Оклад директора нижчий за зарплату ІТ-спеціалістів: чи є порушення у 2026 році

Чи може посадовий оклад директора бути нижчим або дорівнювати окладу спеціалістів ІТ? Чи можуть спеціалісти ІТ мати однакові оклади, які перевищують оклад директора? Якщо з січня 2026 року оклад директора був меншим або однаковим з окладами ІТ-спеціалістів, чи можна з 1 вересня змінити штатний розпис і встановити директору вищий оклад? Чи не буде порушенням зміна окладів у вересневому штатному розписі та чи загрожує підприємству штраф за січень-серпень, якщо оклади підвищуються?

1

9

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Так, оклади можна привести у відповідність з 1 вересня 2026 року. Заднім числом змінювати штатний розпис за січень-серпень не рекомендуємо. Якщо порушення виправлено до перевірки Держпраці, штрафу, найімовірніше, не буде, хоча ризик відповідальності залишається


Відповідно до ст. 6 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» роботодавець самостійно розробляє систему оплати праці і проводить диференціацію зарплати працівників згідно з їх виконуваною роботою.


Жодним нормативним актом не встановлено, яким посадам повинна відповідати більша зарплата, а яким менша. Проте різним посадам має відповідати різна зарплата, оскільки функціонал різний. А от на однакових посадах має бути однаковий розмір окладу, оскільки посадові обов’язки однакові.


Для дотримання диференціації окладів варто користуватись Класифікатором професій (орієнтуватись на код професії), хоч це правило ніде не прописане у законодавстві. При використанні кодів КП для диференціації окладів орієнтуємось на першу цифру коду: від 1 (найбільший оклад) до 9 (найменший оклад).


За таким правилом оклад директора має бути найбільшим на підприємстві. А от оклади працівників у межах однакової групи професій, наприклад, професій ІТ-сфери, (однакова перша цифра у коді КП) встановлюються відповідно до виконуваної ними роботи.


За минулий період не рекомендуємо щось змінювати, адже виплата зарплати вже проведена і звіти подані. Приводьте у відповідність розміри окладів з 1 вересня, але зважайте на те, що зменшувати оклади не можна, адже на це немає об’єктивних причин.


Оскільки помилка була виправлена до проведення перевірки Держпраці, вважаємо, штрафу бути не повинно, але все ж є імовірність притягнення до відповідальності:


  1. Адміністративна відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП як за інші порушення вимог законодавства про працю - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).
  2. Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі 8647 грн) на підприємство.


Читайте більше:


Бухгалтерські проводки із зарплати, лікарняних, відпускних і винагороди за ЦПД

Щомісячний Податковий розрахунок: приклади Додатка 5

Самостійне виправлення помилок в Об’єднаному звіті: які операції (не)обов’язково виправляти та за які (не)отримаємо штраф

Затримують зарплату: що робити працівнику та які наслідки для підприємства

«Середня» для новоприйнятого працівника: відпускні, лікарняні, відрядження

Не поспішайте давати премію! 7 ситуацій, коли потрібна інша виплата

1

9

1

8

1

10

3

7

2

6

2

5

3

7

2

7

2

28

3

1641

2

22

2

65

5

272

3

191

3

36

2

431

3

221

3

261

2

15

4

1046