Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Святкові та неробочі дні у 2027 році

Про святкові та неробочі дні у 2027 році та про перенесення робочих і вихідних днів говоримо у статті

7

1050

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Святкові та неробочі дні у 2027 році
  2. Перенесення вихідних і робочих днів у 2027 році


Святкові та неробочі дні у 2027 році


Святкові та неробочі дні у 2027 році визначає ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП):


Святкові дні у 2027 – це:


  1. 1 січня – Новий рік;
  2. 8 березня – Міжнародний жіночий день;
  3. 1 травня – День праці;
  4. 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років;
  5. 28 червня – День Конституції України;
  6. 15 липня – День Української Державності;
  7. 24 серпня – День незалежності України;
  8. 1 жовтня – День захисників і захисниць України;
  9. 25 грудня – Різдво Христове.


Неробочі дні 2027 – це (релігійні свята):


  1. Різдво Христове – 25 грудня;
  2. Пасха (Великдень) – 2 травня;
  3. Трійця – 20 червня.


У ці дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених ст. 71 КЗпП.


За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.


Перенесення вихідних і робочих днів у 2027 році


У випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого (ст. 67 КЗпП).


Тобто у 2027 році:


  1. 1 травня (субота) День праці – на понеділок 3 травня;
  2. 2 травня (неділя) Пасха (Великдень) – на вівторок 4 травня;
  3. 8 травня (субота) День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років – на понеділок 10 травня;
  4. 20 червня (неділя) Трійця – на понеділок 21 червня;
  5. 25 грудня (субота) Різдво Христове – на понеділок 27 грудня.


Таким чином у травні 2027 року працівник матиме довгі вихідні з 1 по 4 травня включно.


Також, наприклад, 24 серпня 2027 року (День незалежності) припадає на вівторок. Роботодавець може зробити 24 серпня (вівторок) святковим днем, а 23 серпня (понеділок) вихідним днем, але з відпрацюванням цього дня у котрусь із субот серпня 2027 року. І відповідно у працівників буде аж 4 дні «канікул» – з 21 по 24 серпня 2027 року.

У зв’язку із таким перенесенням вихідних та робочих днів у роботодавця може виникнути проблеми із правильним визначенням тривалості відпусток працівників. Тому радимо скористатись нашим безкоштовним Калькулятором тривалості відпустки. Калькулятор допоможе визначити останній день відпустки і день виходу працівника на роботу

Щодо перенесення вихідних і робочих днів, то раніше Кабмін своїм розпорядженням рекомендував роботодавцям переносити вихідні та робочі дні на підставі видання наказу про перенесення.


Дане розпорядження КМУ мало рекомендаційний характер – рішення про перенесення робочих днів роботодавець приймав самостійно, про що мав видати наказ або інший розпорядчий документ не пізніше ніж за 2 місяці до перенесення.


Але Законом України від 22.11 2023 №3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» дану норму вилучили із КЗпП.


Тепер рішення про перенесення вихідних і робочих днів приймає роботодавець:

Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників (ч. 4 ст. 67 КЗпП).

Читайте більше:


Нове державне свято 31 жовтня: чи буде додатковий вихідний

Робота домашніх працівників у вихідні та святкові дні: що дозволено

Святкові та неробочі дні у 2026 році

7

1050

1

13

27

20193

3

25

3

32

3

33

5

404

3

43

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

15

4

376

4

241

3

10

3

684

4

398

3

17

4

46

4

44

3

67

30

88074

6

2543

16

17842