіант найчастіше використовують роботодавці, які хочуть зробити працівникам своєрідний подарунок до Дня Незалежності.
Варіант 4. Перенести робочий день
Якщо специфіка роботи дозволяє, роботодавець може перенести робочий день на іншу дату. Такий варіант потребує завчасного оформлення відповідного наказу та внесення змін до графіків роботи.
На що звернути увагу кадровику
Під час оформлення вихідного до Дня Незалежності варто врахувати декілька моментів:
- рішення має бути оформлене наказом;
- якщо використовується відпустка, необхідні заяви працівників;
- якщо додатковий день відпочинку надається лише окремим працівникам, бажано обґрунтувати критерії такого рішення;
- для працівників зі змінним графіком або підсумованим обліком робочого часу потрібно окремо оцінити вплив такого дня на графіки роботи та норму робочого часу.
Висновки
- У 2026 році День Незалежності України припадає на понеділок, 24 серпня, але під час воєнного стану цей день не є обов'язковим неробочим.
- Роботодавець може законно надати працівникам вихідний різними способами: оформити відпустку, надати день відпочинку за рахунок власних коштів або використати інші передбачені законодавством механізми.
- Найважливіше – правильно обрати спосіб оформлення та видати відповідний наказ, щоб уникнути претензій під час перевірок.
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Норма тривалості робочого часу на 2026 рік
Норма тривалості робочого часу на 2027 рік
Торгівля, послуги
31.07.2026
Продаж косметики після 31 липня 2027 року: які документи потрібно мати бізнесу
З 31 липня 2027 року в Україні повноцінно запрацюють нові правила обігу косметичної продукції відповідно до Технічного регламенту, гармонізованого з вимогами ЄС. Косметичні засоби, які вводяться в обіг після цієї дати, повинні пройти процедуру нотифікації та відповідати встановленим вимогам безпеки. Для бізнесу це означає необхідність завчасно підготувати технічну документацію, перевірити товарні залишки та впорядкувати первинні документи. Особливу увагу слід приділити підтвердженню дати закупівлі продукції, адже саме накладні стануть ключовим доказом законності реалізації косметики після завершення перехідного періоду

Військовий облік
31.07.2026
До 31 липня онлайн, з 01.08 – лише очно: юнаки 2009 року народження повинні стати на військовий облік
Щороку юнаки, яким виповнюється 17 років, повинні стати на військовий облік у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки або через електронний кабінет призовника. У 2026 році це стосується юнаків 2009 року народження. Несвоєчасне взяття на облік тягне адміністративну відповідальність, окрім випадків поважних причин, таких як проблеми зі здоров’ям, стихійні обставини або перебування на тимчасово окупованій території

Перевірки, штрафи
31.07.2026
Квитанція №2 після граничного строку подання звітності: чи буде штраф
Якщо декларацію з податку на прибуток було відправлено в останній день граничного строку, але ДПС наступного робочого дня надіслала Квитанцію №2 про її неприйняття через помилку в реквізитах контролюючого органу, це не звільняє платника від відповідальності за несвоєчасне подання звітності. Податківці наголошують: надходження другої квитанції наступного дня не свідчить про відсутність вини платника, а повторне подання декларації після спливу граничного строку не усуває ризик застосування штрафу за ст. 120 ПКУ

Податкова та фінзвітність
31.07.2026
Продовжені строки звітності керівником ДПС: коли ФОП зобов’язаний подати декларацію і сплатити податок
Якщо ФОП – платник єдиного податку 1–3 групи не міг своєчасно подати декларацію та сплатити ЄП через обставини, визначені п. 102.6 ПКУ (зокрема перебування в полоні, місцях позбавлення волі, за кордоном чи в умовах непереборної сили), строки виконання цих обов’язків не втрачаються автоматично. Вони можуть бути продовжені контролюючим органом, але після завершення таких обставин у платника виникає чіткий обов’язок відновити звітність і розрахунки у визначений строк

Робочий час, графіки роботи
31.07.2026
Коли у табелі ставлять позначку «НЗ»: роз'яснення для роботодавців
Позначка «НЗ» (неявка з нез’ясованих причин) у табелі обліку робочого часу застосовується, якщо роботодавець не має документального підтвердження причини відсутності працівника. Законодавство не встановлює вичерпного переліку документів для її проставлення, однак роботодавець має зафіксувати факт відсутності працівника та вжити заходів для з’ясування її причин

Бронювання, критичність
31.07.2026
Мінекономіки надсилає листи про підтвердження критичності за спрощеною процедурою
Мінекономіки розпочало надсилати підприємствам результати розгляду документів, поданих для підтвердження статусу критично важливого за спрощеною процедурою. У разі відповідності встановленим вимогам підприємство отримує інформаційний лист, а відомості про продовження строку дії рішення щодо критичності будуть автоматично оновлені в Єдиному переліку через Портал «Дія» після 10 серпня 2026 року. Повторно звертатися до міністерства для цього не потрібно

Податкова та фінзвітність
31.07.2026
Поле 10 декларації ФОП: чи потрібно вказувати всі зареєстровані види діяльності
Під час заповнення декларації платника єдиного податку ФОП у полі 10 потрібно зазначати не всі КВЕДи, внесені до реєстру платників ЄП, а лише ті види діяльності, які фактично здійснювалися у звітному періоді. Якщо в Електронному кабінеті автоматично відображаються зайві КВЕДи, їх можна видалити або додати нові за допомогою вбудованих інструментів редагування

Державний нагляд
31.07.2026
Банк не може блокувати клієнта лише за внутрішніми правилами: ВС
Верховний Суд у рішенні від 23 липня 2026 року у справі №757/5609/24 поставив важливий акцент у спорах між банками та клієнтами щодо фінансового моніторингу. Суд наголосив, що внутрішні правила банку не можуть бути єдиною підставою для блокування рахунків чи розірвання договору. Якщо банк визнає клієнта таким, що має неприйнятно високий рівень ризику, він повинен належно обґрунтувати своє рішення та довести його законність

Самозайняті особи
31.07.2026
Адвокат і ФОП одночасно: коли дозволено працювати на спрощеній системі
Адвокат, який провадить незалежну професійну діяльність, має право одночасно зареєструватися ФОП на третій групі єдиного податку та здійснювати підприємницьку діяльність, не пов’язану з адвокатською практикою. Водночас законодавство вимагає чітко розмежовувати ці два види діяльності, вести окремий облік доходів і витрат та окремо виконувати податкові зобов’язання

Пенсія, соцпільги
31.07.2026
Роботодавець не сплатив ЄСВ – працівник більше не втрачає стаж!
Із 2 серпня 2026 року в Україні набирають чинності важливі зміни щодо зарахування страхового стажу. Відтепер працівники не втрачатимуть страховий стаж лише через те, що роботодавець не зміг своєчасно сплатити ЄСВ. Якщо внесок нарахований, відображений у звітності та задекларований, відповідний період буде зараховано до страхового стажу. Водночас обов’язок роботодавця сплатити ЄСВ залишається, а за прострочення, як і раніше, передбачені фінансові санкції

Готівкові кошти, розрахунки
31.07.2026
До 1 серпня сплачуємо податки за декларацією: ПДФО та військовий збір
Кампанія декларування доходів за 2025 рік завершилась 30 квітня, однак на цьому обов’язки платників не закінчуються. Наступний ключовий етап – своєчасна сплата визначених у декларації податкових зобов’язань. Для різних категорій платників діють окремі строки, порушення яких може призвести до штрафів

Е-сервіс
31.07.2026
Чи може уповноважений представник підписати документи для отримання КЕП: роз’яснення ДПС
Уповноважений представник юридичної особи або ФОП, відомості про якого внесені до Єдиного державного реєстру, може підписувати документи, необхідні для отримання кваліфікованого електронного підпису (КЕП). Під час оформлення сертифіката КНЕДП ДПС перевіряє особу представника та обсяг його повноважень, зокрема за даними ЄДР

Дивіденди
31.07.2026
Дивіденди ТОВ на єдиному податку: які документи вимагає банк і як заповнити платіжку
Перша виплата дивідендів засновнику нерідко супроводжується додатковою перевіркою з боку банку. Фінустанова може запросити документи, що підтверджують законність платежу, а також звернути увагу на правильність оформлення призначення платежу та сплату податків. Розглянемо, які документи варто підготувати та які податкові правила діють для ТОВ на єдиному податку

Податкова та фінзвітність
31.07.2026
J/F0500111 – електронний ідентифікатор нового Податкового розрахунку в Єдиному вікні звітності
ДПС оновила програмне забезпечення «Єдине вікно подання електронної звітності», додавши нові форми Податкового розрахунку та додатків відповідно до наказу Мінфіну №243. Зміни вже діють і стосуються як юридичних осіб, так і ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність. Оновлені електронні форми необхідно використовувати для подання звітності за новими правилами: юрособам – починаючи зі звіту за липень 2026 року, а ФОП – за ІІ квартал 2026 року

Судова практика
31.07.2026
Вихідна допомога при звільненні: що говорить Верховний Суд
Верховний Суд продовжує формувати практику щодо виплати вихідної допомоги при звільненні працівників. Останні рішення наголошують: право на допомогу залежить від підстав звільнення, а роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок саме в день припинення трудових відносин. Неправильне застосування статті 44 КЗпП може призвести до судових спорів і додаткових витрат







