
Судова практика
23.07.2026
Строки звернення до суду для колишнього працівника
Верховний Суд нагадав, що пропуск строків звернення до суду може коштувати працівнику можливості захистити свої права. Після рішення Конституційного Суду правила змінилися: діяти потрібно швидко

Законом України від 01.07.2022 №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», який набрав чинності з 19.07.2022, було викладено у новій редакції частини першу і другу статті 233 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Розглянемо, як ці строки впливають на звернення колишніх працівників до суду і що вимагає судова практика.
Рішення КСУ
Рішенням Конституційного Суду №1-р/2025 від 11.12.2025, ч. 1 ст. 233 КЗпП визнано такою, що не відповідає Конституції України (є неконституційною) в частині:
- встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат.
Суд вказав, що:
Частина перша статті 233 КЗпП в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат, визнана неконституційною, утрачає чинність із дня ухвалення КСУ цього Рішення.
І тут варто вказати, що ст. 233 КЗпП має ще декілька частин.
Важлива постанова Верховного Суду
Верховний Суд (далі – ВС) у постанові від 25.06.2026 у справі №520/25416/25 підсумував остаточну редакцію (станом на 25.06.2026) КЗпП та сформував такі строки оскаржень:
Строки оскаржень | |
Підстава оскарження | Строк оскарження |
Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору | В тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті |
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення, працівник має право звернутися до суду | В місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення |
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні | У тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні |
Домашній працівник має право звернутися до суду із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення | В місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права |
Як бачимо, строки фактично є присічними, тобто такими, що їх майже не можливо змінити.
Втім, ВС у цій же постанові вказав, що:
позивач пропустив тримісячний строк звернення до суду, визначений ч. 2 ст. 233 КЗпП, та не навів поважних причин пропуску такого строку, зокрема не надав доказів існування обставин, які були об`єктивно непереборними, не залежали від волевиявлення позивача, та пов`язані з дійсними істотними перешкодами чи труднощами для своєчасного звернення до суду.
У цій справі скаржник (працівник) не навів аргументів, які б переконливо вказували на те, що він протягом такого тривалого часу дійсно не міг звернутися до суду, а зробив це одразу, отримавши таку змогу.
Тобто, ВС констатував, що за наявності важливих та підтверджених обставин, звернутися до суду можна, але:
- це мають бути важливі обставини;
- вони повинні бути підтвердженими належними доказами.
Виходячи з сучасних українських реалій, суд може визнати поважною причиною, якщо працівник перебував на довгому лікуванні в лікарні і з цих підстав не міг підписати довіреність представникові, скажімо, бо не приходив до тями. А от якщо працівниця вивезла дітей закордон і у зв’язку з цим вчасно не звернулася до суду, то висока ймовірність, що суд визнає причину неповажною, бо достатньо було обрати представника і сформувати відповідну довіреність. Але це вже залежить від всіх обставин справи.
Як обчислюються строки
З дня коли працівник:
- Дізнався/отримав вручення. Тут все зрозуміло – отримали документ, підписалися, що отримали і строк почав обліковуватися.
- «Повинен був дізнатися». Ось саме тут виникає правове питання.
Повинен був дізнатися
Сама по собі бездіяльність працівника (у т.ч. – колишнього) не має впливати на облік строків.
Тобто, саме працівник має слідкувати, чи всі його права дотримані. Не можна, скажімо через рік, прийти до суду та сказати, що права працівника були порушені.
Чому?
Бо треба зберігати баланс між правами працівника і роботодавця. Крім того, працівник може думати-думати-думати, а потім через три роки припустити, що йому недорахували певні виплати.
За таких обставин оцей, встановлений КЗпП строк «повинен був дізнатися» стосується не лише виплат, але коли працівник міг би їх розрахувати та порівняти з тим, що виплатив роботодавець.
Пам’ятайте, що суди формують справу на підставі наявних доказів. Тобто, якщо працівника звільнили, і він нічого не робив протягом встановленого строку (залежно від випадку у місячний, чи тримісячний строк), то це може бути визнаним як:
Жодних дій! Працівник знехтував своїми правами! Він мав би дізнатися, але не дізнавався.
А от якщо від працівника були запити, звернення до роботодавця, то можливо буде висновок, що працівник вчиняв дії, щоб дізнатися. Але в цьому випадку суди також розглядатимуть «якість» цих дій. І під «якістю» розуміється якісно складений запит. Якщо працівник напише лише щось: «Ви мене обдурили, доплатіть ще 5 тисяч гривень», це не буде «якісним» запитом. Ну і не забувайте про вимоги Закону України від 02.10.1996 №393/96-ВР «Про звернення громадян».
І у вже згадуваній вище постанові ВС було сказано:
…у частині другій статті 233 КЗпП України законодавець визначив строк у три місяці, протягом якого звільнена особа має право вжити заходів щодо отримання необхідної інформації, пов`язаної з оплатою праці, та за необхідності звернутися до суду.
Тобто, ВС вказав на те, що лише протягом трьох місяців працівник може, як звернутися до роботодавця для отримання додаткової інформації, так і до суду. Фактично, звернення до роботодавця не «обнуляє» тримісячний строк для звернення до суду.
А в постанові від 06.07.2026 у справі №560/19245/25 (в цій справі інші обставини, але важливий правовий висновок ВС) ВС вказав на те, що:
для визначення початку перебігу строку для звернення до суду необхідно встановити час, коли позивач дізнався або повинен був дізнатись про порушення своїх прав, свобод та інтересів. Позивачу недостатньо лише послатись на необізнаність про порушення його прав, свобод та інтересів; при зверненні до суду він повинен довести той факт, що він не міг дізнатися про порушення свого права й саме із цієї причини не звернувся за його захистом до суду протягом <…> місяців від дати порушення його прав, свобод чи інтересів<…>. В той же час, триваюча пасивна поведінка такої особи не свідчить про дотримання такою особою строку звернення до суду з урахуванням наявної у неї можливості знати про стан своїх прав, свобод та інтересів.
Що робити працівникові
- Обчислювати свої виплати одразу.
- Якщо виявили невідповідності у нарахуванні/виплати оплати праці – мерщій із заявою до роботодавця. Не звернетеся – можуть сказати, що ви – погодилися саме на таку суму виплат, або не робили жодних дій щодо виявлення «порушення» ваших прав. В цьому випадку важливо довести, що без цього звернення працівник «не міг достеменно дізнатися про порушення своїх прав».
- Пропустили строк звернення до суду – спробуйте довести що це через вагому причину.
- Якщо колишній роботодавець затягує з наданням відповіді, а працівник впевнений, що його права порушені, як варіант можна звернутися до суду та в порядку ст. 84 Цивільного процесуального кодексу України подати клопотання про витребування доказів. Разом із тим, це варто робити якщо ви впевнені у змісті документів, що хочете отримати від роботодавця.
Висновки
- Працівникам не варто затягувати із зверненням до роботодавця та до суду щодо захисту своїх прав.
- Якщо вже «затягнули» – майте важливу та підтверджену доказами підставу для такого затягування, або майже точно програєте справу. При цьому, слід пам’ятати, що суд дивитиметься коли Ви звернулися до роботодавця, а не коли Вам відповіли.
- Реально оцініть, в яку категорію «трудових спорів» потрапляєте. Може, у Вас значно більше строку на оскарження, ніж Ви думаєте.
Читайте більше:
Верховний Суд уточнив, як обчислюється тримісячний строк звернення до суду після звільнення
ВС підтвердив право працівників стягувати зарплату без обмеження строком
Воєнний стан не є автоматичною підставою для поновлення строків
Недоведеність вини працівника виключає дисциплінарну відповідальність
Бронювання, критичність
24.10.2026
10 днів на перегляд критеріїв: що зміниться для критично важливих підприємств
Після ухвалення КМУ змін до правил бронювання, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають протягом 10 днів із дня набрання чинності змінами переглянути галузеві й регіональні критерії критичності. Сам перегляд не означає автоматичного скасування вже наданого статусу, однак порядок повторного підтвердження критичності та наслідки невідповідності новим вимогам будуть зрозумілі після оприлюднення тексту постанови

Військовий облік
24.10.2026
Воєнний стан і загальну мобілізацію планують продовжити до 29 січня 2027 року: голосування вже в понеділок
Президент планує внести до Верховної Ради законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів – до 29 січня 2027 року. Голосування очікується 26 жовтня

Податковий борг
24.10.2026
Чи може у ФОП залишатися податковий борг за минулий рік, якщо в Е-кабінеті у 2026 році боргу не видно
ФОП 3 групи ЄП отримав на електронну пошту повідомлення від kyiv.borg@tax.gov.ua, що станом на 13.10.2026 за ним обліковується податковий борг у сумі від 0,01 до 3060,00 грн. Водночас в Електронному кабінеті платника податків заборгованості не відображається – є лише переплати. Чи може йтися про борг, який виник у попередньому році та не відображається у поточному періоді? Де саме перевірити повну історію нарахувань і боргу та як з’ясувати, за яким платежем він обліковується?

Витрати діяльності
24.10.2026
Залишок КАСКО та автоцивілки при продажу авто: як відобразити в бухобліку
Підприємство продає автомобіль. У власника є страховий поліс КАСКО та автоцивілка, до 14.09.2026. Витрати на страхування було віднесено на рахунок 39 «Витрати майбутніх періодів» та щомісячно рівними частинами відображалися на рахунку 92 «Адміністративні витати». Оскільки період дії страхового поліса ще не закінчився, на рахунку 39 буде залишок суми страхового платежу. Страхова компанія не поверне суму авансу та не перенесе його на інші автомобілі, оскільки було страхове відшкодування під час дії договору. Куди в бухгалтерському обліку віднести суму залишку страхового платежу?

Податкова та фінзвітність
24.10.2026
Коли ставити ознаку нового робочого місця у звітності Д1 та Д5
Підприємство створило нове робоче місце і перевело на нього працівника. Чи можна таке робоче місце ідентифікувати з працівником при переведенні в Д1 та Д5 і вказати дату створення робочого місця? Чи робоче місце ідентифікується з працівником лише при прийомі?

Державний нагляд
24.10.2026
Матеріали, що контактують із харчовими продуктами: бізнес обговорив із держорганами нові вимоги
Європейська Бізнес Асоціація обговорила з представниками Мінагрополітики, МОЗ, Мінекономіки та Держпродспоживслужби практичне застосування законодавства про матеріали й предмети, що контактують із харчовими продуктами. Учасники розглянули вимоги до декларацій відповідності, необхідну інформацію в документах і пропозиції бізнесу щодо гармонізації правил із законодавством ЄС

Будівництво
24.10.2026
Підземне будівництво для ОПК спростять: приватні інвестори зможуть будувати захищені виробничі об’єкти
Уряд підтримав ініціативу щодо спрощення підземного будівництва для підприємств оборонно-промислового комплексу. Приватні інвестори зможуть власним коштом створювати захищені виробничі об’єкти, а після завершення будівництва передавати їх оборонним підприємствам у власність, оренду або користування. При цьому щонайменше 25% площі має бути надано оборонному сектору

Судова практика
24.10.2026
Виготовлення одягу з чужими торговельними марками: суд затвердив угоду про примирення
На Хмельниччині підприємця визнали винним у незаконному використанні торговельної марки під час виготовлення 582 одиниць спортивного одягу – штанів і костюмів із позначеннями, схожими на знаки відомої компанії. Сторони уклали угоду про примирення, за якою підприємець відшкодував потерпілій компанії 504592,89 грн матеріальної шкоди. Суд затвердив угоду та призначив чоловікові штраф у розмірі 51000 грн

Самозайняті особи
24.10.2026
Помічник, ШІ та відповідальність адвоката: поради молодим юристам від Дар’ї Тарасенко
Під час вебінару UNBA NextGen адвокатка Дар’я Тарасенко розповіла, як молодим колегам ефективно організувати роботу, делегувати підготовку документів помічнику та радитися з колегами щодо правової позиції. Вона наголосила, що адвокат має особисто перевіряти готові документи, достовірність судової практики, знайденої за допомогою ШІ, та зберігати конфіденційність інформації про клієнта

Охорона праці
24.10.2026
Постанова КМУ №1092: які зміни до правил роботи малого бізнесу пропонують у трьох петиціях
На сайті електронних петицій оприлюднили три звернення до Кабміну щодо перегляду постанови №1092, яка визначає вимоги до роботи бізнесу під час повітряної загрози. Автори просять продовжити перехідний період до облаштування укриттів, запровадити фінансову підтримку та враховувати особливості орендованих приміщень

Е-сервіс
23.10.2026
ДПС попереджає про технічні роботи 24–26 жовтня: які сервіси можуть не працювати
Із 00:00 24 жовтня до ранку 26 жовтня 2026 року ДПС проводитиме технічні роботи, через які можливі тимчасові обмеження в роботі окремих податкових сервісів. Тому платникам варто заздалегідь спланувати подання звітності та виконання інших податкових обов’язків. Якщо через технічні збої в Електронному кабінеті виникнуть проблеми, зверніть увагу на гарантії, передбачені п. 42-1.10 ПКУ

Е-сервіс
23.10.2026
З 22:00 23 до 08:00 26 жовтня року державні реєстри і Дія не працюватимуть
Із 22:00 23 жовтня до 08:00 26 жовтня 2026 року реєстри Мін’юсту тимчасово не працюватимуть через планове технічне обслуговування. Через це частина послуг у Дії та ЦНАПах також буде недоступною, зокрема реєстрація, зміна чи закриття ФОП і ТОВ, отримання окремих довідок, а також послуги, пов’язані з військовим обліком і бронюванням

Особи з інвалідністю
23.10.2026
Зміна адреси роботодавця: куди подавати Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
У разі зміни місцезнаходження роботодавця, що призводить до переходу на облік до іншого податкового органу, важливо правильно визначити, куди подавати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Звітність подають до контролюючого органу за основним місцем обліку платника внеску. Розглянемо, яке правило діє в разі зміни адміністративного району протягом бюджетного року

ЄСВ
23.10.2026
Чи зобов’язані ФОП – єдинники, сплачувати ЄСВ за себе у подвійному розмірі
Сплата єдиного внеску за себе фізичними особами – підприємцями (без найманих працівників), які проводять господарську діяльність з продажу підакцизних товарів, здійснюється з 01 жовтня 2025 року без змін – у межах від мінімального страхового внеску до страхового внеску, обчисленого з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску

Зміни у законодавстві
23.10.2026
Опубліковано Закон про оподаткування доходів з цифрових платформ: коли набувають чинності норми
Закон №4903 запроваджує в Україні правила DAC7 та новий порядок оподаткування доходів із цифрових платформ. У ДПС повідомили, що змінилося вже з 23 жовтня 2026 року, які правила запрацюють з 1 січня 2027 року, як оподатковуватимуть доходи від оренди, продажів на маркетплейсах і надання послуг, які обов’язки матимуть цифрові платформи та як працюватиме автоматичний обмін податковою інформацією

Державний нагляд
23.10.2026
Корпоративне управління держпідприємствами змінять: законопроєкт рекомендовано Комітетом
Кабмін просуває зміни до законодавства щодо вдосконалення корпоративного управління державними підприємствами та акціонерними товариствами. Законопроєкт № 16125 комітет Верховної Ради 23 жовтня 2026 року рекомендував прийняти за основу. Документ передбачає розширення повноважень наглядових рад, запровадження профілів і матриць компетенцій їхніх членів, посилення внутрішнього контролю, управління ризиками та аудиту. Також пропонують уточнити правила діяльності наглядових рад і рад директорів, погодження значних правочинів та правочинів із заінтересованістю

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
23.10.2026
Втрата або викрадення КОРО: як скасувати реєстрацію та в які строки повідомити ДПС
Втратили або викрали КОРО чи розрахункову книжку? У таких випадках суб’єкту господарювання потрібно своєчасно повідомити податкову та, за наявності підстав, скасувати реєстрацію. Розглянемо, у яких випадках скасовують КОРО, куди подавати заяву та які строки потрібно дотримати

Цільове фінансування
23.10.2026
Зимова підтримка 2026 – 19 400 грн допомоги: подавайте заяви до 30 жовтня 2026 року
Українці, які проживають на територіях активних бойових дій або в межах 50 км від фронту чи держкордону, зможуть отримати 19 400 грн зимової допомоги. Виплата передбачена для вразливих категорій населення, зокрема пенсіонерів, людей з інвалідністю, ВПО, багатодітних та одиноких батьків, а цього року програму поширять і на мешканців багатоквартирних будинків. Прийом заявок з 1 вересня до 30 жовтня 2026 року, а подавати їх залежно від переліку громади потрібно через ПФУ, ЦНАП або орган місцевого самоврядування

Сільгоспдіяльність
23.10.2026
Член фермерського господарства уклав трудовий договір: чи потрібно зніматися з обліку платника ЄСВ
Якщо член фермерського господарства уклав трудовий договір і роботодавець сплачує за нього ЄСВ, він втрачає статус платника ЄСВ. У такому разі потрібно подати заяву за формою №7-ЄСВ та знятися з обліку відповідно до Порядку №1162




